一，現實的社會深知，做人上人，更有優勢。二，現實的社會對社會地位認可度也很強烈。三，當領導可以管人，管人是什麼滋味？四，當領導有不少的特權和用途。五，當領導也是家族中的榮耀：家庭各個階層都在巴結你，你可以風光一階段，但不會永遠的風光。六，當好了，家裡人享福，別人沾光。

一、當領導有社會地位。二、當領導收入高。三、當領導有灰色收入。四、當領導可以指揮別人。五、當領導可以不幹事。總之，錢色都能滿足，沒有人監督。

天下熙熙，皆為利來。天下壤壤，皆為利往。有人的地方就存在三六九等，就存在區別或者說差別，為了消除差距或者說寄人籬下之類現象，諸多職場人士不惜工本，削尖腦袋追求上位，進而魚躍龍門，這種現象再正常不過了。

初入職場，任何人都不可能盤算自己將來就一定要當領導。那時候，作為職場小白，業務能力薄弱，人脈資源匱乏，上司不待見，同事不屑一顧，尤其是當個人真正領教了職場競爭的殘酷之後，每日裡期盼的就是什麼時候能夠在職場穩定下來，進而不惜一切在職場撲倒身子大幹苦幹。未曾想，多少年努力下來，一不留神竟然當官了，這也算是命運使然，水到渠成吧。

人活臉面樹活皮。每一個人來到職場，都有要求進步的慾望，都有展示個人才華能力的念頭，都有需要他人承認的價值期盼，並不是一入職場就旗幟鮮明、信誓旦旦地要當領導，比起他人承認，比起體現個人價值，當領導太俗氣不說，即便如願，也似乎是順手牽羊的事情。

逆水行舟，不進則退。一旦當了領導，固然很可能前呼後擁，眾星捧月，自然可以得到更多的各種各類優質資源，可以快速提升個人各方面能力尤其是工作能力，拓寬發展路徑，增強發展後勁，為自己創造更好的生存發展環境。反之，未當領導，純屬小民一個，發展進步的前途實在渺茫，生存堪憂。

當領導就意味著要承擔更多、更重要的工作任務，擔當更重要的使命和責任。按照多勞多得的分配原則，比之當普通老百姓，當領導自然可以得到更多更豐厚的報酬待遇，自然可以極大地提升和改善個人生活品質。

此外，但凡當領導者，多能得到上司的賞識，下屬的敬仰，在單位上下一呼百應，起碼在滿足虛榮心方面很享受，很受人尊敬。王侯將相，寧有種乎？連幾千年前的陳勝、吳廣都明白的道理，現如今的人們又豈能渾然不知。

這是人的本性，正如總有人熱衷於被領導，也是人的本性。

不想當領導的員工不是好員工，不想當員工的領導不是好領導。

員工只有通過當好領導，才能完全學會當好員工，巜員工學》的一半在《領導學》。

領導只有通過當好員工，才能徹底學會當好領導，《領導學》的一半在《員工學》。

一個人的本性不一定被發現，被髮揚。一個只想當領導不想當員工的人，還沒有發現自己的員工本性，自然也就沒有完全發現自身的領導本性。一個只想當員工不想當領導的人，還沒有發現自己的領導本性，自然也就沒有完全發現自己的員工本性。

