大多數情況下是這樣的！人性弱點是你不相信你看到的我，而是相信從別人口中評價的我。a客觀原因是你接觸的歷史和現實的人實在太少，而聽說的故事和現實的人偏多，所以大多數情況下是相信別人對這個人的評價的。b.主觀原因是有利益關係牽扯，如領導無意傷害到你的個人利益，這時別人都說這個人好，而你就注其一點而不及其餘，別人再怎麼說好壞，你都會堅持自己的看法，但這個領導可能真是個好人。正確的做法是對待歷史人物要多讀點書，有自己的判斷如三國時期歷史人物司馬懿的評價是鼠輩人物，而此人比較能忍耐是真正的高人一等。現實當中評價一人要去掉利益才能看清本質，不能對自己就是好人，對自己冷點就說人壞，事實求是評價一個人很難也要這樣做！

上大學之前，秦始皇是殘暴的代名詞，曹操生性奸詐，楊廣窮奢極欲，這都是我從老師口中瞭解到的幾個人。

最近呢，都說莫言抹黑中國，迎合西方，

說楊振寧是賣國賊，該滾出中國，說張桂梅老師有厭男症，三觀不正，這都是我從網友口中瞭解到的幾個人。

上學那會兒，我對老師說的話，是深信不疑，之後，對網友說的話，是將信將疑，現在，對同事說的話，是莞爾一笑，不予置評。

所以，他人口中的某個人，是他的所見，所聞，他可能是親身經歷，也可能是聽另外一個人說的，都是帶了主觀情緒和色彩的。

正所謂，沒有調查就沒有發言權，不人云亦云，方是個理性的吃瓜群眾。

我所提到的這些人，大家都耳熟能詳，心裡早就有了他們的畫像，那我就簡單說下最後一個不熟悉的。

遇到一個問題，想也不想，也不分析和排查，就去找某個人，公司那麼多人，要是每個問題他都去定位和排查，那他每天還能幹本職工作嗎？

最關鍵的是，這事有了第一次，就會有第二次，有了第一個人開頭，就會有第二個人，一開始我也不理解，等我深有體會之後，我才明白在職場中真的不能做一個老好人，啥人遇到問題你都幫他定位和解決，你白天忙忙碌碌了一天，幫別人解決了不少問題，可別人一到點就下班走了，但你呢，本職工作一點也都沒有完成，只能默默加班。

當同一個人，拿著問了好多次的問題找你，我想是個正常人，要不是自制力非常強的，都會說一兩句帶怒火的話，畢竟像這種常見問題，你都截圖和寫了解決方案了，可他就是不想看幫助問題，還是一問三不知，試問，遇到這樣的人，你能忍住不發火嗎？

最難受的，莫過於大週末，大放假，大晚上的，還來找你的吧！