同學們面試結束後就立即想知道結果，這個心情可以理解，但事實上大多數情況HR都無法立刻給出結果，理由有以下幾個原因。

第一，現場面試只是考核的其中一環，還要結合筆試，簡歷，用人單位的意見等方方面面，所以還需要回去多加商量，綜合考量，而不是僅憑當場面試就能夠作出決定的，尤其是越大的公司，在面試的環節會越全面。

第二，候選人比較多，需要回去比較，對比才能夠得出結論，而且，經常不止一場面試，你這場面試以後還有好幾場的求職者需要面試，在沒有面試完又怎麼能夠確定誰透過誰淘汰呢。

第三，HR沒有權利決定誰去誰留，這個很正常，hr是組織面試的人員，他們面試的往往也是一些基本情況。

最終的去留很多單位都是由部門領導來決定的，因為真正用人是該部門，所以在基本條件符合的情況下，用人部門再根據專業進行考核才能錄用。

第四，HR回去還要走流程，而不能給你一個現場答覆。

第五，HR沒看上，但也不好意思當面拒絕。

正規企業面試都會經過幾輪過程進行篩選，初試—複試—筆試—人才測評。不知道題主所說的面試是第幾輪。通常第一輪都是由HR部門組織進行，針對求職者個人的基本資訊、個人表現及崗位能力做出初步的評判。適合企業的人才會提交到招聘部門由直接領導進行復試。更為嚴謹的企業還會進行筆試及崗位匹配度的測評軟體進行綜合評測，才能做出最終的決定。

如果僅僅是經歷過第一階段的面試，HR在面試結束後不會馬上給出準確的用工回覆。而是會將求職者的面試表現做詳細的評估記錄轉給有招聘需求的職能部門。在由招聘部門進行篩選判斷，這個過程要經歷一段時間，因此在面試結束後HR並不能馬上給到你結果。

所以當HR跟你說“感謝你來參加我們的面試，一週之內我們將給你回覆”的話語不要意外。她們只是對於佔用你的時間表達了尊重與感謝。但她們並不能百分百控制結果，而是將資訊傳遞到下一個環節，最終決定錄用還是用人部門的領導。

有些求職者在面試結束後，不斷電話、郵件詢問面試結果，然而並不能得到HR準確的回覆。有不符合崗位要求的被婉拒，也有可能是HR將你的簡歷推薦到招聘部門，暫時還沒有明確的資訊回覆未能及時安排接續的面試。很多面試官在招聘工作中需要面對眾多求職者，招聘崗位卻只有一個，在沒有結束面試篩選前不能妄下結論。每次結束之後除了“Thank You”之外，真的沒什麼其他的可說。

對此問題你有什麼不同的見解呢？