這個要靠個人的能力，如果本身很平庸，也沒什麼背景，就不要胡亂離職了，畢竟哪裡的工作都不容易，都需要付出艱辛的勞動才有收穫。離職了，一切都得從頭開始，去適應新的工作環境，也得有一個過程，要幹出一番成績，收穫好的薪酬，也得靠時間來積累，總之，天下就沒有免費的午餐，一切都靠自己。

如果是自己確實有能力，又不滿足於現狀，還是可以離職的。現在的工作都是雙向選擇，單位選擇了你，你也選擇了這個單位，但堅持下來都發現單位給不了你想要的平臺，達不到自己的預期，你為單位提供的價值遠遠超過單位付給你的薪酬，也可以離職的，前提是你要有門路，找得到更好的下家。

拋開生存壓力，有人敢隨便離職，那是因為年輕，還有大把的時間可以去選擇，年輕就是最大的資本，如果年齡上去了，奉勸就不要離職了，沒有那個單位會接收年齡大的人，除非有背景。

我認為不要輕易地考慮這個問題，更不能夠輕易地做出離職的決定。

為什麼？有三點大的理由。

理由二：所謂被動離職，即一個人在遭受到嚴重職業危機的時候，才被迫不得不接受的現實。當然被動離職的原因是多方面的。

但這其中最根本的原因是自己的使用價值，不被用人單位所認可和自己的利益訴求得不到滿足。但無論從主觀和客觀兩方面來講，這種被動離職都純屬個人的去留問題。

因此從這個意義上講，宏觀經濟下行的大趨勢，雖然對一個被動離職的人，在重新就業上有一定的影響，但這種影響傳導到一個具體的求職人身上的機率還是很小的。一個聰明的職場人完全有理由憑著自己的定力和智慧，並付出一定的努力，來贏得新的就業機會的。

理由三：經濟下行工作難找是大背景，一個有頭腦的打工仔能夠認清和把握這種就業市場已經出現的新情況、新問題，自然就會做到心中有數，當然更需要結合自己在職場上所扮演的角色，和為企業所認可的使用價值的實際情況，來分析判斷自己是否有可能被邊緣化和遭遇職業危機機率的大小之後，再決定是否將離職這個問題列入自己的考慮之中也不遲。

相反，聽風就是雨，自己先慌了神，當然就會失去了自己該有的定力和智慧，真的把自己置於了被動離職的境地。

綜上所述，在經濟下行工作難找的大背景下，一個打工仔只有做到心中有數，早做跳槽的準備，又要保持自己的定力，透過自己的努力，將可能遭受職業危機的風險減少到為零，才能夠真正保全自己的求生存、求發展的工作機會。，，

傾向於騎驢找馬，。既然都說了工作難找，那就是意味著離職後不一定能找到相對滿意的工作，失業在這樣的大環境下還是需要很大勇氣的，這個試錯成本有點高哦！

不能離職，現在經濟不景氣，有份工作就已經不錯了。要努力工作，做好自己的本職工作，跟同事和領導搞好人際關係。我覺得疫情還是佔了很大一部分原因，比如我們航運業現在也不景氣，原來跑長途現在改為跑短途。工資還是那麼多，但是工作量增加了，不過也沒辦法呀，還是要調整好自己的心態，把工作幹好。畢竟現在工作這麼難找，每個月有一份穩定的收入還是非常幸福的事情吧。