發現發揚人的全部本性，是人的內在要求，不可遏止的衝動，可以激發出無以復加的熱衷，或者熱愛。

熱愛是最好的老師。熱愛當領導，熱愛做員工，當好領導，當好員工，能上能下，頂天立地，就是圓滿，就是幸福，就是大寫的人，就是充分發現發揚自己全部本性的人。

《員工學》的格言——王侯將相，寧有種乎！

《領導學》的格言——人民，只有人民，才是創造世界歷史的動力！

為官一任，勝似為民萬載。任何一個單位都是領導說了算。可以為民造福也可以貪色貪財。有人圖名有人圖利，真正做了大領導即可名利雙收。攸載樂載！

這個問題提的太有意思了。真的會沒有答案嗎？我雖然並非作過“大領導”，也算是有一個曾經數人羨慕的職位，因此簡單分享一下。

第一，有面子。前呼後擁，說話好使，一呼百應，感覺自然是好的。

第二，有裡子。實惠是必然的。這種實惠不只是錢和物。精神的，也有物質的。

第三，有權力。“利”已經講過，這裡講的是“力量”。

有一個人問一個人，一個縣委書記的權力有多大，一個人回答：

第四，有溢位。所謂“一人得道 雞犬升天”，做了領導，自然會帶來“權利”外溢”，古今中外概莫能外。

我們可以回頭看看周圍，是不是這樣。曾有一位親戚問我，你們在外面吃飯，都是別人請客吧，需要自己花錢嗎？

我不置可否？應該怎麼回答。這還用說嗎！但是，有人就真的不知道！當領導真的很好。

1、當了領導之後，可以實現自己的夢想，體現個人的人生價值。

2、當了領導之後，可以施展自己的抱負和才華，創造屬於自己的一番事業。

3、當了領導之後，可以成為人上人，給人一種成就感，讓人仰慕。

4、當了領導之後，可以利用手中的權力，廣積人脈，為自己或家人，辦事提供方便。

5、當了領導之後，可以光耀門庭，給家世帶來無限榮耀。

6、不喜歡自己一輩子只當個小嘍囉，讓人呼來喚去，任人指使。

7、當上領導後，對自己不滿意，不喜歡的人，可以進行打壓，穿小鞋。

8、職務晉升以後，工資、獎金等各項福利待遇會提升，評先評優會優先考慮。

9、當了領導，可以參與某些管人管事遊戲規則的制定。

10、可以與更高一層的領導接觸，掌握更為機密的資訊，知曉政策的最新走向。

11、可以開闊自己的視野，提升自己的思想，拓展自己的思路。

12、為民情懷責任更大，服務好群眾之心更強，自己能夠為民辦好事辦實事的心願更容易實現。

13、只要當上了領導，不管有沒有建樹，都是一個男人成功的象徵。

每個男人，一生中最夢寐以求的是：醒掌天下權，醉臥美人膝。

想當領導的人，都是不知道領導苦的人！

其實，領導不簡單是一種權利，更是一種壓力和責任，若是一個人不具有良好的管理能力，做領導是一件很痛苦的事情。

而大部分人並不知道這個道理，總覺得做領導就可以發家致富，可以實現自己的權欲，當然在不規範和企業文化不好的公司裡面，確實很多人可以實現這個目的。

但，真正優秀的公司，做領導是要出活的，是要打贏仗的，所以背後是巨大壓力！不過，這類公司往往也會給予當事人更多機會與回報，於是便實現互相成就。

所以，想做領導，特別是成功的領導，一定需要好的平臺。

這主要是因為當領導能更好地為人民服務。我們那兒的領導都是這麼說的。至於說到當領導的好處，那都是因為工作需要。

不當領導怎麼能顯示出自己的能力，不當領導怎麼能凸顯出自己的貢獻，不當領導怎麼能對的起這麼長時間的付出，不當領導自己又怎麼會有那麼多的精力投入工作中，做出更多的貢獻，不當領導自己怎麼去面對外界的流言蜚語，不當領導自己如何去平復心中巨大的落差？每個人內心深處都是趨利避害的，每個人都希望自己能夠成為大家仰慕的目標，都希望自己的付出能夠得到他人的認可和支援，既然大家的想法都相同，那麼要從中脫穎付出便需要得到更高的地位，地位的提高不僅自己可以擁有更多的資源，同樣也會有更好的生活，在這樣的環境中自己的話語權也在增加，權衡利弊之後個人的選擇也就明確了，因為在利大於弊的情況下，個人的選擇必然是趨利的，這是毋庸置疑的事情，所以不是大家想當領導，而是當領導能夠滿足自己更多的需求和慾望。

