給建議前，先對你描述的工作狀態，提2個疑問

為什麼總經理助理還是加司機工作？

助理是類秘書和副手的工作，主要是輔助總經理對企業經營管理的，不是他私人的生活保姆，公務職責和生活輔助，你那個老闆是否沒分清楚。如果他要司機的話，單位也可招專職司機，相信你能區分司機的技能，跟你做總經理助理工作的能力應該是有截然區別的。

為什麼是發生了一件事後，就想辭職，具體是什麼事，性質怎樣？

事情總有個界限，過則會有質變，你需仔細分析下，究竟是什麼事情，對你有什麼影響或傷害，是否過界等。

前一個疑問，可能表明，你那個總經理未來成長空間是有限的，你跟著他，當然發展是有限的。老大是混蛋，老二準完蛋，早走早尋新工作就是上策。如果，加司機，只是偶爾，一起工作時，臨時替補下，那沒問題，你可放眼看未來。

後一個疑問，如果跨界了，你可以果斷走人，但在規矩內小分歧，就沒有必要了。

撇開這兩個疑問，從職場來看，第一份工作，最好能堅持2年，因為沒時間積累，你是無法完成從學生過渡到職場新人的角色適應的。如果3個月就走，那麼下份工作能堅持多久呢？

我建議問主出去闖蕩。不僅僅這個崗位的收入比較低，還有就是在不同的層次看到和對待問題的方法角度是不一樣的。現在問主跟著老闆，說白了一切看問題和解決問題的角度都是需要站在老闆的立場上去思考的，時間久了會產生一種自己和老闆一個水平和等級的錯覺，會對自己的各方面能力和資源有著不切實際的認識。更何況，雖然老闆能夠給你一些指點，但是這些指點是以你忍受月薪兩千塊兼職助理、秘書外加司機三個角色而獲得的，從我的角度來看，即使老闆不給你這些指導，你的薪水也是低了一些。或者你的老闆已經將對你的指點和說教貨幣化了？

換一個崗位，從低開始，你會有著向上看的角度，能理解很多層級比較低的角色的難處和艱辛。歷史上太多的皇帝身旁的親信大太監們，總是沒有很好的下場，就是因為站得高，內心易發孤寒，甚至將自己替代到了權力的中心角色。另外，目前市場上一個無需任何技術含量的餐館服務員、奶茶店售貨員都不止兩千塊的月薪了，問主並不止於兩千塊的收入吧？

再考慮考慮未來的發展，問主跟著這個老闆做著伺候老闆的工作，將來想跳槽，又能有什麼樣的進步呢？進入正規的大企業，要麼應聘司機？要麼應聘行政部門下面的打雜人員，收入不僅依然上不去，能力也並沒有多少的增長。趁著現在年輕，轉換工作的成本還不不是很高，儘量去做個提升自己某方面能力的工作吧。