之前提到了畢業生在找工作中一定會遇到的一個環節，那就是簽訂三方協議。如果因為企業的緣故想要而強行毀約，那我們應該如何保護自己的權益呢。很多企業來參加校園招聘是有時間和金錢成本的，因此很多企業是確實是真誠的心來招聘的，而某些企業卻在這場招聘中看到了推銷自己的機會。於是這些無良企業去各大名校參加招聘會，宣講會搞得非常隆重喧鬧，全國各大高校都巡迴宣講。但是他們的目的不是來招聘的，而是來宣傳公司而已。因此，他們會設計更多的環節，花費更多的時間用在宣講接受上。對於入圍面試的幾個同學都會想辦法把他們刷掉。這就是一些無良企業的套路。那麼如果是簽訂三方的，也就是給了學生髮了offer（錄用通知），那麼一般情況是這是一種法律行為。對於被招聘方，如果你拿到了多個offer，選擇其中某個，而拒絕其他的，你是不需要向其他公司賠錢的。但是出於辦事手續閉合考慮，我們應該要通知一下那些hr，因為很多時候他們會為你保留職位，你早點告訴對方，他們可以早點做打算。這樣也是我們本分該做的事情。

但是如果企業簽訂了三方，卻又改變計劃，想要毀約，那麼熱自然他應該按照合同賠償你的損失。前提是拿著你的書面形式的證據去找他。因為勞動法是傾向於保護弱者勞動者的。因此，我們要在迅速尋找新的工作的前提下，找回屬於自己的權益。

三方證明學生、用人單位和學校的共同協議，這樣做的目的是利用學校的資源來制約用人單位單方違約，反過來也是一樣的。所以當你簽過三方之後想違約，就需要用人單位出具的違約證明，學校才會給你第二份三方協議。

國企一般做事比較規範，不用擔心他跟你耍什麼心眼，但是在簽訂協議同時會有一份補充協議規定違約金和違約條件。這需要和用人單位溝通解決違約問題。