華人是關係社會，尤其在北方，人到中年，孩子上學、就業、老人看病，有職務的可以更輕鬆、合法獲得以上資源，比其他人更早獲取社會資訊，這些無形的資源有錢也不好使。

當領導同時也可以獲得社會的認可，家庭的認可。

很多事情是當上領導才知道了，可以說，如果你沒當過領導，對於人情世故的認識很難達到當過領導的高度，這也就決定了當過領導的人更會辦事，更能善於換位思考，可以說是受益終身。

有種說法，世上有三種英雄，武英雄、文英雄，還有就是領導英雄，武英雄，＂橫刀立馬傲＂，文英雄，＂詩書濟世長＂，而領導英雄，＂籌謀擘畫炫＂。無論是武英雄還是文英雄，都是領導手下出的英雄，領導文韜武略，手下必出強將，強將手下無弱兵，精兵裡面育英雄，自古英雄出領導，領導當是英雄中英雄，因此，有雄心有抱負有理想的人，壯志不已，都有當領導的願望與雄心。

有的人是有心當領導，有的人是有志當領導，有心當領導的人對當領導是熱衷，有志當領導的人對當領導是熾烈，熱衷多重外象，而熾烈是由內生，外於榮光，內於深耕。所以，一看都是領導，各自內外有別，你可看一看，熱衷當領導的人，必是喜歡發號施令，指揮別人乾的人，熱衷當領導，多是為最後顯身手；而立志當領導的人，必是深入前線，帶領大家乾的人，他們有志當領導，只是老驥伏櫪，志在千里，為來者作更好鋪墊。

熱衷當領導並非是一件不值得肯定的事，關鍵是不能只顧自己搶金飯碗，而對員工能否拿到泥飯碗都不管，員工拿到手裡的碗，如果是破碗或缺碗，他就不會珍惜了。你當領導再熱衷，你手下的員工卻是冷冷清清稀稀拉拉的不成體統，自己的金飯碗再大，恐怕吃起來也是無滋無味，我認為，對領導這位置再熱衷，也得由員工抬舉坐上去才舒適。我們需要有能力的領導，但更需要有志氣的領導，有能力有志氣這樣的領導，才有長遠的發展觀，才知怎樣去坐正領導位置。

1，除了政府，機關事業單位的領導，就說一般企業領導一年的收入相當於基層員工十年甚至二十年的的收入總和。

2，領導當到一定程度可以制定規則，而不是一味地遵守規則。這就是員工遲到早退會被扣錢，領導有事晚來早走很正常的原因。

3，大多數人都愛指揮別人，不願意接受別人的指揮。

4，大多數人覺得領導崗位更能鍛鍊人，接觸的人也多，人脈廣。

5，大多數人喜歡被人捧著，被人拍馬屁的感覺特別好。

7，是人都想事業有成，當了領導也算成功的標誌之一。

8，當上了領導，在村裡，同學，戰友等等面前有面子。

9，熱衷於當領導，其實是熱衷於某種特權，比如當了教育局的領導，自己孩子上學的範圍就很廣。

10，大多數人覺得自己有能力勝任領導崗位，不接受自己的普通，平庸。

……

捫心自問，你想當領導，符合哪一條？說實話，領導不是好乾的。

這要看其出發點是什麼

若做官者具有家國情懷，想為老百姓謀福利，改變舊的不合理的面貌，必然受到廣大民眾的擁護。

而某些人想做官的動機不良，或初心不明，意志不堅定，迷失了方向，千方百計鑽營逐利，這樣的人一且權柄在握，對國家和社會危害極大。

這是一個權力通吃的時代，不管大小領導，當上了，幹什麼事你就順暢多了。當領導，一部分人是為了實現自己的抱負，一部分是為了利益。隨著領導職位的提升和年限的增長為利益的想法會增強。