生活中，處理好鄰里關係，對於日常來說，方方面面都可以互相幫襯到，而職場也亦是如此，同事關係如果處理得好，不光光是工作中能互相照應，三觀一旦投機，拜把深交都是有可能的。畢竟不能凡事靠親人，遠水救不了近火嘛。

而對於新入職的大學生來說，搞好辦公室關係的第一步，自然就是多做事少說話。端茶遞水的一些力所能及的事，只要不太耽誤工作，就儘量滿足身邊的同事，尤其是一些前輩，在日後混跡職場的生活中，前輩的指導會讓你少繞很多彎路，工作自然就更有效率。

職場中，非常忌諱的就是喜歡風言風語的人，公司這樣的集體，自然是以工作為第一目的，一切會危及到工作效率的行為都是禁忌，所以，在職場中，首先不要做出頭鳥，再就是不要隨意“標新立異”，言行一定要三思而為！

對於一個剛畢業的大學生來說，領導也不會安排非常重要的任務給你做，你也做不出什麼大的成績來博得領導的信任和喜歡。那麼做為一個大學生，就是保持年輕人的熱情，對於工作專業知識有一種愛學習愛鑽研的態度，只要有需要，不論事情的大小，都要主動去做，不要挑三檢四，還把自己當做大學生，有文憑，有知識，高高在上，不是領導親自安排指派的事不去做。在與同事相處時，積極主動，能幫就幫。

一般來說，公司的同事和領導都是喜歡那種勤學好問，做事積極主動，虛心不驕傲的同事。做為接觸過很多大學畢業的米哥看來，大學生的通病是眼高手低，這是職場的忌諱的。所以剛入職的大學生，無論你的學校學習多麼厲害，取得多大多牛逼的獎勵或榮譽，都是過眼雲煙，在實際工作的職場不一定用得上，也不一定人人在意。你要做的是，放下架子，放低身段，從身邊事做起，從小事從能做的事做起，一步步積累自己的經驗，如果沒有做過，不要自做主張想當然，要向老同事領導請教和諮詢指導。

做為一個剛入職場的同事，在剛接觸工作時，肯定需要別人的幫助和指導，那麼別人花時間和精力幫助，是一種額外的工作付出，要懂得適時感恩，真誠地說和表達出你的謝意。這種不一定是需要物質上的回饋，比如說分享一些小零食，小禮品或是每天見面或下班時的一句問候和再見，都能顯示出你是一個懂得感恩，記得別人付出幫助的人。

總之，剛入職的大學生，剛進入職場，要想和同事領導搞好關係，不是請去吃吃喝喝玩玩，而是你需要讓別人認為你值得信任，值得培養，懂得感恩，能融入團隊的文化，願意付出，虛心好學，不搶人功勞，懂得尊重他人，理解他人，大事願擔當，小事願意做，那麼你就開啟職場的局面。

剛畢業的大學生與社會剛剛接觸，是最單純的，就像一張白紙。正因為這樣，初入職場可能會被欺負，或者得罪人。

那麼怎樣才能很快的融入到集體中，讓領導對你刮目相看呢？

首先是尊重。

作為新人晚輩，要對同事，前輩和領導尊重。多幫同事做點事情，不要抱怨。在做事的過程中多聽多看，少說閒話。單位前輩經歷的多，知道的多，有些職場忌諱就會提點一些。

其次，和同屆同事打成一片。

和同屆同事的關係也會對事業產生一定影響，畢竟前輩的圈子也不是那麼容易就混進去的，還是同輩關係更好親近。多和同事出去吃吃飯，聊聊天，有共同話題自然關係就好了。

如果是女生，不妨多備一點小零食，俗話說吃人嘴軟啊！

再次，領導安排的工作要做好。

剛入職的員工，領導是不會怎麼在意的。因此有些機會就要抓住。比如領導安排個簡單的任務給你，一定要記得及時反饋，不管是做到還是沒做到，有沒有進展，為什麼沒有進展等等，都要及時反饋。

