年終獎我沒有，所謂的年終獎也是自己的工資，年底績效工資，是自己工資的組成部分，不是額外的，所以沒有銀行的人那麼好的待遇。我們只有看的份。

薪酬與所在行業，所在公司相關。幾大行，電信移動，電力菸草都是高薪酬地方。他們付出的辛勞不是太多，但他們依賴國家資源拿高薪。說實在的，守法合規經營的民營企業拿高薪合理，人家的風險大。依靠國有資本，風險不擔，薪酬應該管理，讓其在一個合理的水平。

年終績效已經在平時每月發了，當時說年底還有，不過看今年形勢估計是沒有了，如果沒有了，全年也有3萬左右，如果有估計是合計4，5萬吧

做為一個企業的退休人員，我只能說我是望洋興嘆！以前沒退休企業還好時也沒有什麼年終獎，能把工資發全，過年給發點春節物資都已經歡天喜地的了。後來企業改制就什麼都沒有了。特別是退休後除了退休工資，什麼都沒有了，唉，真是可憐在企業上班的人員，退休工資太低，又沒有任何福利，只能看著別人發年終獎，欲哭無淚了！！！

春節馬上到了，又到了發年終獎的時候了。不知道大家的年終獎都有多少，先看看讓我們發酸的豪企員工的年終獎吧。

作為南韓“定海神針”之一的三星集團，其半導體部門的員工就被爆料將領到年薪的47-50%作為年終獎。

換句話說，三星晶片部門的員工最高可以拿到18薪，這在“哀鴻遍野”的2022年顯得格外扎眼。

然而，這還只是三星的保留曲目，其半導體部門員工還曾因2021年的上佳業績拿到過11個月的鉅額年終獎，相當於23薪。今年的年終獎相比起來已經是市場寒冬下的“小意思”了。

長榮海運：最高52個月工資

三星電子的員工讓人羨慕嫉妒恨，那麼中國臺灣地區的長榮海運就只讓人感到“酸”。

據當地媒體爆料，長榮海運將給員工發放高達52個月的2022年年終獎。若按基層員工月薪5萬新臺幣來算，長榮海運優秀員工最高可以得到260萬新臺幣的年終獎，摺合人民幣58.5萬元。

這在網路上激起極大水花。同在長榮旗下的長榮航空員工心情最為複雜，其年終獎普普通通，不過相當於一個月工資。鮮明的對比讓長榮航空的員工恨不得立刻轉公司。1月1日，就有一百多名長榮航空的機場地勤臨時請假，表達了對長榮“厚此薄彼”的不滿。

長榮航空之外，長榮海運的“壕”氣也無差別打擊了其它行業。

早在2021年底，長榮海運當時的40個月年終獎就已經震驚眾人，當時就有當地律師貼出助理辭職的理由：要進軍海運業，當律師會說話沒用，因為40勝於雄辯。

長榮海運的高層此前解釋稱，過去十年海運業績並不好，年終獎一直比長榮航空要少，大家苦了十年，這兩年熬出頭算是還他們一個公道。

算上2020年，這三年來，長榮海運的員工最高可領到105個月的獎金，尤其是2022年，幹一年抵五年，著實是“效率驚人”。

現代石油：最高120個月薪資

但是長榮海運還稱不上最狠的企業，南韓煉油商、現代重工集團旗下的現代石油銀行公司（Hyundai Oilbank）日前宣佈將發放高達120個月的年終獎，旗下員工早上起來一睜眼，十年的奮鬥已經到手了。

2021年，這家煉油商也曾給員工發過6倍年薪的獎金，當時平均每名員工收到7億多韓元，相當於人民幣約400萬元。

今年現代石油的員工平均可以拿到近700萬元的人民幣，兩年下來有些員工光靠年終獎就基本上可以退休養老了。

然而，這些年終獎“壕無人性”的公司都有一個共同點，其所處行業都算得上是強週期性行業，無論是晶片還是海運還是石油，週期是它們逃不開的話題之一。

除了石油行業不確定外，2023年晶片和海運這兩個行業似乎景氣度不高，這或許也意味著2023年的業績無法支撐再一次的鉅額年終獎。

不看不知道啊，一看牙都要酸掉了。

羨慕這些在中信、工行的金融砥柱，替這些在央企、網際網路工作的棟樑高興。

員工很高的年終獎，說明企業在這一年裡有很好的效益，為國家和社會的經濟復甦助力；也體現在這過去的一年裡為企業所做的貢獻，沒有付出就沒有回報。

我們在羨慕的同時，應該考慮到，這些企業裡的員工在這一年中的付出，或許是推掉了週末休息，也許在節日裡他們還在工作，可能他們在無法堅持的情況下咬緊牙關堅持了下來，這一切離不開員工的齊心合力和同舟共濟。新時代奮進新徵程下，需要這樣的領路人和拓荒牛！

