根據單位和個人實際情況確定是否要去上班

身邊的朋友們是一個接一個的中招，現階段想要不感染已是幾乎是不可能了，所以在這種現狀下，只要單位同意、身體允許、同事們也不介意的情況下，還是可以上班的，畢竟對於陽性來說，房貸、車貸的壓力更讓人喘不過氣。

但還是要注意，要堅持積極樂觀的心態，要調整飲食，調整作息，增強自身免疫力，同時積極進行健康監測，時刻注意身體狀況，若是症狀較為嚴重，還是需要居家休息或是住院治療，避免病情進一步加重，危害身體健康。

只要你不是高燒，能工作還是要工作的，具體也不只是政策，還要看單位怎麼定製度，還是詢問一下你的老闆吧。

如果已經陽了，但是尚且無症狀，可以申請居家辦公，如果症狀很厲害的話，還是等身體康復了，再回去上班吧！因為陽了以後身體真的很難受，工作效率也不高

染上新冠病毒可是比感冒厲害難受多了。你發著高燒，渾身痠痛，這時候就不要講什麼工資呀獎金呀，這些都不重要，保命要緊。再說你每撥出一口氣都有無數個病毒，自己出去傳染危害其他人也不好了。

染上新冠病毒一定要臥床休息安靜休養，活動空間越小越好。等到最難熬的幾天過去了，你能走動了，你就能在家裡辦公了。因為好些工作在家裡就能辦的。等到轉陰了有精神了再去單位上班。

另外，有一種無症狀感染者，需聽單位怎麼規定的，如果說在做好防護的情況下，公司允許上班那就去上。反之就不去。總之，自己的身體狀況怎樣自己最清楚。

反正我是不建議陽了的人還去上班。就算是無症狀，可是也會傳染吶？別人以為你是好人接近你，這樣危害更大。無症狀不代表無傷害。陽了需不需要去上班，需三思而行。

按照國際慣例，陽了後是不上班的，等陰了後再上班。這是對自己的負責，也是對他人的負責。

當然，居家上班不受此限。

儘管不嚴重，但自己仍然是個傳染源。到辦公室上班，是很容易傳染給同事。如果你的單位是視窗部門，每天來往接觸的人較多，更易導致病毒擴散傳染。

所以，如果不是特別急的工作，建議你與領導彙報，還是以居家辦公為主。有些工作上的資料，大家可以透過內部辦公平臺上傳交流。

居家辦公，少操勞，多休息，更有利於康復，轉陰後再積極上班，於公於私都是好事。

現在已經陽了，本著對自己和對他人的生命健康負責任的態度，當然不能去上班。除非從事的是不得不上班的行業，比如說一個警察局的民警都感染了，總有人要維護治安。或者一個醫院某個科室的醫護人員都感染了，總有人要救死扶傷。 具體情況具體看待

陽了，上報後，公司給我們五天恢復期，有工資，五天後還是陽，繼續上報，核酸檢測變陰才可以上班。還好算我們公司有良心，給恢復期給工資。雖然陽了，給了大家心慰，安心養羊。有許多在公司宿舍，隔離的還包吃包住，還包藥。聽說嚴重的還送到房門囗。不錯真不錯。我是在外面租房，就自己隔離，但廠裡也發了藥。雖然我們身體上難受，但廠給我們這些羊人暖了心。

現在不做核酸，無症狀感染者也不知道自己得沒得，那就沒理由不上班了。

已經有症狀的，為了自己健康也為了不傳播病毒，自行在家裡隔離7天，待症狀消失。

現在社會面陽了的比比皆是，我單位也是如此。如檢測核酸，肯定沒有一個是陰性。只要覺得自己不舒服的，如發燒、咳嗽或腰痠背痛，全身痠軟無力的，都可以給人事部報備，回家休息。暫時沒啥症狀的，都還在上班。

或許很多單位對此規定或要求是不同的。

建議休息幾天！

因為這個病的特點是反覆。我看了很多陽了網友的經歷。你以為你好了。其實還早得很，早上生龍活虎的，下午就在那邊哎呀哎呀。帶病上班實在不可取。

這裡我感慨一下即便是楊康完全恢復也需要好多天來恢復免疫系統，完全恢復以後也不能浪還得倍加小心的做好防護，產生的抗體樂觀的說大機率管用吧……

做好防護勤洗手拿20年初那種仔細的防護態度來面對未來的每一天一點也不過分。說話不吉利的未來就是比看誰陽性的次數少了，沒感染一次重症的機率都在疊加，仔細認真的做好防護消殺會是新疫情時代日常就像吃完飯刷碗一樣。

最後，個人以為能不感染就儘量不感染確實頂不住的，儘量晚感染（錯峰）已經感染的，後續儘量少感染（減少次數）。

陽了後不需去公司上班，可居家辦公。目前我們公司規定：員工若出現發熱、咳嗽、乏力、腹瀉、嗅覺或味覺減退等疑似症狀，經抗原檢測陽性後，透過釘釘系統按居家辦公方式申請5天。

只要領導沒有讓你不來，你們公司沒有嚴格的規定

讓你需在家隔離等好轉再來，其他同事也不嫌棄，你自己狀態還很穩定是可以去上班的。有的單位就管理嚴格，需要居家抗原陰性才能復崗，有的單位說明只要不發熱都可以正常上班，無症狀或輕症狀者是可以正常上班的。如果陽了都不上班，快遞和外賣還有人送嗎？醫院還有醫生值班嗎？