這樣做的好處一個是給領導的印象好，做事有條理，安排的事能夠放心給你，另一個就是多與領導打交道，領導對你的印象自然就深了。

不過領導對新人的印象一般是來自組長啥的反饋。所以一定要低調做人，努力做事。

在學校，面對老師，面對同學，度過了一個美好充實的大學生活。

走出學校，離開了給予自己鼓勵教導的老師，離開了朝夕相處的同學，離開了陪你一起歡笑和煩惱的父母。

面對職場的大學生，該怎樣搞好與領導同事的關係呢？

在職場中，搞好關係不是單純的那種吃喝玩樂，也不是靠送禮巴結對方，或者投其所好的那種表面關係。是靠自己勤奮努力，靠真誠付出，靠主動承擔，靠積極溝通，靠相互支援和幫助來得到領導和同事的認可，這樣才能建立良好的工作關係，才是正真的搞好關係。

所以，在複雜多變的職場中，剛入職的大學生集中精力做好自己的份內事，保持積極、主動、樂觀的態度去面對工作，面對你的同事和領導，這樣的態度是決定將來與同事和領導保持良好工作關係的基礎。

如果你專注搞好表面關係，那麼你追求的目標可能出現迷失，迷失在處理人際關係網上，而不是專心的做好每件事，提高自己的業務技能上。搞這種表面關係不靠譜，因為這種關係僅僅是相互利用得到的利益來維持，這種脆弱的僅僅靠一層窗戶紙厚度的關係是維持不了多長時間的。堅固的關係是靠尊重、寬容、誠信、支援、能力來獲得。

踏入社會的這一刻，意味著過去一切美好的事物都成為記憶，你將獨自肩負使命和當擔，一切的一切都得自己扛起，所有的苦難都要自己去承受，所有的成績都要靠自己拼搏。

我是一壺清茶32,分享職場經驗，伴你一路走好。

1、認真工作。不管是行政事業單位，還是國企、私企，努力工作，認真鑽研業務，快速成為本職工作的行家裡手，成為部門的頂樑柱，成為不可或缺的人才，都是受領導重視、被同事愛戴的不二法寶。如果有能力，別人會積極向你靠攏，如果沒有能力，即使主動用熱臉貼別人，別人也不見得搭理，更何況要引起領導的注意和認可。

2、積極主動。初入職場，一定要做到腳勤、手勤、心勤，要積極主動，在幹好本職工作的同時，熱心幫忙，主動打掃工作環境衛生。要善於發現問題，主動找活幹，手腳要勤快，不要嫌幹活有失身份，也不要認為幫別人幹工作就是吃虧，不要覺得打掃衛生、幫同事搞好服務就是低三下四。你只有積極融入新圈子，才會更容易被別人接納，得到別人的支援，才能給自己創造更適宜發展的環境。

3、善於學習。初入職場，學習是最重要的。沒有人是生而知之，學校裡面的理論知識，要想和實踐完美結合，也需要一個磨合的過程。除了繼續強化書本、專業學習，向老同志學習，向經驗學習，也是十分重要的方式。俯下身子，以更低的姿態，學習前輩和經驗和實踐操作，最好多找幾個師傅，也有利於發展人際交往圈子。

4、人際交往：積極完成領導交辦的事項，主動向領導彙報過程和結果，事事有交待，件件有反饋，不能只做不說，也不能只說不做，敷衍應付。不要拉幫結派，對每個人都給予足夠的尊重，不卑不亢，尊重別人也尊重自己。誠心和同事交朋友，拓展自己的人脈。同事之間的人情往來要有理有節，一碗水端平，不要厚此薄彼。多參加同事之間的小聚會，也要有來有往，自己適當主動做東，不能只佔別人的便宜。

