體制內的優點是穩定、隱形福利高（最起碼養老、醫保、公積金的繳費基數和比例遠高於一般企業）。而企業的缺點很明顯，疫情、經濟危機等不確定因素很容易迫使裁員或大幅降薪，職員只能吃老本。所以綜合來看，體制內的科員可能比得上企業中層領導的水平

短期不確定的客觀條件因素，所形成不穩的收入，與早澇保收的鐵飯碗體制內工作之間差距的反差對比，形成的思想認識和理解方面的意識觀念上的反映形式的表現。

（01）體制內的工資，是到手的工資，也就是說，是稅後工資；企業工資，為了顯示工資高，都是稅前工資，到手的工資並沒有萬元。

（02）體制內的工資，年底還有獎金，所交的各類保險也多；都轉換成稅前收入，還是體制內工作更高。

（03）勞動強度不一樣，體制內工作強度不會有過度，而企業會。

（04）穩定性不一樣，體制內工作穩定，而企業不可能。

體制內有體制內的好處，體制外也有體制外的優勢，兩者沒有什麼可比性，只有適合不適合你，真正有能力的人在哪種情況下都可以過得好，而非要在什麼什麼情況下才能好的人說明能力有限

我們這兒有一個領導20年前就已經是北京gong安處的處長了，他後來辭職了（辭職原因我不清楚），然後被我們這裡聘過來做專家，學識淵博，定期來指導工作，溝通能力強，人有禮貌，非常非常平易近人，大家對他都很客氣，包括和我們對接的市政領導，因為人家提出的問題和建議以及整改的措施全部都是一針見血的，她愛人是人民大學的教授，女兒在位元組跳動做高管，一家人都很厲害

眼界和勇氣還有實力確實都不是一般人能比的。

無非就是家裡人覺得體制內的工作更有保障，看的是以後，以後的保障更牢靠，家人眼裡旱澇保收的工作，像是疫情期間，很多人都沒了收入，但在體制內的話，就不用擔心沒有收入了

第一，就拿本次疫情來講，體制內的工作封控期間，工資照拿，還不用擔心失業。休多久心裡都不慌

第二，在父母傳統觀念裡，體制內的工作比較穩定，而且還有面子，老了也不用擔心養老。就是他們所謂的鐵飯碗