首先知道自己的眼光可不可以，可以的話就好辦，不可以的話就找一個你認為眼光好的朋友兄弟，走遍你們周邊所有的足療店，先看看技師的長相，很重要，然後再做做足療親自感受一下手法行不行，這個時候最重要的來了，一定要套套工資怎麼開，開多少，然後留個聯絡方式，剩下的就不用我說了吧

這個行業技師流動性非常大，紅利期已經過了，競爭壓力大。我們看看這個行業比較發達的川渝怎麼做的在招人方面。我們家也做了10幾年這個，後面各種原因轉行了。

這個是我劉潤潤總5分鐘商學院的同學佛祖門徒同學分享的，曾經有幸與全國知名足浴品牌“重慶富僑”的創始人胡芝容女士有過一次交流，把她創業的幾個關鍵節點分享一下，希望對你有所幫助。川渝富喬她的辦法是創辦了一所按摩職業技術學校，除了傳授“自創”的72招洗腳手法、202招泰式按摩手法外，還高薪聘來數位老中醫講解病理課程。學員所有費用全免，畢業後優先進入富僑門店工作。這個試驗成了富僑早期創業的源頭活水，“開多少門店，就有多少技師能夠跟上”。同時胡女士規定，無論是直營店，還是加盟店，只要進入富僑的技師，必須先在學校裡進行系統培訓，並領取經過富僑考核的資格證書。以此保證技師水平和服務質量。

開設高階店滿足高階人士奢華、私密、低調的需求。同時，推動自己公司參評ISO9001：2000質量體系認證，並牽頭髮起制定足浴行業標準。

說說我的看法，現在想要做好1，一定要差異化經營，2，去三四線城市競爭壓力小，3管理團隊做好分潤。

1，差異化經營，首先行業期紅利已過，一定要深耕行業，就不能做大而全的事情，一定要做小專而精，比如說先定位好人群，上班族養生，中年人養生，老年人延年益壽，等相關服務，或者跨界結合水療等相關行業去做創新延伸。

2，一二線城市，做足浴店生意的都是霸王龍級別的，你去和他們競爭，你是否考慮過自己的能力以及財力，所以我建議推薦去三四線城市。

3，如何讓團隊變成虎狼之師？就一定要做好分錢分潤的準備，最好的方式就是把員工變成合夥人形式，如何入股？如何分類，如何退出？這些設計好了，鎖定個兩三年沒問題。除了拿工資以外還有額外的收入，減少人員流動。當然還有很多方法，你需要去研究。

其實這個行業的利潤還是相當不錯的，很多店做不大的原因，主要原因還是在產品方面定位，渠道管理方面，營銷方面，做的不夠深入。

1、挖牆角

2、58等招聘網站，高薪廣告。

3、QQ群尋找

4、周邊男光棍同胞詢問

5、到外地，窮地方以招工為名

6、請勞務派遣幫忙找

7、招一個，然後用內部推薦人頭費+加多月提成費，提升技師拉技術動力。

8、周邊女性，親朋好友，打聽有無待業在家女性

1、首先在店門前樹立大幅的招工牌；儘量在附近多設幾個招聘點 2、附近的城中村、外地人聚集的地方設招聘點，也可以張貼一些招聘廣告；到周邊的農村招聘 3、還可以透過人才中心、人才市場招聘 4、招聘網站、手機、小程式等新型媒體是目前主流的招聘渠道

一，找團隊，團隊裡專門招人的

二，門口貼廣告

三，同行業群內發廣告，

四，其他招聘資訊網，同城網發廣告

五，招收學員，培養成員工