為了打造良好的第一印象，著裝打扮已經成為很多求職者找工作注重的內容。於是， 不惜千金購置一身名牌行頭，腳踩高跟鞋忍住疼痛，到最後沮喪地發現付出的代價並沒有給自己帶來預期的效果。殊不知，這樣的做法已經與企業的初衷有所背離， 陷入了認識的誤區。
招聘會著裝誤區一：服飾得體=一身名牌
求職者：小林
看到小林時，一身西裝革履，在招聘會現場特別顯眼。這身名牌衣服從頭到腳加起來總共花了1500元呢，好心疼。不買又怕留給招聘官不好的印象，就當給自己增加些就業籌碼吧。
【HR觀點】
招聘會挑選人才，企業更看重求職者的素質，過硬的專業知識，自信的儀態最能贏得企業青睞。穿著打扮只要乾淨整潔就行，名牌服裝並不會為面試加分。
【編輯提醒】
多所高校的問卷調查顯示，如今大學生的求職成本中，形象包裝支出居第一位，約為人均1000元，這對於尚未入職場的大學生來說是筆不小的費用。雖然著裝給企業留下的初步印象很重要，但是沒有必要太過奢侈，因為名牌正裝不是加分必須項，得體、整潔即可。
即便選擇名牌，面對昂貴的價格，很多學生採取了相互間拼衣的方式，減少了費用，不失為一種可以借鑑的方法。
招聘會著裝誤區二：參加招聘會一定要穿高跟鞋
求職者：某大四女生秦小姐
為了能在招聘會現場眾多求職者中跳出來，秦小姐特意買了一雙鞋跟6釐米高的高跟鞋，穿上高跟鞋又高挑又精神，如果穿平底鞋，一下子就淹沒在人堆裡了。穿著這樣的高跟鞋在招聘會逛了一上午，秦小姐的腳趾早已磨出水泡，疲憊不堪。
招聘會和正式面試還是有區別的。正式面試更強調衣著形象，招聘現場人擠人，是否穿高跟鞋對我們的判斷不會有太大影響，學歷、能力等‘硬體’才是我們篩選的依據。
上海某高校就業指導中心劉老師告訴編輯：學生向我們諮詢招聘會注意事項時，我們往往提醒學生不要穿高跟鞋。招聘場面火暴時，穿高跟鞋容易產生安全隱患， 比如崴腳，尖細的鞋跟不小心踩踏到別人造成傷害等。參加招聘會只需整潔即可，要注意舒適、安全，不能只要‘高度’，到頭來疼痛難忍失了‘風度’。
在近來的一些大型校園招聘會中，高跟鞋屢屢被列入安全須知中。有些求職者想出了一個好方法：穿著平底鞋，帶著高跟鞋參加招聘會，必要時輪換，兼顧了形象和安全的需要。
招聘會著裝誤區三：精神面貌良好=外在修飾
精神面貌被很多企業作為選擇人才的內在條件。有些求職者為了贏得招聘官的青睞，往往不惜一擲千金以打造外在完美形象，甚至有人花大價錢只為了燙一個自覺良好的頭型以為這樣做能為自己加分。殊不知，這種做法已與招聘企業的初衷相去甚遠。【HR觀點】
我們有時會遇到這樣的求職者，說儀表沒得挑，顯然認真準備過，但是回答問題眼神明顯閃爍，聲音輕得讓人聽得很費勁，還有的明明有意向卻猶豫著遲遲不敢上 前投簡歷。一個人的精神面貌不是純粹用外在修飾能改變的，‘形’再好也敵不過‘神’的風采。精心準備的服飾加上一個人的自信、積極向上的精神面貌才是我們 最想看到的。
求職者在包裝自己外在形象的同時，千萬別忽視了內在的培養。一個人的精神面貌更多的源於內在，外在修飾只有配合求職者的神采才能相得益彰，達到自己期望的效果。
要想打造良好的精神面貌，不是透過名牌服飾、各種昂貴飾品來點綴的，而是一種由內而外的氣質煥發。當然，求職者不妨做個有心人，帶上把小梳子，在和招聘官交流前利用小鏡子，或者上趟洗手間整理一下形象，也是能夠有助於形象加分的。
招聘會著裝Tips:
1、招聘會現場應聘者的著裝應給人乾淨整潔的形象，注意細節修飾。錢花得越多，一身名牌，有時反而越會給企業留下華而不實的感覺。切勿走入過度包裝的誤區。
2、有些大學生穿著過於休閒隨便，學生氣太重，也容易讓企業產生不信任感。最好稍微成熟一些。
3、服裝得體應與應聘職位保持一致。如果應聘銀行、文秘等工作，穿著應偏向傳統正規；應聘公關、廣告等工作，服飾可以適當顯示出對時尚的敏銳度。
