最新情報，最近問過天津某普通高校的五六位老師，大概的情況是，中級，月薪8000左右。副教授，工資一萬左右。教授1.2萬—2萬不等。我問到的教授都是50多歲，公積金都是1.5萬。同一級別的工資有一定差異，取決於工齡和具體的職稱等級。公積金的差距，也差不多。

在高校，職稱很重要，在高校的年輕人，或有志於進高校的人，提醒你們:職稱很重要，很重要，很重要。別的事情可以放，教課怎樣無所謂，看個人良心，評職稱要抓緊。

教師和醫生實行專業技術人員職稱評審。但不同的是教師的職稱是要評審，而醫生的職稱是透過考試的方式進行。

中級職稱正高階職稱，副高階職稱工資待遇錯多少，這個要從三個部分來看。

退休前的基本工資和退休前的獎金工資以及退休後的退休金待遇這三個方面。

第1個方面，基本工資與職稱掛鉤正高階，月收入超過1萬元，副高階月收入超過8000元，中級職稱超過6000元，這是一個大概的參照值，一年12個月算大家可以很清楚這三個職稱在年收入方面的差距。

第2個方面，從30%績效工資，年終獎第13個月工資獎勵過節費，取暖費降溫費，課時津貼，車補這幾個方面來考慮獎金和福利待遇，正高階年終的獎大概在2萬元到5萬元左右副，高階大約在1萬元到2萬元之間，中級職稱大約在8000元到12,000元之間。

第3個方面，根據正高階副高階和中級職稱五險兩金繳費比例，根據工資基數掛鉤的原則要求，30年工齡退休以後，正高階退休金普遍在9000元以上，副高階退休金在8500元以上，中級職稱退休金在7000元左右。

綜上所述以上三個階段，三個方面是正高階副高階，中級職稱，三種職稱體系，對退休前和退休後的綜合待遇的影響，所以職稱之間的差距依然是待遇影響差距最重要的因素。

對於一個教師職業生涯的專業化老師來說，評審職稱越早越好，評審職稱應評盡評。

這個問題不同地域、不同單位、同單位不同二級單位、不同學科、同級職稱的不同層次區別都很大。比如，北上廣深與中西部地區同級職稱比較，差別巨大；部隊以及部隊院校與地方院校同級職稱待遇差別巨大；清華大學的教授與普通大學的教授差距巨大；清華大學不同學院教授差距很大；一般說文科教授比工科教授差距也很大；教授本身也分四級，一級教授是院士，和四級教授那差距也是天壤之別。即使同一單位的同一層次職稱，教學科研能力和機遇都不同，每個人待遇或者說收入差別也很大。

一般說，工資部分，全國是統一的，各個職稱每一層次級差可能也就一兩千甚至不到，都很低。最主要差別是績效部分，沒有統一標準，各單位依據所在地經濟發展情況、單位情況規定。中高階職稱個人工作能力、教學科研能力不同，績效都不一樣，差別非常大。

以高校為例：各地學校根據位置、經濟狀況、層次高低等方面因素，導致同一職稱收入各異，就每月基本工資實際收入來講：講師3000-5000，副教授5000-8000，教授8000-12000。當然，職稱越高收入不確定性越高，尤其是到了教授這個層面，如果是國字號專家學者年收入就是一人一議了！！

在企業沒有什麼待遇。都一樣。企業的工資的構成主要是崗位工資和績效工資（有的時候還沒有）。不存在職稱（中級、副高、正高階職稱）的問題。所以企業是沒有什麼發展前途的。也沒有什麼創新能力。這就是企業的現狀。