我覺得應該譴責的人，或許是你老闆，而不是你同事，因為有人喜歡工作，但沒有人喜歡上班。

雖然你說，單位主管已經同意，給已經陽的同事申請可以不了單位上班了，認為單位已經夠人性化了。

但你知道，國家有規定，有了的員工，7天內不上班，單位也是要算工資的？

也就是說，在員工陽的不上班這幾天，也是按上班算工資的。

但就是有一些個別的單位，知道員工陽了，假惺惺的說，給陽的員工請假，可能不用來上班，認為就是在關照員工了，其實不是的。

同樣的道理，部門主管已經同意給陽的員工請假了，但是卻不算工資，而是算一個休假來處理。

如果是這樣情況，那員工為什麼要休假？

反正來上班，害怕的是其他人，又不是他，而且也不是他堅持要來公司上班，而是你老闆不給別人補貼，那人家只好來上班啊。

如果公司老闆說，陽的不要來上班，這幾天照樣算工資，員工在家自己隔離，那你覺得別人還會來上班嗎？

所以說，應該譴責的是公司老闆，而不是那位員工。

對方陽了沒錯，但是他有沒有告訴大家，說他已經陽了？

說和不說，結果是不一樣的。

前陣子網上不是有一個新聞嗎，說有一個女的，明明知道自己感染了性病，可還是不戴安全套，去招嫖客。

按理說，去嫖被抓，男女都要被拘留的，可就是因為那女的隱瞞自己的情況，結果男性成了受害者，不僅沒有被警察拘留，反而還要求那女的，給他賠償。

這個例子，放在職場人也是一樣。

你那同事陽了，但他有沒有告訴領導，告訴大家？

如果他明明知道自己已經陽了，而且公司也同意，給陽的員工休假，但他就是不說自己陽了，堅持上班。

如果是這種情況，那麼完全可以譴責他，如果情況嚴重，拘留他都有可能，更別說譴責了。

當然，按理說，陽了是不可以再上班了，也不允許去人家的地方，跟別人接觸。

但有一些特殊崗位，來上班了也沒事，而且是陽了身體沒有出現什麼不適應的情況下，那堅持來上班，也是可以的。

例如，他是在特殊崗位的，平時上班就一個人，基本不會接觸到別人，如果是這種情況，那來上班，也不是不可以。

當然，最主要的還是看對方的態度，如果對方很狂妄地說，我陽了，但我就是要來上班，反正怕的是你們又不是我。

如果對方是這種態度，那必須要譴責他，最好的辭退了。

從這一件事就可以看出，對方沒有什麼團隊精神，什麼事情只顧自己，這樣的員工，在工作上也很難成事。

但如果對方說，反正我上班也只是一個人在崗位上，又接觸不到別人，更何況身體也沒什麼，就跟正常人一樣。

在徵求領導，以及身邊同事意見後來上班的，那你沒必要譴責別人。

國家都放開了，大環境都這樣了。陽了不上班？經濟允許嗎？老闆允許嗎？單位允許嗎……如果都允許，誰願意陽著去上班呀！？現在如果核酸檢測陽性連結果都不上傳了，很大一部分原因就是國家鼓勵如果能上班就要上班，不給你因為陽而請假的理由。陽了，只要身體允許，不會因咳嗽太頻繁而給別人帶來困擾，能上班還是儘量上班。就是沒轉陰前，帶好口罩做好自己周遭環境的消殺。別讓自己成為移動的病毒庫傳染源。

在感染時段，儘管身體狀況很差，各方面極不舒服，特別是腰疼、屁股疼，腿部疲軟無力，但工作崗位離不開，仍然在做好隔離的情況下，在獨立的辦公室內堅守崗位，保證了工作的基本正常運轉。眾所周知，身體狀況欠佳，要調養、要休息，這是大家共同的願望。但不是每個人都能做到的，因為現在的工作都需要流程化、系統化處理，而且有的崗位的角色配置是唯一的，你不到崗，整個系統就會癱瘓，流程就會中止，這個時候工作崗位能讓你休息嗎？所以，考慮問題一定要契合實際，不能憑想象或從自己的主觀願望出發。