想把關係搞好最主要是把人做好，一般人社交廣的要麼有錢要麼有權要麼有人品，一般人品好的是沒幾個人不願意接觸的。

我之前有個朋友學設計的，那時才20歲在他們老闆設計室畫圖，畫了三年自己出來單幹，他們老闆把自己的客戶都介紹給他，比他小或者大十幾二十歲的都願意跟他接觸，不就因為他會做人嗎？

關係有很多種，不管是農村、城市．農民、工人、商人、官員、還是作案的等等，一切的一切都在於選擇，首先是父母代替的選擇，然後是自己的最終選擇，主要看自己選擇的思想，再是交什麼樣的朋友。在剛進大學一幫都是大同化，經過一段交往，自然分出與自己相似思想的同學和老師。還是開始進大學選擇‘大同化’為好。

做自己就行了，多聽，多看，多動腦，偷技術，儘快的提升自己的專業技能。做人方面，自己本來啥樣就做啥樣就行。在職場上到處是坑，沒遇到過的坑就是給你說出來，該你跳進去還是會跳進去的。你不跳，會有人踢你進入。不要把領導想的多高尚。一切都是為了利益。只要明白這點，你就能看明白同事和領導的行為了。另外職場上領導並不是全部因為能力高提拔上去的，如果遇到是因為能力高提拔上去的，是你在職場上的幸運。

2018年畢業季來了，眾多的優秀大學畢業生走出象牙塔、跨入社會、進入企業，這個階段是人生的重要轉折。他們面臨著從學生到企業員工的角色轉換，面對的都是新事物、新同事、新的企業文化、新的工作技能等。如何適應新的工作環境，更好地投入到工作的熱情當中呢？如何快速地融入團隊呢？

下面談一談我的個人經驗。快速融入團隊、與同事的關係相處融洽，工作會事半功倍。

1、 嘴巴甜一點，叫哥、姐、師傅等稱呼。把自己的姿態放低，尊重同事領導是最重要的。

2、第一個月發工資，請同一個辦公室的同事吃飯，聚一聚，感謝他們的幫助；選擇餐廳很重要，需要選中檔的，又要價錢不貴的。上網團購是最好的辦法。

3、日常工作中，領導交辦的任務要無條件執行，及時向領導彙報進度，讓領導覺得你是一個有交待的人。良好形象很重要。

4、同事之間，相互幫忙，遇到重活、苦活、加班加點的活，你先主動請纓；

5、行走職場，大公無私、正派的形象很重要，民心能載舟啊；

6、謙虛地向同事請教工作上的問題，不恥多問。同事領導幫忙你後，還需要馬上讚美他們：專業、有能耐；從而也體現出你是一個愛學習的人。

7、入鄉隨俗，團體活動，聚餐活動，多參與。去飯堂吃飯，相邀同往，邊走邊聊，邊吃邊聊，拉近彼此的距離，減少陌生感，逐漸融入團體當中。聊的話題，哪就隨意了，要找共同話題。

8、小恩小惠少不了。找一些合情合理的藉口請客。一個月安排一兩次辦公室下午茶，你請客；女孩子多的，買一些零食分享一下；如果是男生，在情人節與婦女節，一人一支玫瑰花送給辦公室的女孩子或媽媽，她們不說你好都很難。她們的嘴巴，會讓你的知名度、美譽度傳遍整個公司。這就是口啤啊！這都是小錢，剛入職能支付。

9、剛入職，不要搶功勞，功勞讓給領導與同事。你只是九品的級別。一定要有敬老、敬前輩的良好心理素質。等你有能耐了、專業水平上去了、工作有業績了、在辦公室有地位了，功勞是別人搶不去了。

