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  • 1 # 博學多才的糯米70

    中國的失業率、這個資料本身就有問問題、好多失業沒有工作的本來就沒有登記註冊。就算是去登記、因為政策程式不熟悉、就算去登記失業、已是不予登記受理的!

  • 2 # 東由之光

    在AI和機器人充斥世界的時代,失業率高企就是一種新常態。

    青年失業率高企的現象有可能在一場區域性戰爭後才有望短暫結束。但是,機器人和人工智慧奪取人類的飯碗是不不逆的大趨勢。當中國的人力低工資優勢蕩然無存的時候,也就是中國高失業的井噴時期。

  • 3 # 終身成長踐行者念晴

    疫情期間,大量企業破產倒閉。導致大量在職的青年失業。還有很多私營小店鋪經營壓力大,被迫關店,也導致員工和經營者同時失業。剛大學畢業的新生進入就業市場,也因為就業機會不足,畢業即失業。就業機會從哪裡來是個問題。

    所以現在為了活下去,大家想各種辦法。創造新職業,讓自己思維靈活,只要能就業、只要能掙到錢,都願意先幹著的。緩就業的。總之,目前更多還是靠自己,指望政策調整、天降就業機會都不現實,遠水解不了近渴。活下去才是硬道理!

  • 4 # 梵伊.蓮

    “預估2023年一季度青年失業率大機率低於17%,六月後或將走高,青年失業率高企的現象何時結束?”

    對於這個問題中的陳述無論真假,或即將成為現實,在中國的高企中,青年的失業率一向是呈“走高”的趨勢,這個基本無法避免,也避免不了。除非在一段時間內,沒有新的青年走進社會,或是這個龐大而成熟的社會,不再需要青年人,又或是社會發展總是停滯不前,甚至回到了幾十、幾百年前的狀態,有無新鮮血液加入,有無青年們的參與,一樣照常運轉。那好,這時,高企青年失業率的問題,就可以基本解決了。

    對於“一季度失業率可能會降低”,這屬正常現象。年初大多數企業、公司、個體戶,正準備在這“一年之際在於春”的季節,大展宏圖,大施拳腳呢。再說了,轉年,馬上就裁減人員,是不怎麼明智之舉,除非不得已。這個時候正是需要人來,把事情運作起來的時候,如果把人弄走了,再去招一些新人進來,即便他們能力超群,還極其智慧,可到了一個新地方,還是需要熟練幾天的。對於一般人來說,“幾天”沒什麼大不了,但對於把“利益、盈利、擴張”最大化的公企來說,那怕“幾天”,也是一個不小的損失。

    這就好比,一個人去到了朋友家,問“洗髮水在哪兒?”“吹風機在什麼位置”,是一樣的道理。你在自己家眯起眼前就能完成的事,去的一個新地方,你還是得有一個學習和適應的過程的。

    那又為什麼講“青年失業率,六月後或將走高”呢?

    這個也差不多是每年都會上演的節目。在每年的六月,是各大院校、還有其它學校的學生畢業,即將進入社會各工作崗位的日子,同時,也是高企、獵頭們吸引、招攬、儲備人才的好時機,一是人才和用人得當,稍加時日,並可將一些不思進取、得過且過、思想觀念技藝陳舊的職員解僱,為企業注入新鮮血液。這是企業公司在為自己的企業公司,在做長遠考慮,在負責,同時,也不失,在為還在職的員工,在負責。

    不知道有沒聽說過,據說,傳奇的“科達”膠捲,就是讓無數的離休人員給拖垮的。作為社會的生力軍,企業公司,太過仁慈,又沒有撐控未來的實力和底氣,走向“消亡”是必然的。

    所以,只要人類還在,還在地球,社會還在發展,還需要發展,在向前進發,這個高企青年的失業率,或,或高或低,是不會結束的。

  • 5 # 火槍不是槍

    很不幸,自己成為了這17%,作為一個正在步入40歲行列的中年男人來說,簡直一言難盡。

    本人一直從事工程管理方面的工作,前兩年還湊合著掙點錢養家餬口,今年的疫情給了我當頭一棒。

    2022年10月底的時候因為疫情在家休息20多天,到十一月中旬去上班,上了不到一個月,接通知長期放假。

    當時的心情很複雜,現在已經在家處於失業狀態一個多月了,很迷茫,這種狀態何時才能結束。

    我們不像年輕人,失業就失業了,我們這個年紀的男人,上有父母,下有兒女,天天心情很著急!

  • 6 # 我為直言

    現在青年失業率高是就業的結構性問題所致。這個問題起碼在二十年內解決不了。因為隨著科學技術的發展,工廠的自動化水平越來越高,需要的職工越來越少。而人員的需求在二十年是供大於求。今年人口開始付增長。所以二十年後就業問題才開始改觀。

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