現在的專業報告越來越不靠譜。中智諮詢剛剛釋出的《2022年企業年終獎發放計劃調研報告》，個人認為水分就非常大。報告說2022年有74%的企業計劃發放年終獎，企業年終獎人均為2.19萬元，平均為1.8倍月薪。為啥認為這個資料不專業？因為他們只做了全國504家參與調研企業，統計的樣本數不夠，統計的樣本數的典型性也不夠，而且這些資料明顯是有問題的。

在這個報告中，整個樣本數非常少，只有500多家企業，同時他們得出的年終獎平均數也是大大超出正常水平。同時認為2.19萬是1.8倍月薪，那麼全國平均勞動者的月薪能夠達到1.2萬元嗎？這想想就是不可能的。樣本數太少，不夠成為統計調查的依據。統計資料偏差太大，最後讓得出的結論，不具為任何的權威。那麼真實的情況是如何呢？

先說企業年終獎人均為2.9萬，平均為1.8倍月薪，那樣算起來平均月薪為1.61萬元。試問在全國平均的月薪能有這麼高嗎？即使在一線城市，平均月薪也達不到這個資料。在去年各個城市釋出的薪酬工資統計資料中，即使在北上廣深等一線城市，平均月薪可能也僅僅只有1.1萬元。

另外年終獎人均為2.9萬，再聯絡到這個高月薪，明顯感覺到他們樣本取樣的人群，基本都是收入人群，所以這個統計是非常不專業的。另外在中國由於現在貧富懸殊越來越大，其實中位數要比平均數更加靠譜。因為平均數很容易就被拉高了。舉例來說，一個公司100人總經理給自己發了100萬，剩下99人一分錢不發，年終獎平均數那就是每人1萬元，但如果算中位數那就是0元。

不論今年是否發年終獎，但是我們終於熬過了這困難的三年。未來眼看著越來越好，所以大家收拾心情準備過年吧！祝大家到明年都能拿上高年終獎！

中智諮詢6日釋出《2022年企業年終獎發放計劃調研報告》指出，74%的企業計劃發放年終獎，人均2.19萬元。報告顯示，從2022年市場整體水平來看，企業年終獎人均為2.19萬元，略低於2021年的2.37萬元。

其實這個資料本身就不那麼嚴謹，說的直白一點，就沒什麼參考意義。

根據該報告的說法，74%的企業計劃發放年終獎，人均2.19萬，這個資料怎麼能夠這樣說呢？

在已經有計劃發放年終獎的企業裡面說，你們人均2.19萬，這肯定是不對的，我們還應該統計所有的企業，甚至是那些已經負債破產倒閉的企業，這樣選下來就比較合適。

這就好比我們現在的宏觀存款資料是120萬億，那麼人均存款差不多就是8萬元，這個人均存款，就算上了包括負債的、破產的，這才是真實的人均資料。

如果一個人所在的企業沒有發放年終獎，卻根本沒有被統計進來，那這個資料根本就沒有任何意義。

在我看來，這份報告可能針對的就是一些高薪行業，例如網際網路、金融、一些國企事業單位等等，和絕大多數製造業、第三產業，沒有多大的關聯。

這份所謂的年終獎人均2.19萬，看看就好了，不然可能會被氣死，或者又被“平均”了。

說一個真實的年終獎資料吧。

一個朋友，在製造業公司上班，年底他們自然也有十三薪，也就是所謂的一個月底薪的年終獎，那麼他們的底薪多少呢？

其實就是兩千多。

這個就是他們的年終獎。

還有更多的公司，例如我認識的一家網際網路團購小公司，年終獎更低，就象徵性的發了幾百元錢，這個就是他們的年終獎。

這其實也算好的，一個公司沒有多餘的預算給員工發年終獎，只要誠懇地說出來，我相信絕大多數員工還是能夠理解的，知道公司困難在哪裡了，例如我認識的一家大型連鎖企業，就沒有給幾百號員工發放年終獎。

原因其實也很簡單，因為去年的疫情一直到12月7號才放開，而這家企業堅持沒有裁員，沒有降薪，員工心裡自然是懂得起的，他們當然也很感激公司，年底了公司說沒有年終獎，他們其實也很難理解，畢竟在這樣一個特殊的時代，能夠堅持不降薪、不裁員，我認為已經是非常好非常體面難得的一件事了，至於年終獎，來日房長嘛。