10、要做個坦蕩蕩的君子，同時，也要學做一個會在背後說同事好話的演員。（這招水深，道行淺不要學。）

上面所說的10點小經驗，都是乾貨，實戰的經驗。拋磚引玉，相信，後續會有更多的大神會分享更好的經驗。

我還有更多的實戰乾貨分享

首先要少說話多做事，要勤快，做事細心少出錯，這是博得領導刮目相看的最重要渠道。你天生麗質，嘴巴很甜，但做事慢且老出錯，真遇到要提拔幹部的時候，哪個領導敢用你啊。

其次花小錢，回老家帶些特產送同事，外出旅遊帶當地特產送同事，逛超市看到特別好吃的，偶爾也順帶一點給同事。一年中計劃個幾次請同事吃飯，不一定要貴，找那種好吃或有特色的餐館最好。職場上搞好關係的最重要砝碼就是請吃飯，當然每個人經濟能力不同，這個要自己把握了。

職場是一個大家工作的場所，就好比是大雜燴，人多了就像是雜燴材料放的多了，什麼味都有。初入職場的大學生，因為缺少社會經驗，看到形形色色的人，往往不知道如何打交道。如果辦公室人際關係複雜，輕則得罪人，重則邊緣化。那麼，應該怎麼做才能處理好同事關係呢？需要做到十個“一點”。

一，做人謙虛一點。剛進入職場，什麼都不懂，一定要謙虛，哪怕別人學歷不如自己，但工作經驗肯定比自己豐富，要虛心求教。

二，師長尊敬一點。要尊敬每一個人，對領導要稱呼職務，對年長的老員工要尊稱師傅，如果稱呼哥和姐更顯得親切。

三，笑容露出一點。要做到不笑不說話，無論與誰打交道都要笑容可掬。一個會笑的人，在職場永遠不缺朋友。

四，表態謹慎一點。職場之中免不了有勾心鬥角，作為一個新人，不要選邊選隊，遇事不能隨便表態。

五，工作積極一點。老員工可以偷偷懶，因為資格擺在那裡，作為一個職場新人，工作一定要積極，能幫一把的時候就要伸手。

六，心眼樸實一點。人可以聰明，但不可耍小聰明。跟老員工鬥心眼，那是嫌自己死的慢。心眼樸實一點，人人樂於與你交往。

七，是非遠離一點。職場人多嘴雜，是一個是非場。初入職場，千萬不可捲入是非。遇到有人拔弄是非，要做到不聽、不問、不傳。

八，處事大度一點。處事不要斤斤計較，更不要鑽牛角尖，大家在一起工作，難免有點磕磕絆絆，要做到不以為意，一笑置之。

九，鋒芒收斂一點。年輕人追求上進沒有錯，但是要講方式方法。切不可早露鋒芒，一旦鋒芒畢露，必將成為眾矢之的。

十，嘴巴嚴實一點。職場最忌諱大嘴巴。有些人看清就行了，不要說出來，有些事看破就夠了，千萬不要點破。

剛入職場的大學生，首要就是樹立正確入職心態。切記心高氣傲，眼高手低。初期你做什麼不重要，重要的是你需要虛心向同事學習，戒驕戒躁，透過細枝末節的小事給同事和領導一種信賴感和踏實感。

在職場上，能夠處理好同事關係，需要一定的情商。見到同事要熱情主動打招呼，在辦公室公共區內保持自己的衛生，同事需要幫助的時候，自己能幫上的主動幫一點，這是最基本的職場禮儀。不光有競爭意識，還要有團隊合作意識。當部門要一起聚餐時，儘量空出時間去，如果一開始你就拒絕推脫，這樣很容易不合群，久而久之，不利於同事之間的關係。

剛入職場，需要有眼力見，不光時刻覺察到上司的臉色，還要注意到同事的需求。知道自己在什麼場合該說什麼樣的話，不該說什麼話。與同事有衝突時，控制住自己的脾氣，以解決問題為主，不要帶有情緒化工作。

新人初入職場，工作態度要積極，上級和同事交代你的事情要認真完成，不要拖延。勤懇做事，低調為人。真誠地對待同事和領導，做好自己分內的事情，相處久了，自然會和同事相處融洽。

