限薪？是哪個偽球迷看人家掙得多眼紅了，提出這麼無知的問題！

如果你覺得踢的這麼差，都能拿高薪，那你也可以改行踢球嘛，或者讓自己孩子踢球掙大錢，這樣不好麼。偽球迷不是說了，反正都是輸，我也可以輸，那就試試唄，各大俱樂部都需要補強，怎麼不去試試，最好是去天津，把王永珀的位置擠下去，你也可以拿高新，而且還有簽字費哦！

任何阻止正常自由經濟的事情都是愚蠢的，上有政策下有對策，什麼陰陽合同，什麼少薪水多獎金，什麼鉅額簽字費都會出現，請不要天馬行空，存在既合理，願意花錢的又不傻，愚蠢請你也要有個限度，還不如像一些偽球迷說的，解散國足，解散聯賽來的直截了當

希望管理者別在出么蛾子了，想一出是一出，職業足球就按市場規律辦吧。

現在中國足球的環境與現實，限薪也不現實，限薪也不會使得球員有留洋的機會，理由如下：

（1）高薪的根源在於青訓薄弱，踢球的人少，踢的相對好的就那麼多人，各俱樂部想挖人留人，就得看薪水高低，這不是短時間能改變的。

（2）個別俱樂部的金元政策是惡源，是高薪的罪魁，自己不搞青訓，靠挖人經營，使得水漲船高。現在大多數球隊想出成績，就得靠買人，薪資不高人家好球員也不來，俱樂部就有牴觸，就會像其它政策一樣，上有政策下有對策，陰一套陽一套，起不到作用，達不到效果。

（3）薪水的高低是由市場決定的，那個老闆也不會沒緣由的就願意多花錢，能少花錢誰也不會傻到多給，中國足球現在就是這環境，再說投資人覺得花錢值，你就沒理由去限制企業。

（4）中國足球踢的是不好，但體育產業是高薪行業，全世界都一樣，畢竟中國球員從小踢球，學業不行，就靠踢球養家餬口，足球吃的是青春飯，也就十幾年賺錢的時光，退役還一身傷病，你不能只看見人賺的多沒看見人付出。高薪也能刺激更多的人參加這項運動。足球成材率低，薪水再低，鬼才會讓孩子從事。

（5）很多人沒搞明白中國球員為什麼不留洋，這絕不是薪水高低的問題，是你中國球員沒那個水平和能力在高水平聯賽立足，說的不好聽點是白給人都不一定要。

說歸到底，球員高薪不是中國足球上不去的根源，而是市場和現實造成的。中國足球要崛起的方法，唯一的方法就是踏踏實實搞青訓，當踢球的人多了，當好球員多了，同樣的薪水你不踢有的是人踢，薪資水平就會迴歸到正常區間，別的方法沒有用。高水平球員多了，留洋就會水到渠成。

國內足球，需要一個好的生態環境，老是用政策強行改變，最終將搞垮中國足球。這些政策看似有道理，卻違背規律。中國足球癥結在註冊球員8000人，而每年投入至少在300億。（這個數字是猜的，應該在這個數量級。）雖然有一部分被外援外教拿走了，但是這也是國內球員高薪低能的原因。要解決問題，需要一個長遠計劃，讓註冊球員達到80萬。讓俱樂部超過2萬，聯賽級別超過10個。僧多了，投入不變的話，粥自然就少，競爭激烈，才會消除國足高薪低能的現象。

首先，簡單限薪不能解決問題，需要對中國足球進行系統分析，看看問題的根本原因是什麼！然後針對性地制定解決方案！年輕人去國外踢球沒有問題，只有多出去才能看到差距，才能學習到更好的技戰術，但前提是你要具備相應的實力

足協憑什麼限制26歲以下球員的頂薪？

市場經濟、職業足球搞了這麼多年，還要退回到計劃經濟不成。如果真有此舉，俱樂部投資人不玩了，球員改行了，足協就歡喜如願了。

另外你想出國，就有人接收？去東南亞這些足球更落後的地方，李瑋峰、黃博文他們也去過南韓，只有工資待遇差不多的情況下，球員才會選擇漂洋過海去打工，要不還不如改行，回家賣紅薯得了。

足球說到底，是球員的謀生手段，你憑啥斷人財路！所有教師、醫生都限制薪，結果就是教師搞培訓、醫生收紅包，你限制26歲球員的收入，假球就回來了。