你好，你的領導是女的，而且正處於更年期，她應該在工作中讓你們有些不爽吧，所以你才這麼問吧？其實作為下屬，與更年期的領導如何相處才能相安無事真的挺難的，在實際工作中可能更多的需要你們下屬員工具備忍耐能力和豁達大度的心態，這樣才可能相處的好。

我遇到過幾個網友反映這樣的問題了，都是女領導有更年期的現象，容易對她們怒罵批評，讓她們感覺非常壓抑，想要和睦相處幾乎是不可能的，在忍無可忍的情況下最終的結局要麼是下屬調崗，要麼是下屬離職。可見，與更年期的領導相互十分的困難，但我覺得還是有技巧改善跟領導的相處環境的。

比如從自身的工作入手，把工作做到極致，不給領導挑刺的機會和發火的理由。通常情況下，女領導之所以很難相處，是因為我們的工作總是有些問題，即便都是些小問題，但誰讓你碰到了更年期的領導呢，所以她就很容易發怒，總是忍不住批評員工，所以想要改變這種狀況，就要從自己的工作上入手改進，要想辦法把工作執行的符合領導的要求，這樣領導沒理由發怒和批評你們下屬員工了，也就能慢慢改善相處的氛圍。

再一個就是多跟領導溝通工作。其實我們往往容易形成一個誤區，就是領導越不好相處，我們就越躲避越想隔絕，這樣的結果就是下屬和領導的關係很生疏，之間的隔閡深，所以就相處的不好，加上領導處於更年期，情況就更加的嚴重。因此，員工可以反其道而行之，就是你越怕這個領導，乾脆多跟這個領導溝通，而且一定要多溝通工作上的事情，時間一長，領導就會發現其實你也很敬業的，可能就會收斂一些更年期的不好表現，這樣就能相處在一起。

此外，多認錯也是一個好方法。這個就要求下屬員工有比較大的肚量和心胸了，反正只要是工作上的事，領導平時的批評和怒罵都當做是一種鞭策吧，都當做是自己沒做好工作吧，多向領導承認錯誤，切不可在這種情況下跟領導起爭執，因為這個時候更年期的領導最不理智了，爭執是很無謂的做法，最好做法就是趕快讓領導消氣，而唯有承認錯誤才是最能讓領導消氣的方法。領導消氣的越快，就容易相處一些。

總之，下屬員工與更年期的領導相處真的不容易，有的時候即便下屬再委曲求全，可能領導都認識不到自己的問題，這種情況下，我覺得就沒必要一心想著如何跟領導相處了，離開或許才是最好的方法。

怎麼和更年期上司相處？

我認為這個問題簡單的來看兩個字就可以了——迎合。

雖然從醫學角度來說男人也有更年期，我想這裡的問題應該是指女性上司吧。

一般情況下，女人能爬到一定位置，都做事比較幹練。這種性格在平時都不會有多大問題，還會引起很多人崇拜，比如格力電器的董明珠（希望董阿姨不要有啥想法，舉個例子哈）但到了更年期，幹練就會變成“彪”了，那一定是……

女性到了更年期就會出現潮熱、盜汗、心虛不寧、抑鬱、睡眠障礙等等問題。這個時候女性的幹練就會變成不可思議和不可理喻，她自己對很多事物的判斷都會受到更年期的干擾出現偏差，這個時候你可千萬不要做個明事理的人，一定要做個糊塗人，她說怎麼辦就怎麼辦。

如果事情的危害很大，也不要當面直說，先答應下來，等她平靜下來後再找她說出你的看法，當然要帶上具體的解決方案。

上司進入更年期，做下屬的一定要學會迎合，小問題無關緊要的事情要全力迎合上司做到完美，大問題關係到發展的就要學會應變，先迎合，等上司那股“彪”勁過去了再拿上你的方案和她進行溝通。

寫到這裡，忽然想起一個人——和珅，王剛老師在皇帝面前演的那一套用在和更年期上司相處這裡再恰當不過了，呵呵！

更年期是人生的必經之路，跟青春期一樣，是成長的煩惱，沒那麼可怕。如果遇到上司更年期了，那就多理解，多包容！找個跟領導能說上話的人提醒一下。作為下屬領導更不更你都要儘量服從，儘量不要跟領導硬碰硬，這樣或許對你的職場競爭有好處。

更年期和孩子青春期差不多，工作想幹好就更加努力，萬般小心，幹好了不被更年期的領導認可也純屬正常，擺正心態，擺正位置，沒有什麼大不了的

更年期是一種病症，有時候表現的出乎人的意料之外，長髮無名之火，性格扭曲。對於這樣的上司，一定要理解，要寬容，要順從。這不是本質的性格改變，而是一種病態。因此一定要適應這樣的上司。觀察他喜愛什麼，就給他提供什麼？還可以帶他去寂靜，美麗的地方去散步聊天。由於這是病，在他不反感的時候，應該去看醫生。應該說更年期綜合徵，不是什麼難治的病。我有一個朋友患上了更年期綜合徵，就治好了。你幫助上司的把病治好了，他會感謝你。