中國的失業率、這個資料本身就有問問題、好多失業沒有工作的本來就沒有登記註冊。就算是去登記、因為政策程式不熟悉、就算去登記失業、已是不予登記受理的！

在AI和機器人充斥世界的時代，失業率高企就是一種新常態。

青年失業率高企的現象有可能在一場區域性戰爭後才有望短暫結束。但是，機器人和人工智慧奪取人類的飯碗是不不逆的大趨勢。當中國的人力低工資優勢蕩然無存的時候，也就是中國高失業的井噴時期。

疫情期間，大量企業破產倒閉。導致大量在職的青年失業。還有很多私營小店鋪經營壓力大，被迫關店，也導致員工和經營者同時失業。剛大學畢業的新生進入就業市場，也因為就業機會不足，畢業即失業。就業機會從哪裡來是個問題。

所以現在為了活下去，大家想各種辦法。創造新職業，讓自己思維靈活，只要能就業、只要能掙到錢，都願意先幹著的。緩就業的。總之，目前更多還是靠自己，指望政策調整、天降就業機會都不現實，遠水解不了近渴。活下去才是硬道理！

“預估2023年一季度青年失業率大機率低於17%，六月後或將走高，青年失業率高企的現象何時結束？”

對於這個問題中的陳述無論真假，或即將成為現實，在中國的高企中，青年的失業率一向是呈“走高”的趨勢，這個基本無法避免，也避免不了。除非在一段時間內，沒有新的青年走進社會，或是這個龐大而成熟的社會，不再需要青年人，又或是社會發展總是停滯不前，甚至回到了幾十、幾百年前的狀態，有無新鮮血液加入，有無青年們的參與，一樣照常運轉。那好，這時，高企青年失業率的問題，就可以基本解決了。

對於“一季度失業率可能會降低”，這屬正常現象。年初大多數企業、公司、個體戶，正準備在這“一年之際在於春”的季節，大展宏圖，大施拳腳呢。再說了，轉年，馬上就裁減人員，是不怎麼明智之舉，除非不得已。這個時候正是需要人來，把事情運作起來的時候，如果把人弄走了，再去招一些新人進來，即便他們能力超群，還極其智慧，可到了一個新地方，還是需要熟練幾天的。對於一般人來說，“幾天”沒什麼大不了，但對於把“利益、盈利、擴張”最大化的公企來說，那怕“幾天”，也是一個不小的損失。

這就好比，一個人去到了朋友家，問“洗髮水在哪兒？”“吹風機在什麼位置”，是一樣的道理。你在自己家眯起眼前就能完成的事，去的一個新地方，你還是得有一個學習和適應的過程的。

那又為什麼講“青年失業率，六月後或將走高”呢？

這個也差不多是每年都會上演的節目。在每年的六月，是各大院校、還有其它學校的學生畢業，即將進入社會各工作崗位的日子，同時，也是高企、獵頭們吸引、招攬、儲備人才的好時機，一是人才和用人得當，稍加時日，並可將一些不思進取、得過且過、思想觀念技藝陳舊的職員解僱，為企業注入新鮮血液。這是企業公司在為自己的企業公司，在做長遠考慮，在負責，同時，也不失，在為還在職的員工，在負責。

不知道有沒聽說過，據說，傳奇的“科達”膠捲，就是讓無數的離休人員給拖垮的。作為社會的生力軍，企業公司，太過仁慈，又沒有撐控未來的實力和底氣，走向“消亡”是必然的。

所以，只要人類還在，還在地球，社會還在發展，還需要發展，在向前進發，這個高企青年的失業率，或，或高或低，是不會結束的。

很不幸，自己成為了這17%，作為一個正在步入40歲行列的中年男人來說，簡直一言難盡。

本人一直從事工程管理方面的工作，前兩年還湊合著掙點錢養家餬口，今年的疫情給了我當頭一棒。

2022年10月底的時候因為疫情在家休息20多天，到十一月中旬去上班，上了不到一個月，接通知長期放假。

當時的心情很複雜，現在已經在家處於失業狀態一個多月了，很迷茫，這種狀態何時才能結束。

我們不像年輕人，失業就失業了，我們這個年紀的男人，上有父母，下有兒女，天天心情很著急！

現在青年失業率高是就業的結構性問題所致。這個問題起碼在二十年內解決不了。因為隨著科學技術的發展，工廠的自動化水平越來越高，需要的職工越來越少。而人員的需求在二十年是供大於求。今年人口開始付增長。所以二十年後就業問題才開始改觀。