單以養老保險為例，個人繳納部分的40%計入個人帳戶，其餘60%劃入統籌基金。繳費是按20%繳納，其中8%進入個人帳戶（同城職工養老保險一樣），另外12%計入統籌基金。

職工個人賬戶金的劃入標準是多少？

我認為，職工個人賬戶金的劃入標準，國家是有明確政策規定的，也就是有標準答案的。具體講，職工個人賬戶金的劃入標準為本人參保繳費工資基數的8%，由所在單位代扣代繳，並按月記入本人養老金賬戶之中。而這個法定的參保繳費基數，標的就是參保本人上年度的月平均工資。

必須指出，職工個人賬戶金的劃入標準，也就是目前相對穩定的參保繳費比例8%，這是根據養老保險制度改革總體的目標替代率水平所嚴格制定的，是與職工退休待遇的頂層設計要求密不可分的。企業當年退休人員的在職工資收入，與基本養老金的替代率水平，摸擬標準為本人退前工資的58%左右，與此所對應繳費性的退休待遇水平，是自然而然包含著個人賬戶規模因素在內的。而養老金替代率百分比的其餘權重佔比部分，是預留給第二支柱職業年金和第三支柱個人養老金的。

總之，職工個人賬戶金的劃入標準，這是建立在養老金總體目標替代率水平基礎之上的，是職工退休待遇水平頂層設計中的重要組成部分，這從養老保險個人賬戶規模由開始的小賬戶3%，到執行一段時間的大賬戶11%，再到相對穩定為8%繳費比例，就應該而且可以看出一些端倪來的。

這是職工醫療保險單位繳費劃入個人賬戶部分的原則和比例，樓主說了個賬戶金，把所有人都帶偏了，但是這個制度已經開始改革，最終將不劃入，如果醫保個人賬戶只有個人繳費組成，那麼醫療保險個人賬戶也就沒有存在的必要了，這樣即增加了職工的實際到手收入，也省去了定點藥店聯網，結算，監管的費用，降低了成本，也最終減輕了了職工負擔。

職工個人賬戶金是啥？有些匪夷所思呢。一般來說與職工個人賬戶有關的，大體有這樣三類情況：

第一，職工養老保險個人賬戶。這一部分，是每月按照職工繳費基數的8%記入個人賬戶的。

由於單位職工繳費也是個人繳費基數的8%，因此實際上就是個人繳納的部分全部記入個人賬戶。

單位的繳費基數是職工繳費基數之和或者職工的工資總額，與職工個人繳費基數還是有些不同的。

職工基本養老保險個人賬戶的記賬利率，現在是人社部統一公佈。從2016年以來，一直是6%~8%以上。

第二，醫療保險個人賬戶。醫療保險個人賬戶資金，是記入個人賬戶的一筆由個人可以用於醫療消費的錢，主要用途是醫院掛號、定點醫療機構買藥等等。一些地方還可以用於給家庭成員購買城鄉居民醫療保險、城市惠民保險等等支出。

每月記入個人賬戶的錢數，都是由各地的醫保機構確定的比例。一般來說都是除了個人繳納的部分以外，用人單位繳納的統籌部分還有一定比例計入個人賬戶。

不過，國家正在推動職工基本醫療保險門診共濟機制的建立。建立後門診看病也可以享受到報銷待遇，報銷比例一般在50%以上。

建立門診共濟機制以後，記入個人賬戶的錢數，統一為個人繳費基數的2%。恰好是職工個人繳費部分。單位繳納的部分全部記入統籌基金，不再記入個人賬戶。

醫保個人賬戶也有利息，一般是一年期銀行存款定期利率，目前是1.5%左右。

第三，職業年金（企業年金）個人賬戶。職業年金是國家為機關事業單位職工建立的一種補充養老保險機制。企業年金是有條件的，企業為職工建立的補充養老保險機制，並沒有強制要求。

職業年金是個人繳納繳費基數的4%，用人單位繳納8%，錢數全部進入個人賬戶。不過，如果是全額財政供款的單位可以記賬，等到退休時撥款做實。

企業年金是全積累的模式，職工本人繳納錢數不超過個人工資的4%，單位和個人的繳費總錢數不超過職工工資總額的12%。記入個人賬戶的錢數，最高值不得超過平均記入個人賬戶錢數的5倍。

職業年金如果採取記賬，採取的是各省自行公佈的記賬利率。個人繳費部分、企業年金個人賬戶部分全部採取的是根據投資運營情況的實賬收益率。

綜合來說，個人賬戶也是情況複雜的，不同的個人賬戶有不同的規則。

注意：個人賬戶的一大重要特點就是個人賬戶裡的錢全部屬於職工個人，萬一領取不完可以繼承。

個人賬戶金按照“效率優先、兼顧公平、適當照顧老年人”的原則，暫按以下標準劃入：35週歲以下（不含35週歲）在職職工月劃入額=本人月繳費工資×2.3%；35週歲以上至45週歲以下（不含 45週歲）在職職工月劃入額=本人月繳費工資×2.7%；45週歲以上在職職工月劃入額=本人月繳費工資×3.4%；退休人員月劃入額=本人年齡×1.5元。