謝邀。題目說的很不清楚，您說的評殘是不是指的工傷。如果是工傷的話，是否已經人社部門認定？距今是否超過一年？如果還沒超過一年的話，趕緊去申請工傷認定吧！如果已經超過一年的話，那就很麻煩了，依法維權的路基本走不通了。單位如果把期間拖過去了，再拒絕賠償，你將非常被動。

發生工傷後正確的處理路徑是什麼呢！如果單位已經給你繳納了工傷保險，估計會給你積極申報的。如果沒參保的話，發生工傷30日內單位沒申報認定的話就趕緊自己申報吧！認定完待傷情穩定後可以申請傷殘等級評定，級別定了就可以主張待遇了！

謝邀！我是北京恆傑光輝資訊科技公司（討公道智慧司法）創始人。職工出現工傷，必須積極依照法律規定的時限進行評殘和後續維權活動。評殘與單位協商並不衝突，評殘也不影響單位經營，卻對職工本人合法權益的保障。評殘對單位來講，是賠償的依據，是避免糾纏的最好方法和節點。可能出現工傷被認定，但是不一定達到職工申請賠償的級別，單位也無需抗拒評殘。 所以評殘對職工和單位，都是有利有意義的事情，雙方都應該堅持。

職工認定工傷後，雙方可以透過協商解決賠償補償，協商時間節點不在評殘上而是評殘結論出來後。

由企業人力資源和行政管理從業了15年的“珠三角之白骨精"，為您提供最專業的解答:

根據《社會保險管理條例》第12條，職工發生工程事故傷害，或按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病的，所在單位應該在事故發生傷害或被診斷、鑑定為職業病之日起，30以內向統籌地區勞動保障部門申請工傷認定。

用人單位沒有按規定給勞動者申請工傷認定的，由工傷職工或者是直系家屬、工會組織，在事故發生傷害或被診斷、鑑定為職業病之日起，一年內向當地的統籌勞動保障部門申請工傷認定。

根據以上法律條款，申請工傷認定一般是先由用人單位申請，但是現在用人單位言而無信，卑鄙下流不負責任，並沒有給受傷的職工申請工傷認定。工傷職工或直系親屬，可以向當地的勞動保障部門申請工傷認定，但必須是在一年之內完成。

現在需要同時做好兩項工作:

第一，工傷職工自己向勞動保障部門申請工傷認定。

第二，同時向企業領導或老闆去溝通協調，儘快將工傷事宜處理好。

首先，為什麼要同意放棄評殘？評上傷殘等級後，社保基金和公司給與你的補助金是非常可觀的。你再想一想若不是沒有利益可圖，企業為什麼會和你私下做這種協議？

既然公司沒有履行承諾，建議你趕緊到社保機構諮詢是否還可以做傷殘等級鑑定，如果能夠做傷殘等級鑑定的話，不影響你享受後續待遇。

如果你已經超過做傷殘鑑定的期限，那麼建議儘快手機證據訴訟解決。

這種情況在現實中很多，那麼當事人怎麼樣才能保護自己的利益哪?先看是否超時效，時效分為工傷認定時效和評殘的時效及仲裁時效。如果沒有超過工傷認定時效，那個人可以申請工傷認定時效，時效界定為受傷之日不超過一年。工傷認定後可依法評殘，並享受相應待遇。仲裁時效可以以評殘結果出來後開始計算。就是說沒有超時效，可以走法律途徑。那要超時效了怎麼辦，法律途徑肯定是走不通了。但是可以找相關部門出面調解，或者到法院按僱傭的關係起訴，但是這樣的賠償標準回低了不少。最後提醒大家面對這種情況，一定不要輕易相信，避免上當。