沒有出路，不要幹，除非你實在找不到工作，又急需要解決溫飽問題。

簡單的說，這些人地位低，待遇差，拿著最低的薪資，幹著最辛苦的活。很多國企都有第三方勞務派遣的員工，主要是為了降低用工成本，這些人與正式員工的待遇相差很大，同工不同酬，單是工資這塊兒，都不透過單位發放，而是由單位撥給第三方公司，經過層層拔毛後，才由第三方公司發到他們賬戶裡。

更重要的是，勞務派遣的員工在國企裡基本接觸不到核心崗位，因為國企有一套用人機制，不會把核心崗位交給勞務派遣的員工，所以，這對這些人的成長是不利的。

我們單位裡，有些勞務派遣的員工，幹了二十多年，也沒有轉正的機會，一直幹著最基層的活，前些年，有轉正的機會的時候，又輪不止，畢竟轉正這種好事，還是要拼關係和背景，沒有一點背景的員工，領導憑什麼給你轉正？這幾年，上邊都不給轉正名額了，這些員工，想辭職吧，自己的大把青春都耗在這裡了，出去了，什麼也不會，不辭職吧，四十來歲的人，還做著基層的辛苦活，一整天工作都小心翼翼，生怕得罪領導。

所以，真心建議一般人不要去幹勞務派遣，不如好好的考個國企，混個正式工的身份，但如果你有七大姑、八大姨的在國企能幫上你的忙，那你進國企是什麼身份就不重要了。

有能力的話不建議，本人改制後成了勞務派遣的一員，30年工齡，勞務派遣佔了20年，比較有發言權。首先在職時工資低，保險的話一般有買，最多五險，絕對最低一檔，一金或兩金的話就不要想了，其它福利的話看單位或者領導的心情，高興給你點，不高興你也沒有訴苦處。要說平等的話也不是沒有，單位的規章制度，管理辦法，處罰什麼的都是一樣的，甚至更嚴，苦活累活有危險的活你先上，因為就算髮生什麼不該發生的事，也要少賠點。退休的話就更可憐，因為保險是最低一檔，所以退休工資也是當地最低標準，我們一起改制的，去年有人退休，2000不到。

我在一家國企上班，我們分院有幾個是勞務派遣的。怎麼說呢？福利待遇肯定跟正式職工是不能比的，比如說沒讓他們加入工會，節日沒有工會福利，公司配電腦啥的他們都沒有，等等。收入也會低很多，因為沒有績效獎金。但是收入也能有個12w左右，其實還是可以乾的。

現在國企的第三方勞務派遣在國企裡已是普遍現象，我也是國企人員，我單位也有不少勞務派遣人員。

對於是否可以幹，我個人認為還是可以乾的，你在民企或外企幹，和在國企幹勞務也太多區別。特別對於你是才參加工作的畢業生來說，在國企幹你可以增加你的業務能力和人脈，對你以後的發展是有好處的。