如果你的工作壓力不那麼大，你在國外工作又可以利用國外資源的話，那麼完全是可以在自己工作之餘，繼續精進自己的，無論是別人怎樣建議，你只要在深夜反思自己的時候覺得自己不應該這樣度過一生，那麼就主動的去跨出那一步，否則的話就是一直在浪費時間，到最終蹉跎了年華。

可以回國，但是行政行業可以考慮一下。

第一，你長期在國外，大陸老闆會擔心你不瞭解大陸行情，除非你回來有合適的公司或者目標公司。

第二你可以試試把你的目標行業崗位在智聯，獵聘上搜搜，你就知道現在大陸什麼行情了，是否符合你個人預期。

在國外做行政工作，要不要回國發展？一起來分析下吧。

稍微大一些的公司會安排月休8天，日工作8小時，但月休4天，每天加班的行政也不少。

薪資要看所在城市發達水平和行業水平，你現在的薪資水平不能說沒有，但對於才工作4年的人來說很少。

大陸的行政崗位大機率也是負責公司瑣碎的事務，也有很多人會說沒什麼競爭力和技能提升。

工作時間工作內容都差不多，就不多說了。

關於技能提升方面，我倒是覺得你看的有點片面，其實行政崗是最能提升一個人能力的崗位之一。

透過不斷的處理瑣碎的事情，可以強化你的時間管理能力，要事第一的優先順序，正因為事情多而雜更可以強迫你注重工作效率，有效管理精力。

另外，行政工作多數是與人打交道，可以很好的鍛鍊一個人的人際交往能力，語言表達能力，協調能力，組織能力以及邏輯思維。

而且行政工作不僅僅是一個框架，更需要人去把行政事務做的更細緻一點，更認真一點。

不知道你有沒有看過《杜拉拉昇職記》，她也是行政起步，又在大企業，事情都很順了，其實每天也沒什麼事，但她很細心，透過認真細心的整理公司的一本宣傳冊而得到領導的重視，從此平步青雲。

其實很多時候領導都很重視細節的，不知道你有沒有意識到？如果仔細回想一下，肯定會發現其實自己的行政工作還沒做到完美，不信可以問問自己是不是還有那麼一點提升的空間？

我也負責行政工作多年，到現在我也不敢保證說我的行政工作做的非常出色，我認為行政工作儘量的做的細緻，完善，不出紕漏就是對自己最大的負責。

第一點，繼續在行政崗位發展。如果你確定回國發展，就要做好薪資銳減的心理準備，調整好心態，趁年輕在行政崗的工作上多學習，多總結，多提煉，學習並實踐可以遷移的能力，比如，人際溝通，時間管理，精力管理，目標管理，自己向上向下管理的能力，為自己以後的發展儲備能量。

第二點，轉行。但仍然要結合自己的性格興趣和特長，跨度不宜太大，因為跨度太大失敗的機率比較高。轉行成功後，重新做好職業規劃，朝著自己期望的方向努力，缺什麼能力就補什麼能力，缺什麼知識就補充什麼知識，踏踏實實的再奮鬥幾年，相信結果不會太差。

最後，別人的建議終究是別人的，最終做決定的人是你自己，要不要回國，要怎麼發展自己，提升自己只有你自己說了算。

加油。