為了打造良好的第一印象，著裝打扮已經成為很多求職者找工作注重的內容。於是， 不惜千金購置一身名牌行頭，腳踩高跟鞋忍住疼痛，到最後沮喪地發現付出的代價並沒有給自己帶來預期的效果。殊不知，這樣的做法已經與企業的初衷有所背離， 陷入了認識的誤區。
招聘會著裝誤區一：服飾得體=一身名牌
求職者：小林
看到小林時，一身西裝革履，在招聘會現場特別顯眼。這身名牌衣服從頭到腳加起來總共花了1500元呢，好心疼。不買又怕留給招聘官不好的印象，就當給自己增加些就業籌碼吧。
【HR觀點】
招聘會挑選人才，企業更看重求職者的素質，過硬的專業知識，自信的儀態最能贏得企業青睞。穿著打扮只要乾淨整潔就行，名牌服裝並不會為面試加分。
【編輯提醒】
多所高校的問卷調查顯示，如今大學生的求職成本中，形象包裝支出居第一位，約為人均1000元，這對於尚未入職場的大學生來說是筆不小的費用。雖然著裝給企業留下的初步印象很重要，但是沒有必要太過奢侈，因為名牌正裝不是加分必須項，得體、整潔即可。
即便選擇名牌，面對昂貴的價格，很多學生採取了相互間拼衣的方式，減少了費用，不失為一種可以借鑑的方法。
招聘會著裝誤區二：參加招聘會一定要穿高跟鞋
求職者：某大四女生秦小姐
為了能在招聘會現場眾多求職者中跳出來，秦小姐特意買了一雙鞋跟6釐米高的高跟鞋，穿上高跟鞋又高挑又精神，如果穿平底鞋，一下子就淹沒在人堆裡了。穿著這樣的高跟鞋在招聘會逛了一上午，秦小姐的腳趾早已磨出水泡，疲憊不堪。
【HR觀點】
招聘會和正式面試還是有區別的。正式面試更強調衣著形象，招聘現場人擠人，是否穿高跟鞋對我們的判斷不會有太大影響，學歷、能力等‘硬體’才是我們篩選的依據。
【編輯提醒】
上海某高校就業指導中心劉老師告訴編輯：學生向我們諮詢招聘會注意事項時，我們往往提醒學生不要穿高跟鞋。招聘場面火暴時，穿高跟鞋容易產生安全隱患， 比如崴腳，尖細的鞋跟不小心踩踏到別人造成傷害等。參加招聘會只需整潔即可，要注意舒適、安全，不能只要‘高度’，到頭來疼痛難忍失了‘風度’。
在近來的一些大型校園招聘會中，高跟鞋屢屢被列入安全須知中。有些求職者想出了一個好方法：穿著平底鞋，帶著高跟鞋參加招聘會，必要時輪換，兼顧了形象和安全的需要。
招聘會著裝誤區三：精神面貌良好=外在修飾
精神面貌被很多企業作為選擇人才的內在條件。有些求職者為了贏得招聘官的青睞，往往不惜一擲千金以打造外在完美形象，甚至有人花大價錢只為了燙一個自覺良好的頭型以為這樣做能為自己加分。殊不知，這種做法已與招聘企業的初衷相去甚遠。【HR觀點】
我們有時會遇到這樣的求職者，說儀表沒得挑，顯然認真準備過，但是回答問題眼神明顯閃爍，聲音輕得讓人聽得很費勁，還有的明明有意向卻猶豫著遲遲不敢上 前投簡歷。一個人的精神面貌不是純粹用外在修飾能改變的，‘形’再好也敵不過‘神’的風采。精心準備的服飾加上一個人的自信、積極向上的精神面貌才是我們 最想看到的。
【編輯提醒】
求職者在包裝自己外在形象的同時，千萬別忽視了內在的培養。一個人的精神面貌更多的源於內在，外在修飾只有配合求職者的神采才能相得益彰，達到自己期望的效果。
要想打造良好的精神面貌，不是透過名牌服飾、各種昂貴飾品來點綴的，而是一種由內而外的氣質煥發。當然，求職者不妨做個有心人，帶上把小梳子，在和招聘官交流前利用小鏡子，或者上趟洗手間整理一下形象，也是能夠有助於形象加分的。
招聘會著裝Tips:
1、招聘會現場應聘者的著裝應給人乾淨整潔的形象，注意細節修飾。錢花得越多，一身名牌，有時反而越會給企業留下華而不實的感覺。切勿走入過度包裝的誤區。
2、有些大學生穿著過於休閒隨便，學生氣太重，也容易讓企業產生不信任感。最好稍微成熟一些。
3、服裝得體應與應聘職位保持一致。如果應聘銀行、文秘等工作，穿著應偏向傳統正規；應聘公關、廣告等工作，服飾可以適當顯示出對時尚的敏銳度。