既然沒有說原因，估計是私企，老闆頭一天晚上睡落枕了，然後早晨上班看你不順眼，就不讓你當車間主任了。慶幸吧，如果老闆說你回家被辭退啦，那你還真有些措手不及。

先打聽一下週邊有沒有能讓你當車間主任，而且月薪12000的工廠？如果沒有，那就老老實實當普工掙6500月薪，畢竟現在這個工廠環境熟悉，而且拉家帶口。

私企上午任命你當總統，下午撤職去打掃廁所的事情比較多。願意幹就幹，這個年頭，最不值錢的就是面子。如果你沒飯吃，誰會給你支援一袋白麵？

（網圖侵刪）

我就是題主說的人。車站主管因個人原因離職，後來再去公司就是普職。只能幹。因為專業是這個。幹別的現在找工作太難。

我是這樣覺得，現在經濟不好，如果公司的盈利能力沒有問題，單獨對你降薪了，那麼你首先要找一下自己的問題，是不是什麼地方沒有做好，首先老闆不是經理，因為老闆考慮的是企業的根本而不是考慮你是否對老闆進行送禮呀等等的事情。

如果你想了很久，對於你的工作你認真對待，資料沒有下滑等等都和之前一樣 或者有所增長，那麼你可以考慮一下換個工作，但是換工作要謹慎，因為現在經濟情況不好。最好是找好下家在換。

如果是因為你自身的原因沒有做好工作，KPI考核你被降薪 那就是你自己的問題了，你在這裡做不好，換個工作也做不好，所以只有先證明了自己的能力，重新拿回屬於你的，然後毫不猶豫的選擇離職！

這個問題有雙面性

任何一個問題都有利弊，車間主任普工，都是價值。但是輸出的價值不一樣。輸出的價值不一樣，等價的交換位置也不一樣。換取的報酬也不一樣。

企業要發展必須要創新，創新的道路上需要各路人才需要補進企業的不足之處，增加對員工對企業的未來價值。

作為企業來說，他肯定會要更好的人才去激勵員工，激勵企業的輸出價值。時代的步伐在創新，企業的路也需要創新，但是人的大腦也要需要繼續更新。如果你的大腦不創新，說白了離開企業的那是遲早的事情。

各路神仙各路通，

滿園鮮花為你開。

不斷創新求價值，

滿花飄香蝶自來。

如果因自己失職給單位造成較嚴重的損失，老闆沒有開除你已經很人性化了，還唸叨著這個落差？看來你已經習慣了這十幾年車間主任的日子！

真有血性的人在哪裡跌倒的，就從哪裡爬起來。否則，“好事難出門，壞事傳千里。”即便你為了虛榮而離開，總會傳到新東家的耳朵的（同行的圈子只有那麼大，更不消說跨行就業了）！

若不提升自己的能力，即便你沒有犯錯，十幾年了也會跟不上趟了——也許老闆只是趁機把你拿下來而已。如果自己再不珍惜，就只有被掃地出門了。