同一辦公室已經不可避免到了冷戰的地步，那麼你首先要審視下自己和對方，查詢下原因。

1、問題在你，今後如何避免，畢竟抬頭不見低頭見，冷戰不利於工作開展，也會給領導留下不能共事的印象。

2、問題在對方，堅守底線原則，但適當的時機可以轉圜下關係，不為別的，僅為了工作，領導和其他同事看了也會默默給你加分。

3、切記不要因為冷戰影響工作，這樣受損的是你的職業生涯和前景。就事論事，在工作上有交集，還是要把工作安排好。給領導一種顧全大局的印象。

冷戰怎麼挽回對方？

冷戰怎麼挽回對方？

只有從根本上解決了這個問題，才能夠徹底化解冷戰，挽回對方。那麼冷戰之後，應該怎麼挽回對方呢？

1、做好“軟化”工作

冷戰後怎麼挽回？如果雙方冷戰時間比較長，你需要做一些軟化關係的小動作，比如主動給TA遞一杯水，如果兩個人不住在一起，也可以根據你們的情況設計一些小行動，給對方一種雖然我們這幾天鬧彆扭了，但是我們還是“我們”的感覺。

你需要令對方明白，你並沒有放棄你們的關係。另外，不要期待這些軟化僵局的小動作立即發揮作用，同時要加強觀察，根據對方的性格以及你們矛盾的嚴重程度去調節冷戰時期彼此的距離。

2，調整負面情緒

冷戰的原因，肯定是因為彼此對於某件事情或者人，有脾氣和負面情緒，如果這時候自己還一直在外面增加負面情緒，那麼，兩人的關係只會越來越差，冷戰的時間也會越來越長，感情也會被傷害的越深。

總之，不要在負面情緒中，互動。負面情緒，直接把夫妻感情拖向無法挽回之地。

2、主動出擊，改變溝通方式

當兩個人進入冷戰的時候，都是很要面子，誰都不願做那個放下身段主動破冰的人。

這時候才是你主動出擊的時候，從他能夠接受的方式為突破口，讓緊張的氣氛緩和下來，在氛圍恰當的時候，主動的分析你們發生矛盾的原因。

因為你是主動提出這個敏感話題的人，因此你在語言表達上一定是主動道歉，誠懇說出自己問題的一方。

如果兩個人能夠說開，那麼你可以藉此機會和對方一起約定，以後發生爭吵，暫時的冷靜情緒可以，但一定不能超過3天。

主動出擊就像先發制人的道理一樣，你的主動並不是一種認輸，而是一種理性的思考結果，你不希望自己贏了氣勢，卻輸了婚姻。

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