首先重要的崗位，晉升空間很大的崗位一般來說不會急著跟你簽約，至少會內部討論一番再事後將面試結果通知你，所以急著跟你簽約的崗位有很大可能是不太重要的，當然瞭如果你是那種非常出色的另當別論；其次，剛做起來的公司也會急著招人，在招了很多次還沒有招到適合公司的人，看到你在某一方面比較適合他們公司就會想趕緊籤你，怕你被別的企業挖走的同時也想你能快點進入崗位幫公司做事；再則，世界五百強企業迫不及待地跟你簽約可能有幾種情況：第一種，籤的是類似於生產流水線上的員工；第二種可能是加班很嚴重，世界五百強並不等於不用加班，相反有的時候越是厲害的企業加班越嚴重；最後，在你去參加招聘參加面試的時候最好去網上查一下這家公司，包括規模、待遇、別人的口評、負面新聞嚴不嚴重等，不要聽人家hr宣講會說什麼就覺得是什麼，人家來招聘肯定往好的說，不然怎麼招到人？

2012年的時候，我面試了一家公司，網上查不到資料（新開的），也是跟我聊了沒幾句，就說可以，匆匆簽了勞動合同，給的價格也很高，而且他們公司的名字很扯淡，就相當於一個忽悠你的英文單詞，換了個說法一樣。

我很忐忑，但是薪資實在誘人，就去了。

後來才知道，這家公司是在手機廠迅速崛起的時候，突然成立的，緊鑼密鼓的一番作為之後，就想要快點開始生產上限，有點像液晶企業搶佔市場一樣的，加之又不在深圳，所以才出高薪來找行業老手。

我很慶幸不是傳銷，去之前也是打電話跟家裡人都說清楚了，老爸老媽就差陪我去了，後來不是，才放心。

像你說的這種情況，建議你：

現在網路比2012年不知道要發達多少，所以去查就是了，實在沒有資訊，可以去工商局的網路上查，至少人家要是正規的註冊企業吧（當然，皮包公司也可以註冊，至少這個方法能夠查到一些事情）。

上面說的是資訊少的情況，但是往往有很多公司，因為名氣大，負面新聞也是一大堆的，只是被約束在了一個小範圍內，沒有得到傳播吧。

這時候就要多方收集資訊，確定資訊的可靠程度，然後分析如果你是受害者，你能不能接受，怎麼處理之類的，反正就是站在自己的角度想想問題就好了，畢竟你自己對自己負責。

很多企業都要求加班，尤其是碼農，現在的碼農不加班的幾乎沒有，基本上都有加班的，這就看你個人怎麼想的。

面試有的時候只是一次大的篩選，不是說你進去之後就萬事大吉的，不同部門的人面試，也是很不同的，面試的目的也不一定就是招人。

我參加過一次面試，面試時好幾個人，我說一句，他們記錄一句，所有問題問的一清二楚，最後送我出門的時候，HR跟我握手，把我送到公司門口，他的眼裡寫滿了抱歉，雖然我能回答他們所有的問題，很適應這份工作，但是他們根本不缺人，只是新工藝他們不知道引數，來套我的話呢！