說說自己！不怕大家笑話，到現在我也沒領到年終獎，我也不期望或者不指望年終獎了。以前到了年末，單位會發些米麵油之類的生活用品，價值也不會超過500元，不過有總比沒有好，大家也快樂地過年，因為我們單位本來就不是效益大戶，人們心裡也有預期。

今年由於疫情防控，從十月底到十二月底，單位就沒正常執行，大家都閒在家裡，到現在這個月的工資還沒發，自己的醫療保險也拖著沒交，說是到10號截止。父母也希望我們早點回去，看看孫子孫女，半年多沒見了，可是我知道回去也是在家待著，什麼也不做，坐吃等睡，一切都要有開銷，自己過意不去讓父母伺候著我這一家，就說孩子做完了作業，我們收拾好家就回去。

不過，孩子很樂觀，沒有別人家小孩的錦衣玉食，很享受當下的生活狀態，上午讀書做作業，下午去野外活動放鬆。看到孩子們快樂的身影，聽著孩子們的歡聲笑語，幸福感油然而生，陪伴何嘗不是一種幸福！

其實，吃飽穿暖是一種滿足，無災無病就是一種幸福，在無法物質豐足的時候，就豐富自己的內心世界，給孩子創造和諧愉快的家庭氛圍，和孩子一起看世界，共同成長。

好可惜，我沒有，但我知道哪些公司有，可是，與吾無關。

好工作真的太捲了，很難進去。

之前羅胖販賣過一個焦慮，如果35歲了，你還需要透過面試、投簡歷去找工作，那你就是失敗的。一個人到了35歲了，各方都應該是穩定了，在某一行，應有自己謀生的資源。可能是他身邊的人都是這樣的吧~

天天被大廠焦慮的話題洗腦，說是門外的人想進去，門內的人想出來。真實情況如此嗎？ 門內的人想法，我不可踹斷，門外進去的人不會想出來的，如果這個門外漢是在那些不健全的公司混活的。 門內出來的人，還能回到小作坊嗎。

不下結論、靈活就業、 同我無關、我可以隨時被平均

看看這些年終獎，最低都是5萬，我真的是羨慕啊！這個年終獎的金額相當於平常打工人一年或者幾年的工資。綜觀社會上的基本情況，基本上國家單位還是有保障的，各個國家單位給的年終獎還是很可觀的。至少針對福利這一塊是穩穩的超出一般的私人企業。所以即使每年公務員招考競爭那麼大，還是有那麼多人願意嘗試去考公務員，其中不乏高學歷的一些人員，也一樣擠到這個考試行列裡面。我們再來談談關於私企的話就很難有年終獎的保證了，特別是經過疫情三年管控，私人企業面臨著生存考驗，能存活下來已經不容易了，企業能基本保障員工的工資就很了不起了，能給員工發年終獎的已經是大發慈悲，沒有發放也不能抱怨。私企的員工最好到廟裡面，去用“聖盃”來祈禱上天給自己發放年終獎！

我，體制內，2022受疫情影響，月考核取消，績效發了部分，13個月工資沒了，獎金沒有過先例。但也很知足，畢竟月月都有工資，能讓我衣食無憂。

中信這種坑人的券商獎金那麼高，而股民是虧得連底褲都沒了。工行過過錢，獎金那麼高。程式設計師靠智吃飯也不要去說它。央企5萬，鐵飯碗還那麼高獎金。現都說事業單位好，可我們的年終獎不知在何處，能否發個一萬元都還是未知數。原來錢似乎用不完，現在好似要帶錢去上班了，不知這世道是怎麼啦。

作為2022年八月退休人月，在年12月31日，收到單位打的最後一筆年終獎一萬多！在職的二萬多，因為我們的獎金是按工資比例發放的！我們當地的中煙公司獎金六七萬這是真的！