今天已經是2023年1月17日了，還有4天就到除夕了，作為體制內單位，我們仍然沒有收到2022年年終獎的任何訊息。

2022年績效工資改革以後，每年年終獎的70%均攤到每月發放，30%年終考核以後再另行發放。以我們地級市市直單位為例，一級科員每月1000元，四級主任科員、三級主任科員每月1300元，二級主任科員、一級主任科員每月1600元，四級調研員、三級調研員每月2100元，二級調研員、一級調研員每月2500元。

平時均攤的月績效，都隨工資按時發放了。年度考核早已考核完畢，但是剩餘30%的年終績效，現在仍然沒有任何訊息。據單位財務和人事說，上面沒有下發檔案明確發還是不發，發多少，按什麼標準發，都沒有任何訊息。由於沒有任何明確，單位財務甚至連年終獎的表都沒有做。

不僅如此。迄今為止，我們連2021年的年終獎都沒有發放，一分都沒有發放。年終獎佔年度總收入的四分之一。沒有了年終獎，大家的日子都不太好過，畢竟之前的開銷都是按照年度總收入來預算的。據悉，我們省內沒有發放2021年度年終獎的地級市，也不在少數。

對於年終獎，大家雖然抱有希望，但是對不發，或者少發，也都有足夠的心理準備。畢竟近三年，疫情持續不斷，經濟發展持續下行，政府各種財政開支依然不減，但是總盤子收入卻不斷緊縮。這種形勢之下，年終獎不發，或者是少發，大家心中雖然有稍許的不快，但都表示理解。

體制內的年終獎，發與不發，工作都得繼續，不能有任何公開的怨言和發洩，這是紀律規矩，除非你想辭職不幹。

現在說的年終獎，應當是2022年的年終獎了。對於體制內的人來說，可能就是2022年的績效獎金或年度考核獎金之類的獎金了。

聽一個體制內的員工說，元月9日是發1月份工資的日子，但是，他們沒有領到1月份的工資。不管是什麼原因造成的，在2023年的第1個月，他們就沒有領到當月的工資，延遲發放那是肯定的了，不管延遲1天、2天，還是延遲1周或更長的時間，那就是延遲發放工資了。

至於年終獎發多少，那是更加不知道的事了。工資已不能按時發放，年終績效獎能發多少，能不能發可能還是一個未知數。也許可能發某個季度的績效獎，也許可能將全年的績效獎發放一下。但是，不管怎麼樣，年底了，春節了，估計還是會發一些獎金的，發多少，那就得看財力了。

當然，這種情況估計是某些困難點的體制內單位的情況，是個別現象，不是普遍現象。一般的單位估計現在已經在按程式發放年終獎了，好一點的單位估計年終獎已領到手了。但是，從總體的情況來看，年終獎比往年少了，有的還少了很多。

作為體制內的單位，日子也不好過了，發工資、發獎金都有困難了。那麼，體制外的單位，發年終獎可能就沒那麼容易了。年終獎比往年少可能就是常態了，發不了年終獎的單位估計也會更多了，也許就隨便發點獎金過年就行了。對於差一點的單位，春節前能按時發工資就不錯了。

但願2023年春節後，經濟能很快好起來，大家的收入也很快好起來，在2024年春節前，大家都能領到比現在多得多的年終獎。

以上是個人的見解，如有不當之處，請批評評指正。