1、大學擴招導致畢業生越來越多，大學生就業壓力越來越大。

2、大學教育貌似成了工廠的流水作業，總的來說教育質量有所下降。

3、高不成低不就是很多大學生的現狀，沒能力又想找好工作。

3、沒有學到在專業技能，專業技能不強的應聘者往往會被大公司拒之門外。

對於大學生找工作難以上的特點，建議大學生還是學個專業技術！

大學生回爐職業教育就成了社會發展的必然趨勢。

首先，因為現在的人們對於教育都非常重視，所以家裡都想共有自己的孩子上大學，因此現在大學生數量非常多，每年畢業的大學生數量，真的是非常非常多。而社會上所需要的崗位者相對來說是有限的，有很多大學生就成為了閒置性人才。再就是現在一些大學生的實際能力是比較低的可能學會了很多書本上的知識，但是應用方面卻嚴重不足。很難與社會上招聘的崗位相適應。

其次，還有一部分大學生找工作難，是因為自己的眼光比較高，也就是不願意去做一些基礎性的工作或者是不是很起眼的工作都想著追球，一些高大上的工作想坐辦公室而不想吃苦，這就導致一些工作崗位是空缺的，但是很多大學生都不願意去幹。大學生就業難度確實大一些，但是沒有人們所想象的那麼難，只要大家能夠放平心態去找工作的話，還是比較容易的。

關於這些問題的講解就先到我這裡了，希望大家在這裡都有所收穫，也希望大家能夠以此為結尾。

曾經在公司做招聘經理時，有一次面試來了20位大學生，背景和學歷都很優秀。為了一些問題，大家有的回答比較積極活躍，有的卻比較內向，不是很會表達。後來將面試評價保留好後就送走了學生們，之後跟領導探討，我們要的人的需求，發現匹配程度不高，所以就與他們保持了聯絡，但沒有透過面試。

這樣的面試經歷過很多，學生們也經歷過很多場，其實最主要的點：【匹配】

企業招人的時候要匹配，會列出學歷要求，年齡要求，專業要求，性格特點的要求和薪酬要求等。

學生們求職時也要匹配，企業所在的行業，競爭力，發展空間，薪酬福利，工作強度等等。

當然大家談現在畢業生很多，就業壓力大，找工作難，這只是行業大的現狀，最主要的問題是：企業的要求與大學生的要求不能完全匹配。如果能做到以上的點，我相信中國的大學生找工作一定很容易，企業的HR也不用那麼痛苦了。

人工智慧簡歷匹配可以提升匹配的效率，但軟性層面的能力不是機器能夠代替的。

所以大學生們在求職時，要注意軟性素質的培養和提升，溝通協調能力、分享能力、分析能力、學習能力這些都需要加強。這是提高面試成功率的關鍵。

鑫浩哥祝願大學生們都能順利找到滿意的工作！加油！

大學生找工作難有很多方面的原因我列幾條：1.大學和現實社會工作脫離，大學裡學的是1+1等於幾（幼兒園級別）可是實際工作中需要的是高中級別的 ，如朋友公司招程式設計師90%的大學生不合格，就算有合格的也只能打醬油半年以後才算可以入點門道 2.大學有不少專業是社會上不需要的或已經淘汰的，3.大學生只懂一些理論，可實際合理論相差很多 4.房價壓死了很多人，打個比方：工資2萬一年不吃不喝喝點西北風，在北上廣深能買幾平米