國企意味著穩定，就是所謂的鐵飯碗，代表著衣食無憂，平穩一生，一般家長的想法很簡單，自己的孩子不累，吃穿夠用就好，安安穩穩過一生，這是家長對孩子最大的期待，所以大部分家長都喜歡讓孩子去國企。

孩子已經上班，家長的年應該50歲左右，有了一定閱歷，綜合比較後肯定是覺得國企穩定，並且各種福利待遇也比較健全，所以，對於孩子來說也是一個不錯的選擇

家長願意讓孩子國企上班，並且孩子能去國企上班的這種情況，多少都是有點家底的，有父母一輩子的積累為孩子打底，孩子的負擔也不會太重

經濟速度發展放緩，失業率高，據說有幾千萬靈活就業？國企上班一個是穩定，第二是工資待遇好，福利好，不說大富大貴至少後期有保障！

我侄女小兩口剛回國幾個月，是英國留學生回國。

侄女研究生學歷，參加了國考，報考的是北京的公務員。

侄女女婿是博士，北京戶口，面試的是三個國企，博士不參加筆試，直接進入面試。三個單位收到兩個錄用通知了。其中一個單位要求能獨立出國參加會議。侄女女婿對這個比較喜歡。

還有一個單位面試還沒通知結果，這個收入比較高，稅前年薪四十萬。

侄女女婿原來是想去高校工作，考慮到收入，決定先去國企上班，兩邊家長也支援他的想法。

不知道最後去哪裡上班，感覺還是博士好就業。收入不錯。

小兩口回來後，侄女北京的婆婆就把海淀的一套學區房過戶到媳婦兒子名下。可能考慮以後的孫子上學吧。小兩口的日子起點不低。

我這個侄女也是“財女”，我弟有四套房，一套沿街商鋪和一套大三室也是我侄女的名字。

侄女的國考不知道能否考上，女性適合去國企上嗎？

因為老一輩人希望子女穩定，這樣他們才會安心。只是他們不知道，即使國企一樣不穩定，沒有真正的穩定，最穩定的是有一技之長的人，不管什麼情況都能有生存的本領。老一輩人傳承下來的感官，永遠是國企最穩定，工資高，福利好，其實現在社會早就改變了，年輕人還是適合出來鍛鍊一下，這樣才能更好的提升自己，看清社會，看清自己。

因為感覺比較穩定吧，像父母那代，他們認為的正式工作就是國家提供的崗位，國企事業編之類的。一直到現在，我媽都覺得我做的工作不是正式工，雖說有社保公積金，但還是不覺得我是有工作的人，在他們眼裡就是打工而已稱不上工作，隨時有被辭退的風險，而且還得自己再去找，但是有編制就不一樣了，那是一輩子不愁的鐵飯碗，只要好好幹，基本不存在失業。

因為國企工作有保證，收入有保證，工作固定，收入也高，福利獎勵也多，醫療保險，住房公積金等國家給交的多，退休後工資也高。所以需多家長願孩子到國企上班

國企穩定，福利待遇好，五險一金，一週有兩天休息。有的年底還有年終獎。

私企就不同了，工作不穩定，企業經營不好，有倒閉的危險，個人有失業的危險。特別是經濟形勢不好的情況下，這種風險更大。工作勞動強度大，責任重，一週能有一天休息就不錯了。各方面的待遇，都不如國企。

工作不穩定，是人們生活最大的問題。現代生活，房貸、車貸、生活費用，哪項都不低，工作上有了閃失，房貸斷供，家裡生活無著落。想想都害怕。

現在有很多年輕人，因為失業，房貸斷供，被銀行收回拍賣，還了十年八年的房貸還有首付，都將面臨打水漂。幾十萬、上百萬的真金白銀，就這樣沒了。

身為國企人來回答一下這個問題。

一是大家都知道的國企安穩。雖然現在國企裡的日子沒有以前好混了，但是相比較大多數其他企業來說，仍然比較安逸。

二是在面對天災國難時，它會變成你的保護傘。比如這次疫情，有多少人因為它沒有了收入生活過的艱難？在國企，幾乎可以說旱澇保收，雖然賺不了大錢，但是也餓不死人。

三是國企裡有一種老式的大家庭感，幾乎衣食住行都會被考慮到，上班有通勤車，吃飯有食堂，住宿有宿舍，工作服更是必不可少的。逢年過節的，還會發放米麵糧油，同事之間，說的更多是家長裡短的話。