1、謙遜有度

2、尊敬每個人、每個崗位人員，更要尊重自己

3、不隨波逐流、不拉幫結派、不做牆邊草

4、工作務實，效率高、不耍小聰明、熱愛工作

5、真心誠意待人，才能快速融入團隊

6、有自己個性化的優點、才藝、幽默、才華等等作為附加分值

純屬個人觀點，簡單例明幾條，望對每位臨近就業的大學生們有幫助！

在職場上，與同事維持一個較好的人際關係有利於工作的開展，也能夠讓你在公司的工作氛圍更加輕鬆。

但是很多職場新人在初入職場時，由於不瞭解職場規則，在與同事相處的過程中就很容易踩坑，給對方留下不好的印象，反而適得其反。

所以，作為一個職場新人，你需要做到以下三點：

當你去到一個新的公司時，首先要做的就是融入這個公司的關係圈，這能讓你快速瞭解公司的一些有效資訊，在工作上更容易上手。

所以，在入職後，儘量主動向大家介紹自己，讓同事們瞭解你是誰，你是做什麼的，能夠對你有一個簡單的印象。

在公司裡或者公司外遇到同個公司的同事時，就算不知道物件叫什麼名字，也一定要打招呼，至少微笑點頭。

只要你做到以上兩點，就能夠給同事留下一個較好的第一印象，也會認為你這個人比較好相處，自然就拉近了你們之間的距離。

很多職場新人在初入職場時，由於對很多事情都不理解，所以就會不分時間場合的請教老員工，時間久了會讓老員工反感。

所以，在找老員工幫忙時一定要看他當時的工作狀態是怎樣的，如果他當時不是很忙，且心情比較愉快，那就禮貌性的詢問一些問題。如果老員工在忙著其他的事情，就最好不要追著問問題了。

另外，在工作完成之後，看一下老員工們有沒有需要你幫忙的事情，比如說整理資料，列印一些檔案，或者是收集一些資訊等。

在整理資料和收集資訊時能夠獲取到一些經驗，也會讓老員工對你產生好感，主動教你。

當然，在幫助別人的同時也要把持好度，不要把自己處在一個老好人的狀態裡，讓人覺得你來者不拒，容易成為職場便利貼。

對於一個新員工來說，鋒芒畢露並不是什麼好事，雖然在短期內你可能會受到上司的一些注目，但是也容易引起其他同事的排擠和厭惡。

所以無論你在學校裡的成績多麼優異，你的職場技能有多優秀，在進入公司時你都是一個新人。凡事都要低調一點，不要覺得你什麼都會就亂搶功。

該是你做的就盡力做好，不該是你做的，就儘量不要瞎出主意。

問得好，大學生融入社會，如何處理好同事關係？

學生黨變成社會人，除了人際交往方式變化，還有思維方式的變化。

同學之間沒有利益往來，有時候直接一點，也不至於影響自己，畢竟學習是自己的事。

作為職場新人，多動腿少動嘴，多問問題少給建議，都是很好的表現。

另外，同學之間可以無所顧忌地談論家長裡短，而在職場，最好收拾好這一套，先把自己的事情做好，不要把家事擺到辦公桌上。

不要去跟領導要平等，他能做的，不代表你都有權利做。

有人說大學生是關在籠子裡的鳥，畢業以後就相當於展翅高飛。可剛飛出籠子裡的大學生，到底該如何應對平常和同事之間的相處，我認為有以下兩點:

第一，要虛心請教。對於剛畢業的大學生來說，社會上的一切都是未知好奇的，在大學裡學到的知識如何轉化為工作中的技能，我們就應該放下姿態，擺正位置，虛心向同事和領導請教。不僅如此，更要學會多問，多想，多做！

第二，要學會堅持。有可能很多剛走出來的大學生感覺到做工作苦、累、髒。可又有誰不是這樣過來的呢？所以說必須拿出一股堅韌勁，相信自己。度過這段苦難期，是金子就會發光！

最後送給大學生一句話:擺正位置，端正思想，有目標，有理想！併為之努力奮鬥！