應該這樣說：從古至今的權謀手段，在交通相對便捷，底層人走出去更容易的今天；加上相對競爭比較激烈的行業生存環境，用心自學掌握行業核心技術相對容易下；一堆玩權謀的垃圾糾集一幫傻逼，會不會把自己給玩廢了？

至於什麼几几後之說純屬扯淡。不掌握核心技術的人，再統一也最多就是體現下用工難而已，可以機械取代。但是，掌握核心技術的人，隨時可以幫一個團隊，公司等取代或整跨任意一個對手。因此，單純的所謂整頓職場沒有太大的意思，譁眾取寵…真要整，就把對手整垮，把領導變成沒人要的失業人員。才牛逼！

首先答案是否定的。

雖然社會一直在發展，科技一直在進步，但是歷史的發展總是驚人的相似，歸根結底歷史是由大多數人創造的。在任何年代，都會或多或少的選擇躺平或享受，但是大多數人還是在默默的奮鬥進取，就如當年社會對80、90鋪天蓋地質疑，然而事實證明80、90已經或正在成為社會發展的中流砥柱。相信00後也是如此。

那麼回到問題，個別低階領導透過邊緣化或者pua得方式對待員工這種問題會不會杜絕？因為大多數人對生活對工作的態度不會變，所以這個問題也無法避免。畢竟中國目前的基本面沒有變，甚至2023年就業環境更加嚴峻，進一步助長個別低階管理者的歪風邪氣。

大概會吧。

最近幾年60後老頭開始逐步退休，他們這幫人一輩子學的就是鬥人，整人（參考他們的人生經歷），他們也是獲利最多的群體，他們可以不斷給80後畫餅，挑動八零後帶動內卷，好好幹將來你們也可以這樣！

可惜現在90後和00後好很多了，他們的家庭條件比80後好多了，他們父母比60後開明很多，他們思想比80後先進許多。所以90後尤其是95後，00後更自然，更放鬆，更開放，更樂觀，更佛。

他們基本不太會為了每月多個千八百的拋頭顱灑熱血，邊緣化也好，不評先評優也罷，無所謂…所以領導還拿著那套整80後，70後的手法整00後，除了讓他們更快樂，沒有效果。

00後更希望被人尊重，和人共情，少一點套路，少一點形式主義，官僚主義。