當今社會滿地都是大學生，無論哪個方面。

其實說好找工作也好找，不好找也不好找，只能以人而論，作為一個企業招聘來說，你需要你來幫我產生效益，你能產生多大的效益，你才可以得到多少回報，作為一個大學畢業生來說，我畢業於某某的大學，努力這麼多年，只為一個好的工作，比如一個211工程畢業的，一個企業給2000元，他們肯定不幹，因為他們的付出不止這點，對於企業來說，我不瞭解你的人品，你的專業，你的技術，不可能靠面試給你高薪。

所以在這麼矛盾中，就出現了大學生不好就業的現象

從另一種角度來說，大專學歷的大學生就比較好就業，首先他們知道自己的定位，所以在企業開出2000元工資的時候他們願意幹，一方面能就業就行，一方面可以留在大城市發展，這樣在工作中這麼學生可以發揮自己的天賦去面對工作，企業同樣可以考察學生的各種能力，準確分配。往往這樣的熬出來的薪酬都很客觀。

所以說，大學生能不能放下姿態去面對社會，就是能夠需求更好的工作。

幾千年來，無論是起源於隋朝的科舉制度，還是如今盛行的高考，知識改變命運已然是現在以及未來的一種共識。無論如何，大學生群體都將是一個國家，一個民族發展的主要攻堅力量。而如今社會也盛行一種讀書無用論，因此，在某些人看來大學生可謂一無是處。但真實情況並非如此！因為未來的發展，趨向於高科技，並非廉價勞動力。

不得不承認的是，如今無論是國企還是外企，招聘人才看重得依然是學歷。無論含金量高低，總之，說的難聽點，僅僅一張文憑，就足以將人分為三六九等。未來科技的發展，趨向於自動化，而很多企業招聘的，將不再是簡單的手工勞動者，而是能控制機器的高技術人才。雖說如今大學生一抓一大把，競爭非常激烈，但即便如此，上過大學的人與沒有上過大學的人，差得不僅僅是一張文憑那麼簡單。中國還有很多沒有高等學歷的人，與他們相比，大學生的工作其實並不難找。

有一個非常鮮明的案例，就如今的蘇州製造業而言，聚集了大量的外企，臺資企業，對於人力的需求可謂是很大的。一般產線上都是初中，高中畢業的作業員，而坐辦公室幹技術工程的都是大學生。並且產線活兒累，技術工程可謂輕鬆啊！但最不公平的一點是，產線工人底薪2020，幹著又髒又累的活兒，而大學生的底薪一般在4500～5000，先不管他們有沒有真才實學，可待遇完全是兩個層次。而如今隨著科技發展，很多製造業開始實行自動化生產，而如果公司裁員的話，唯一合理公平的方式就是透過學歷的高低來作為評定標準，如此一來，很多農民工將會面臨失業，而大學生將會填補他們的空白，所以說大學生還是有一定優勢的。

有一個非常明顯的現象，為什麼每年畢業的大學生如此之多，還有很多公司出現用工荒？是因為有些大學生眼高手低，他們在挑選公司，並非公司在挑選他們。而對個人能力要求嚴格的公司一般都是大企業，比如高階技術行業，對於眾多的製造業，服務業而言，都缺乏高素質人才，因此對於大學生的需求是很大的。

腦癱了不是成了植物人了嗎，這問題是否符合邏輯思維。行動不方便的人，莫說大學生，企業哪敢應聘殘疾人，再說企業不可能花大成本請不健康人士吧，弄不好被告虐待殘疾人士。

大腦是人體最重要的部位，稍有出現癱瘓均影響全身部位。一定要好好保護大腦。