肯定是在工作中相互看不慣的人才會這個樣子，我前段時間就碰到這種問題。因為不管你說什麼，對方總是可以挑到各種問題，然後到老闆面前告狀。這種人典型的就是小人心理。不過後來他也被人用同樣的手法搞走了。哈哈哈。

工作中喜歡別人出錯無非是想看別人笑話，嫉妒心理作祟，別人出錯來抬高自己！

1.想看別人笑話的人就是唯恐天下不亂，這種壞心思要不得遲早會害了自己。

2.嫉妒心理作祟，在平時的工作中有比自己優秀的同志，你不是想著怎麼從工作中努力超過他，而是一心想著他哪天能出事，那樣我才能行啊！這種人幹不了大事！

3.用別人出錯來抬高自己的地位！

評的不好見諒

職場工作中，期望別人出錯的心理，純屬小人的陰暗心理。

在職場中，每個人心中都有會小小的陰暗面。

不要先否認，也不用多加解釋，請捫心自問一下：

是不是偶爾會有巴不得周圍的同事工作出錯的心思？恨不得所有人都存在這樣成那樣的問題。

在職場中熱切期盼著別人成功，那都是表象，其實每人內心深處都隱藏著魔鬼心思，迫切希望別人完全失敗。

期盼周圍同事工作出錯，主要為了滿足自己的心理方面的陰暗需求，驗證著自己渴望看到他人失敗的念頭。

第一，職場中同事都是競爭關係。

職場中的職位和利益都屬於有限資源，有你的，就沒有我的；給你多了，我得到的必然就少。

職場中的相互競爭關係無法避免。

職場中最痛苦、最難過的事情莫過於身邊的同事升職加薪，就算髮的獎金比你高10元也會讓人咬牙。

反而其他離自己比較遠的部門或者能力特別突出的同事，大家反而不在意。

第二，職場中想看同事笑話的心思一直存在。

職場中，真心期盼攻關專案成功的人非常有限，除了主管領導和專案主要負責經理外，多數人都持有邊做邊看笑話的工作態度。

如果此專案與自己沒有任何關聯，看笑話、期盼出錯的心思會更高。

反正此專案與自己無關，都是別人在瞎“鼓搗"，成功後也沒有自己的成績，在專案實施過程中，不給專案添麻煩、惹亂子、下黑手就已經算職場好人了。

第三，失敗驗證自己的成功。

這份工作我做不到，絕不希望別人能做到。倘若別人真做到了，豈不證明自己工作能力很弱。

而別人的失敗，會拉近彼此的關係。我們都是一樣的失敗者，你我彼此工作能力相同，但自己並沒有因出於表現而搶這份工作卻失敗的醜態。

這份工作，我知道自己不行，可領導不一定知道。可你不行的表現，領導因工作失敗已經知道。顯然，我已經比你高出了一個檔次。

個人從心理和工作成績方面自然就有了優越感。

我比你強！誰讓你逞能了呢，這回失敗了吧，工作會好好安慰你勸慰你，更展現自己的大度。

最後，建議調整陰暗心理轉化成工作動力。

職場中，存在這種巴不得別人出錯的陰暗心理很正常。

因為職場中每個人都渴望成功，而別人的失敗則給自己的成功增加勝算與機會。

由有陰暗心理正常，職場人或多或少皆有這種想法。但千萬別表現出來，雖然別人的失敗會增加個人成功的機率，但是別人的成功，也會刺激自己努力激情，發奮圖強，繼續拼搏。

有陰暗心理不怕。關鍵是要將這份心意轉化成工作動力，強烈激發自己的比拼念頭，取得比成功者更大、更佳的成績。

在工作中，一般期待別人出錯的人是有以下兩個心理：

第一：嫉妒心理。

當看到別人在工作過程中做得很好時，心理變化會由羨慕過度到嫉妒，適當嫉妒可以激發一個人的潛能，併產生一股強大的動力，讓自己變得更加好。當過度嫉妒了，自己便會出現壞的情緒，開始出現懷恨心理，心裡便期待別人做得不好，甚至比自己更差。久而久之，甚至會演變成報復。

第二:落差心理

當看到朋友在工作中能力表現很出色時，而自己的能力又很差，便產生很大的落差感，而自己不能及時調整過來，情緒在心裡積悶太久了，便會期待別人的工作能力比自己差，做什麼事情都不成功。

所以，在面對這樣的心理狀態，我們要從以下方法及時調整過來：

1、擺正心態。俗話說心態決定一切，我們要時刻保持良好的心態，即使調整心態，從正確的角度看待事情，看到別人變好，自己也應該向別人看齊，爭取做得更好。

2、謙虛請教。當看到別人比自己更優秀時，我們在羨慕的同時，更應該懷著謙卑的心態去學習，認真請教別人，看看別人是怎麼做到的，自己接下來又怎麼做？

3、釋放壓力。長時間在高強度壓力下工作，尤其是自己做得不夠好時，自己便會產生各種各樣的情緒，這時要偶爾釋放壓力，放鬆心情，與朋友出去散散步，聊聊天，也可以去唱唱歌等等，當自己的壓力釋放了之後，整個人的精神狀態都會變好！

工作中喜歡看人笑話的人往往是心中比較狹窄，眼界不夠開闊所致。一個有經驗的任何領域的老手，他們有足夠的經驗去面對新手或者同事犯錯。因為他們深知犯錯只是通往成功的另一種表現。一個人如果需要大成就，他必須經歷失敗，改正錯誤，消化錯誤同時包容錯誤，只有包容了錯誤，才會很理性的提醒或者避開錯誤的再次發生！每個人因為知識層次，社會閱歷，個人的心胸等因素，對待錯誤的表達也不盡相同，看笑話的人往往自己也是井底之蛙！格局只看眼下。大的成就靠的是團隊和集體智慧，所以，只有包容了別人的錯誤才可以讓更多的人成為團隊的朋友而不是敵人！

工作中希望別人出錯的心理，相信大家都曾有過這種想法，我參加工作已經16年了，有過很多次這種想法，尤其是一個辦公室的同事，我希望他出錯，這種想法無非就是嫉妒心理在作怪，就是你不行我行，尤其是年輕氣盛的年輕人，工作中總想較真，總想表現自己。這種想法其實是雙刃劍，一方面我覺得就是有上進心，想讓領導看到自己的能力，這是好的一方面，另一方面就是非常壞的一方面，這種想法不利於團隊的發展，損害了別人，提高了自己，這是非常可恥的。現在隨著年齡的增長，我已經早已沒了這種想法，做同一件事情時我還怕別人出錯，總提醒別人，所以建議有這種心理的朋友一定要大度，一花獨放不是春，萬花齊放春滿園，謝謝大家，肯請大家一起探討這個問題。