現代國企，經過改革開放四十年。制度保障體系完善，效益不斷的增長。企業的成長更具有吸引力。

隨著抓大放小的政策落實。國有企業減員增效和改制不斷的推進。

縣、市、省這三個層級的國有企業經過轉型（聰工買斷工齡），象這些國企基本上都不存在了。

現在剩下的國企基本上都是屬於央企。所屬行業大多都是關係到國計民生和基礎設施建設等等。

如交通、電力、銀行、石油、軍工科技及高階裝置製造等等龍頭企業。有的是壟斷行業、有的屬於獨角獸。其資金、效益優勢不言而喻。還容易獲國家政策扶持與資金支援。

象這些國企如今更加規範，貫徹落實政府的政策、法規、制度、會不折不扣，且執行力強。

所屬職工、員工的生活、福利、薪資等待遇不僅優厚而且是具有較強的保障性。

誰還會與優厚的待遇過不去啊！朋友你認為呢。

我在國企已經工作10年，算是底層員工。

我想家長願意讓孩子到國企上班，無非是因為兩個原因，一是工作穩定，二是待遇好。

一、工作穩定

大家普遍認為國企輕易不會倒閉，不會裁員，承擔社會責任，工作比較穩定，不用擔心失業問題，即使國企倒閉，國家也會對職工進行安置，不會置之不理。

二、待遇好

國企待遇一般有五險一金，大部分還會有補充醫療，企業年金。有職業培訓，勞保，取暖費，降溫費，旅遊福利，逢年過節發福利等。

但是隨著目前經濟形勢下滑，企業效益不好，國企面臨改革，現在很多國企薪酬不高，加班不少，福利基本沒有。

只能說比小公司穩定一些，但是福利待遇跟大公司完全沒法比，撐不著餓不死的。

還是要根據自身情況，如果能力強的，沒必要非進國企。如果只求一個穩定工作，在國企也是一個不錯的選擇。

有很多私企就是血汗工廠提倡996、007，提倡狼性文化。一旦業務水平下降跟不上團隊就會被“畢業”，有人曾自嘲35歲就退休，公司掙錢醫院花，一分別想帶回家。

最近幾年經濟萎靡，很多私企為了生存撤掉大量投資專案，可能你今天晚上熬夜整理的方案第二天卻被告知這個專案取消了，並問你願不願意降薪轉崗，如果不願就可以去樓下辦理離職手續。

而國企不同，薪資可能在同行業算是中等 ，但其他福利待絕對是頂級的。並且工作穩定只要不犯大錯基本可以幹到退休，工作任務比較輕鬆 ，有更多時間陪家人。

父輩可能想的還是工作穩定，國企就是這樣一個單位，市場環境變化大，私企裁員是常事，而國企不同，一般不會裁員，雖然國企工資比不上私企，但好的國企福利相當不錯，在一個私企管理層經常是空降，而國企對數從內部提拔，只要堅持，能力強一點，還是有機會的。

一是企業穩定。

疫情幾年，私企相對較難，企業命運，乃至打工者命運，繫於老闆一身。

老闆出事、老闆跑路、資金鍊斷裂、產品質量銷路等諸多環節，哪個環節出問題，企業都易倒閉，職員都會失業，甚至工資泡湯。

撇開這些，也得天天看老闆臉色，哪天不開心，一句話就炒你魷魚，沒得商量。

國企則不同，方丈走了寺廟還在，企業虧了公信力還在，能爭取金融部門支援，爭取政策扶持，有國家兜底，不容易倒閉，加上員工不犯法不嚴重違規，一般也不會開除，職工有穩定感。

二是待遇穩定。

雖然工資與私企比，不算很高，但有五險一金，無後顧之憂（有些私企，尤其是一些小老闆，別說五險一金，連用工合同都懶得籤），生病請假不扣錢，正常的產假、年休假、婚喪假還有，福利待遇也不錯。有些人在國企謀了個好崗位，還有些職權和隱形福利，到手的實際收入不比私企少。

三是地位穩定。

常人眼裡，給大老闆打工比給小老闆打工地位高；在國企上班比在私企就業地位高。

人往高處走，俊鳥登高枝！這種心情可以理解。畢竟在華人的傳統觀念裡，有編制好於沒編制，國企好於大集體，大集體好於私企，墊底的是私人作坊。

加之國企工會組織、勞資機構等相對健全，勞動法執行更加到位，職工基本權益能得到更好保障，尊嚴感和幸福感更強。

當然，這只是一般情況。有些私企工資福利都很高，上不封頂，有本事的人在這裡幹一年，頂得國企N年、甚至半輩子，這又另當別論了！但真的這麼有本事，誰又甘當員工呢，也許他早就成了老闆。

國企就是國家的企業，國家的企業不論做什麼都是有規矩和章法的，不會亂來。進入到國企可能工資會比私企少很多，但是待著踏實。錢掙多多花，掙少少花，只要餓不著就行了。

由於中小學教育普及，中高等學校招生規模不斷擴大，加之宏觀經濟環境的週期變化，現在就業形勢比較嚴峻。就業也走向多元化。

一是認為比較好的就業方向是行政事業單位，如黨政機關、學校醫院，還有就是部隊等。被公認為“鐵飯碗”，但是，要進必須有很強的實力，能透過相應的考試考核。

二是國有企業。許多行業的國有企業，待遇、工作條件還是比較好的。如近年來的電力、菸草、航空、鐵路、銀行、電信等等。這些都是比較好的就業方向。但能進這些行業或部門，也應有相應的能力。

現在國家鼓勵實體經濟發展，尤其是一些理工科畢業的學生，到對口的部門或企業工作，更能發揮自己的特長。作為父母應該大力支援。行行出壯元。只要勤奮努力，都會有好的前途。

家長願意讓孩子到國企上班，主要是希望孩子生活穩定、安逸。

實際上家長們更想讓孩子進入機關、事業單位工作，退而求其次才去國企工作。畢竟還是在體制內。

三年新冠瘟疫，使得華人的生活觀念發生了很大變化。面對嚴峻的經濟狀況，外企紛紛撤資，私企紛紛倒閉或大幅裁員，或員工被封控時停發工資，只有體制內人員不管封控多麼嚴格，封控時間多長，在收入方面都沒有任何憂慮。使得謀取體制內工作崗位的意願大幅上升。

隨著市場恢復正常，體制外企業的效益提升，收入能夠趕上甚至超過一般國企，年輕人到體制外謀職的意願也會回升。

其實，70%以上的崗位都是體制外提供的。