這很複雜，基本上是兩種情況，一，領導脾氣不好，但人品好，這種情況呢，領導表現脾氣不好往往是因為焦慮，擔心造成的，個性比較急，只會就事論事，與這型別的領導相處還是比較好相處的，因為其人品好，發脾氣歸發脾氣，但這種領導對事不對人，且比較正直公平，內心坦蕩，事情過了也不會記較，給人穿小鞋，與這樣的領導相處，自己要坦然，在工作中要有自己處理好事情的能力，而在工作之外的相處中，應該真誠交往，多親近，多互相了。另一一種領導呢，脾氣不好但人品同樣也不好的，碰到這樣的領導實在是太不幸了，這種領導呢基本工作的成績全是他的，而工作的失誤全是你的，你不能講，講了他跟你發脾氣，發完脾氣他總是在找機會給你穿小鞋，反正他對的是對的，錯的也是對的，而你呢，錯的是錯的，對的也仍然是錯的，基本上是他壓制你，甚至連你提出想法的機會都不會給你，如果真碰到這種領導，儘量少交往，本來就人品不好的人，在工作上呢，多長點心，能離遠點就離遠點，沒機會就自己創造機會離他遠點！在工作中，難免會碰到各種領導，最重要一點，讓自己變強大，實力展示出來，領導基本也會衡量的，就算碰到人品次脾氣大的領導，那他又莫奈我何呢！

如果是我，我會先試著和領導相處，瞭解領導的個性和為人處世風格，真的是沒事找事亂罵人的那種，趁早離開，學不到東西還消極了自己。

很多領導都是這樣的，換位思考，如果你是領導，你必須保持強勢，否則手下的員工就無法執行你的命令，儘量忍耐，同時鍛鍊自己的氣度，如果實在受不了，就炒了你老闆吧，這是最壞選擇。 往往到下一家公司你發現還是這樣。。。。不要把注意力全集中到領導身上，否則很容易被他牽著鼻子走，為自己而工作，為自己而活！加油！