單位人少，沒有高階崗位，有三種選擇:

一，跳槽。跳槽去一家有發展前途的單位，有明確的職業規劃和升級加薪制度，有利於個人的穩定發展。

二，成為多面手。在這個單位把自己分內之事做好做精，同時熟悉其他崗位業務，提升自己個人能力，為以後管理或者創業打下基礎。

三，成為合夥人。如果看好公司的潛力，同時也想獲得更多利益，可以和老闆溝通入股公司，享受利益分紅。

從題主的提問不難看出，題主是一個積極要求向上發展的人，會關注企業中的上升通道。

一般來說，企業的規模越大，崗位設定越充分，對員工無論向上發展，還是橫向的轉崗都會有更多的機會，但是小公司的組織結構簡單，扁平化，好像做上一兩年就已經熟悉了公司的一切，感覺發展很快到了瓶頸，那麼除了跳槽之外，是否還有其它的選擇呢？有的。

首先要轉變思維角度，向上發展除了崗位的轉變之外，非常重要的一點就是能力與經驗的沉澱。可以試著現在自身的崗位上成長為公司的前20%人員，甚至這個崗位的”NO.1",然後不斷擴大與其他同崗位人員的優勢差。

其次要轉變心態，如果成為了這個崗位的”NO.1",並且與其他人優勢差擴大，可以試著與公司對話，代領其他成長，轉變為管理者角色，或者與公司對話看是否能夠成為公司的合夥人，轉變為經營者的角色。

最後，保持對行業的敏感度。成為企業的”NO.1"還要關注這個崗位的”NO.1",利用自身的經驗、人脈和學習，爭取使自己成為行業的前20%人員，這樣崗位將不再成為限制你的要素，發展的空間足夠大。

稻和盛夫的創新就維持了快倒閉的松風工業，而後創立了京瓷，他的經歷是對題主問題的最好回答。