我想，這才是比較真實的年終獎吧。

當然了，也有比較高的年終獎，網際網路行業就不說了吧，米哈遊也就是我們熟悉的那個《原神》遊戲公司，給員工發放了108薪，這是什麼概念？

還有前幾年很火的王者榮耀，也曾給員工發放了上百萬的年終獎。

當然了，這都是比較稀缺的。

再正常一點的，像我一位親戚在某國企上班，年終獎大概也就是兩萬多，我認為這個也是比較真實的數字，因為他們的月薪其實平日裡也就幾千上萬，算上公司福利，年終獎兩萬多還是非常穩定真實了。

當然了，我也相信更多的人，或者說絕大多數人的年終獎其實是非常少的，或者說是根本就沒有年終獎。

例如建築行業的建築工人，這個行業是非常辛苦的，他們基本上都沒有公司，都是靠自己去接私活然後幹，這個時候你說他們的年終獎在哪裡？誰來給他們發年終獎？

他們肯定是沒有年終獎的。

對他們來說，可能最大的“年終獎”就能夠把每年的薪資都能夠給收回來，這是最大的年終獎。

但實際上呢？

很多工人的薪資被拖了好幾年，甚至還有徹底的爛賬、壞賬，收不到的賬，對他們來說，要過每一個年，都不是那麼的容易。

因為每一年，都要經歷要賬、催賬的這個痛苦且煎熬的過程。

那你說原因在於包工頭嗎？

這個我真不瞭解，但這種契約精神的缺乏，我不知道是一些人的“精神信仰”，還是劣根性，總而言之我見過很有原則的包工頭，絕不欠工人的薪資，我也見過很多不良的包工頭，自己卷錢拿去買車、買房，最後輪到工人的時候，就沒錢了。

這不僅僅是契約精神的缺乏，同時也是一個“唯錢論”的社會必然會出現的問題。

除了建築工人之外，很多製造業工廠的年終獎其實就是一個月的底薪，哪怕是在廣州這樣的城市，底薪其實也就兩千多，這就是他們辛苦一年的年終獎勵。

雖然不多，但至少是“意外之財”，不少人還是會高興的。

行為心理學告訴我們，相比於意外失去的財富，人們更在意的是意外得到的“橫財”，而年終獎這個東西對於很多人來說，都是屬於意外得到的財富，哪怕是幾百元，只要有，人們總是開心又高興的。

從這個角度來說，我一直認為我們的這些上班族，可能是全世界最勤勞也最本份的上班族了，而且很有可能沒有之一。

我們任苦任勞，很少會抱怨，會堅信用自己的雙手去創造財富，這都是我們的優點。

過去很多發達國家為了限制大陸勞工在那邊拼命加班破壞其他人的工作環境，甚至簽署了一系列的排華工方案，這也足以說明，我們的打工人真的是天選打工人。

在我看來，年終獎其實就是一個企業的底線和責任。

一個企業如果營收好，利潤高，發年終獎卻還摳摳搜搜的，這就說明這個企業根本沒把員工當成一種重要的人力資產，去給予員工應得的回報和酬勞。

這樣的公司當然是不好的，是缺乏良心的公司。

今天這樣的公司多嗎？

坦白說，我們不好講。

很多人說，老闆都是吃人血饅頭的，資本都是邪惡的，但有的老闆的確很有良心，對待員工也是盡心盡責的，有錢大家一起賺，沒錢也願意跟著員工一起度過艱難歲月。

但有的老闆的確是黑心的，只顧著自己，全然不把員工當人，沒有年終獎不說，還設定一系列罰款懲罰機制，而且金額還不小。

這樣的黑心公司，當然也是極其過分的。

年終獎是很多員工對公司的一種體現，也是可以向外人吹噓的一種社交話題，誰的年終獎高，不僅僅意味著這個人在公司一年的貢獻，往往還意味著，當他在給別人說自己這一年拿了多少年終獎的時候，其實是在給這家公司做宣傳，做品牌。

好的公司，大家都想去，自然也能夠容易凝聚人才。

我想，這才是一家公司的本色體現。

一家公司好不好，年終獎其實就是底線。

日子難過的時候，只要公司說出來了，其實員工也能夠體諒，也能夠理解。

不好意思，我又給今年的人均2.19萬年終獎，拖後腿了。

end.