我們辦公室有個男同事陽了還沒轉陰，就被領導叫回來上班，他一直耿耿於懷，他還想譴責領導呢！

我們辦公室三個人，那周領導安排彈性上班，週一我和男同事一起上班，由於男同事女朋友頭天發燒，沒做核酸，也不知道是陽了還是感冒？

週一那天我們單位做核酸，週二男同事核酸顯示陽了，由於我和男同事週一在辦公室吃了飯，估計我就是那一瞬間遭了。

週三我的核酸結果也陽了，這下，我和男同事都只有居家。

辦公室只剩一個女同事，只有她一個人頂著走，但是，過了兩三天，女同事也陽了，她沒跟我們接觸，不知道怎麼陽的。

這下我們辦公室三個人都陽了，領導也挺急的，年底工作忙，而且我們有些工作不好居家辦公。

但是，真正少了我們三個人，有些工作確實沒法運轉。

這時，領導只好打電話給男同事，讓他去上班。因為他是我們三個當中最先陽的，他應該在家呆了5天了。

返崗頭天，男同事做了核酸，還是陽沒轉陰，精神狀態也不好，只想在家躺著。

可是領導打電話，讓他堅持一下，說實在沒辦法，只有讓他先回來上班。

其實，當時男同事心裡也有很大的怨氣，一是覺得領導不體恤他，太狠心；二是覺得對不起單位其他同事，怕把其他同事傳染上。

不知道是不是由於本來還陽著就來上班，男同事的核酸總是反覆復陽，頭天轉陰後，隔天又轉陽，反覆了兩三次。

最近幾天，我們都上班了，男同事每天睡了午覺起來就覺得頭暈、肚子裡面抽筋，本來他比我們年輕，但是，感覺他比我們恢復得慢。

男同事說：都怪領導這麼快讓我回來上班，如果等我轉陰之後回來上班，身體也不會這麼遭罪。

他還說：只要一想到這些就生氣，哪個不想把身體養好才上班？那些沒陽的同事看到我像躲瘟疫一樣，認為我有毛病跑來上班。

男同事說得也是，我私下裡也聽其他同事在議論，說他還陽著就來上班了。

說實話，這種情況能譴責男同事嗎？他還是想在家養著，不然將來留下後遺症怎麼辦？

可是領導要安排他來上班，他也是沒辦法，即使感覺狀態極差，也只有咬牙堅持，除非你不想要這份工作。

所以，像男同事這種情況，明知自己還陽著，還是去上班，就不應該受到譴責，反而應該表揚，人家還是帶病上班呢！

哪個生病不想在家躺著，哪個想帶病上班？何況新冠不是一般的病，特別需要養，哪個都想在家多養一段時間，可是有些事是沒辦法的。

如果這種情況也被譴責，那豈不是太委屈人家了。

英國放開時立法及時跟進，如果檢測明知自己是陽性，有權不告訴任何人，包括自己的同事老闆上司，這種行為不違法，放開就是放開，國十條頒佈之日，上海大醫院醫生護士誰都不準核酸抗原檢測，陽不陽自己不需要知道，堅守崗位直到你發病倒下，這才是新時代的赤膽英雄應青史留名。

我的單位是這樣規定的，當您第一次陽可以休息五天。五天後抗原檢測還是陽性，如果能上班就上班，不能上班就休病假。病假對我們來說是很傷的，除了當月扣外，到了年終評核還是在考勤這一塊繼續扣，這樣一來就不知道遣責誰了。

我就是在上班的時候，被這種人給傳染的。在上班期間，大家都戴著口罩，唯獨有一個人從來不戴口罩。後來有兩天他開始戴口罩了，大家還以為他是因為疫情嚴重，開始注重防護了。

後來才知道，他是因為自己有了症狀，才開始戴口罩了。他剛發燒的時候，還沒有其它的症狀。他並沒有把自己發燒的事告訴大家，也沒有在家休息，而是自己在家吃了點藥繼續上班。後來他覺得堅持不住了，才回家去休息了。這時候，大家才知道他發燒了。

第二天，我們在一起上班的幾個人都開始發燒了。等到我們康復以後，回去上班的時候，才聽說，廠裡放了幾天假，因為大家差不多都被感染了。

在疫情已經非常嚴重的時候，像這種明知道自己生病了，既不告知大家，也不自覺在家隔離，在工作的時候，又不能和大家保持一定的距離，致使大家全部被傳染了。像這樣的行為，是很不道德的，應該受到譴責。

肯定不能啊。

1.陽的人如今越來越多，如果都不上班，整個城市會是什麼樣子，衛生沒有保潔清掃，小區堆積如山的垃圾無人運走清理！我們打工人，點個外賣都沒人送，不得餓肚子？

2.人人只要社交，都會密接，次密接觸，不慎感染其實是在所難免的，但是房貸不會因為你不上班而不用交，物業費，也得收，最基本的，柴米油鹽醬醋茶也不是天上掉下來的，也得花錢吧？沒有源頭哪有活水來！

