雖然從法律角度上講，每天必須工作10小時以上是不合法的，但是在現實中，有這樣要求的企業還是非常多的，尤其是網際網路企業。

《勞動合同法》第四章 工作時間與休息休假。從第36條，認認真真看到第45條。條款內容，就不一條條展開說了。網際網路下的資訊社會，很容易找到這些法規內容。

如果企業強制要求加班，或者不同意支付加班工資，請到所在地的勞動監察大隊投訴，或者撥打政府服務熱線12345進行投訴。

1.想當然的老闆，還有不知法或對老闆唯命是從的HR

有不少老闆，在外聽了企業培訓管理的課程，回來後熱血沸騰，也要“狼性文化”，推行“996”或者“711”。

而HR，要麼不懂法，要麼對老闆唯命是從，也配合著執行。

尤其是在沒有任何薪酬分配與績效激勵制度相配合下，就一意孤行。最終結果，無非就是怨聲載道，核心人員流失，只留下混日子的人，甚至還帶來勞動爭議糾紛，得不償失。

2.企業管理的形式化與低效率

企業效益不佳的時候，有不少企業不是從管理流程與管理效率上找原因，而是片面地找員工的原因。

8小時上班時間，不想著如何提高員工的工作積極性，提高有效產出，而是放任員工渾水摸魚，導致工作效率低下，不能及時完成工作任務。老闆一拍腦袋，那就加班，自認為多加班就多產出，其實反而是“多加班多摸魚”。

3.無奈之舉

當下的經營環境整體上來講，還是比較困難的，為了生存，只能減員增效。有些企業，會事先與員工溝通，協商一致，裁撤工作量不飽和的崗位，進行崗位合併；最佳化績效不佳的員工，推行提高績效優異的員工待遇；實行“345工資法則”。

另外，還有個別員工，出於經濟壓力的需求，也會主動提出加班要求，希望透過“多勞多得”的方式，獲取更多的報酬。

在這種情況下，只要企業和員工協商一致，且員工的加班能夠得到合理報酬，個人認為也是合理的。

但是，如果沒有與員工協商一致，或者沒有給到員工合理報酬，是違法的，不可取。