3.更多的人不是大老闆，貧富差距還得非常大的。居家帶薪隔離的企業畢竟少說，呆在家裡就能掙到錢的人，能力超強的畢竟也只有一部分。更多的是平凡而偉大得平頭老百姓，需要為生存生計而奔波！真的不應該受到譴責！

4.你像快遞行業，外賣，跑腿，等接觸到人也不少，感染機率，風險還大，而且勞動強度非常大，尤其是如今寒冷的冬天，受得罪就更甭提了，他們若不是為了幾兩碎銀，生活所迫，誰又會幹這個？

專家說自從新冠變異成流行感冒了，全國開放了，也就是國家允許自行出入，不在做核酸，感冒咳嗽了。流鼻涕，全身痛，這個自認為感冒，因為沒新冠前感冒了發燒了也是這個症狀。正當身體沒有大疾病新冠的衝突，免疫力好點幾乎得了感冒都是這樣的症狀，所以這個新冠變成感冒了國家才允許開放，這個事還真防不了，如果一味的關注這個病情真的什麼事都做不了，要不要開支交房租，還貸款，這個事情可能不久核酸應該會消失的，可能不允許做了，健康碼也一律退掉，所以自身還自己防著，儘量的自我防護，

如果公司的制度比較人性化，比如新冠發燒請假不扣工資，那麼這樣的人必須譴責，有有意傳播病毒的嫌疑；如果說發燒了請假就會扣工資，那麼就怪不得員工了，有些人確實是不捨得工資被扣，當然就會冒險上班，問題是他也不想啊！所以說有問題也是老闆的制度有問題，和員工還真沒有什麼關係！

除了父母仔妹，有誰會關心你的死活，不上班沒錢吃什麼，當官的除外天天陽可不出勤都沒事，只要不死工資油水照拿，不能與它們比

我一老鄉在東莞上班，全公司除了她倆都陽了，公司決定：陽的都上班，陰的在家休息，一天補基本生活費，要是你，你怎麼辦

這樣的人太多了。上班，遛彎，購物都不耽誤。譴責沒用，我覺得就是自私，除非她或他能自省。現在各地感染比例這麼高，和這樣的人有很大關係。

現在的觀念應該轉變了，新冠也不是開始的新冠了，這是長期存在的病毒了，還好只是三年要是封控更長的時間，大家的心裡問題遠遠大於生理的問題！幾乎人人會得，所以不能帶有色眼鏡看人，以後這就是常態！

感冒，低燒，以前都一樣上班，你見過譴責的嗎？現在都放開了，自己保護好自己，雙方戴好口罩，保持距離，大環境都這樣了，你還想譴責什麼？道德是約束自己的不是用來約束別人的

單位規定，，當感冒處理，，，可以上班的上班，，但單位原來有食堂的關閉了，，休息室要全程戴口罩。。。這樣的單位不在少數

陽了去上班怎麼了？我就是陽了去上班，更何況公司基本都陽了，熬不住的回去休息，我就第一天發燒，然後就退了上班去。現在只是喉嚨痛。

如果在疫情防控政策沒有放開前，這樣的做法會受到譴責，特別是那些明知陽了，還不帶口罩四處亂走，對危害社會，照成嚴重後果的還會受到刑事處罰。如今，隨著疫情防控政策放開，病毒減弱，得陽也都正常化了。工作性質不同，其要求也不同，有的單位會要求得陽的在家休息，可有的單位沒有辦法讓其休息，必須去上班。如醫務工作者，還有很多打工族等，記得有篇報道寫東莞現在有醫護人員二千多人得陽還在堅守一線工作。他們不是不想休息，可面對每天這麼多患者來院就醫，在人員短缺的情況下，只有帶陽上崗。他們這樣的做法，明知不對，可怎好還去譴責?在醫護人員眼中，救死扶傷永遠都是第一位。願疫情早日過去，還給大家一個平靜的生活。非常時期都保重！

這情況跟單位管理方案有關吧。比如你們單位允許居家辦公，福利跟平常一樣發，不扣假期、獎金滿勤等，那還來上班的確應該受譴責，畢竟是傳染源，應該對別人負責，不傳染才對！但如果你們單位是居家辦公扣滿勤啥的、或扣假啥的，就跟正常不一樣，那來上班也無可厚非！陽了本身就已經很難受了，還要忍受被扣錢這種事，換誰誰樂意啊！

現在這種人到處是，很多地方已經允許無症狀感染者還有輕症上班。現在醫院的醫生都是帶病工作的。小陽人太多了，醫生都被傳染了，許多醫生都暈倒在了自己的工作崗位上，醫生不但不會受到譴責，而且還應受到表揚，他們自己也發著高燒卻還要為我們看病，醫生太敬業了，真是救死扶傷的白衣天使。