還是不去上班較好，去上班怕傳染給其他同事，在家買藥吃好再去上班，雖然不嚴重，但也要重視健康，早一天治療早一天好，好了再去上班，對自己和公司都兩全其美。

給單位彙報一下，如需要就去。不需要就在家歇歇。反正這個陽是一傳倆，二傳三。最後一起喜陽陽。

如果不怕傳染，就去。這要看領導和同志們都同意，領導在辦公室一般傳染的機率小。同事不一樣，你百分九九的機率會傳染給他，他百分之九十的機率會傳染給他的家人。所以得徵求領導和同事們都同意才行。

不容否認，現在社會面的疫情確實是有點復，被感染的人群面也越來越大。這一點，從大量網友發自己陽了甚至全家人都已經陽了的情況出來，就可以清楚看到，疫情確實很嚴重。這種情況下，如果自己真陽了，是不是還需要去上班呢？

個人建議，陽了究竟是否去應該上班的問題，還是要看自己陽了的情況到底是怎麼樣的。因為，不同的情況，應該採取不同的處理方法。

比如說，如果自己已經出現發燒、體溫升高，身體乏力、腦袋疼、非常不舒服等一系列非常明顯的疾病症狀了，這種情況下，無論是核酸檢測陽性也好，還是自己用抗原檢測陽性也好，都最好不要再去上班了。就算老闆心硬、不體貼員工，堅決要求你去上班，你也應該老闆好好解釋，儘量不要去上班了。

一方面，是自己畢竟病了，人已經非常不舒服了，工作起來肯定也是很不得勁的了，甚至根本就沒辦法很好地完成工作任務了，還堅持去上班的意義並不大。所以，這種情況下，應該及時跟老闆請假，申請在家居家休息，好好治病，讓自己儘快康復起來後再去上班。

另一方面，現在這個病的傳染性特別強，如果明知道自己已經陽了還跑去單位上班，毫無疑問，肯定會給周圍的同事造成一定的影響。如果因為自己上班而造成單位同事大面積感染，甚至全部人員感染，導致大家都沒法上班了，造成公司都要歇業了的話，那影響就大了。

再比如說，如果自己沒有大的明顯異常和疾病症狀出來，人也沒有感覺到有其它特別的不舒服，只是自己在家用抗原檢測出來顯示自己是陽性。那這種情況下，如果單位對疫情防控管理要求比較嚴，同時工作也不是非你去不可的，那最好還是向老闆請假、在家休息為好。

不過，如果工作是非你去幹不可的，必須要你去才能把事情完成好的，而且老闆也強烈要求你去工作的，在這樣的沒辦法的情況下，該去就去吧。但是，還是記住要做好個人防護，跟周圍同事儘量保持距離，儘量不要造成周圍人群感染。

又比如說，另外還有一種情況，是你完全不知情，只是單位集體做健康檢測或監測的時候，發現你是陽性，同時，你也沒有任何問題和症狀表現出來，一切都非常正常，那很可能你是無症症狀感染者。

這種情況下，你的確可以去照常上班，確實是沒有太大的關係。而且，現在不少的地方也開始鼓勵這種情況的人員正常上班，目的是不要讓單位減員太厲害。

當然，話也講回來，如果單位要求特別嚴，同時老闆也不允許你去上班，那就還是在家好好休息吧！

個人覺得陽了，感覺身體良好的話是可以上班的，

如果你陽了,老闆說只要不發燒就要去上班？這點就要引起注意了打工人注意了，

你可以自由選擇上班，但公司不能強制要求

如果公司明知員工得了新冠，非但不讓他居家，反而要求必須上班，而且打出了“陽性，只要不發燒，你就得去上班這種口號”，那他將會承擔什麼樣的法律後果呢？

要知道這種行為已經涉嫌犯罪了，因為新冠現時仍按甲類傳染病應對，具有強傳染性，單位不應強制陽性患者到崗工作，從法律責任角度來說，如果勞動者明知自己陽了以及單位安排陽性的勞動者繼續上班，按《傳染病防治法》《治安管理處罰法》《刑法》等法律規定，單位和個人違反本法規定，導致傳染病傳播、流行，給他人人身、財產造成損害的，應當依法承擔民事責任、行政責任、刑事責任。

所以企業明知員工感染新冠肺炎，故意隱瞞不報，甚至要求陽性員工到單位，導致了傳染病的傳播，依法要處罰這個企業的負責人，情節嚴重危害公共安全的，會涉嫌以危險方法危害公共安全罪。

所以各位一定要根據，自身情況來決定是否去上班，不能公司說什麼就是什麼，自己的身體的情況，只有自己最清楚，一定要對自己負責。

最後祝各位陽了的早日康復，沒陽的永遠也不要陽！！

感染新冠病毒陽了，會有兩種情況。上不上班，不同的情況有不同的處理辦法。

第一種是陽了，但沒有症狀。這時，可能自己都還不知道已經陽了，也就會繼續在單位上班的。

如果知道自己是無症狀的陽，單位也允許（有時候是提倡）無症狀感染者去上班，可以在做好防護的情況下去上班。因為大家都不去上班，可能單位上班的人就寥寥無幾了，會影響單位的工作。

如果單位沒有要求無症狀感染者去上班，或者明確規定陽性的人不來上班，或者無症狀感染者不去上班單位也不扣工資，那就沒必要去上班了。在家好好休息，轉陰了再去上班。

第二種情況是陽了並伴隨著頭痛、發燒、全身痠痛等症狀，去上班可能是難以堅持的。這種時候就只有請病假不去上班了，扣不扣工資都無所謂了，畢竟健康是優先考慮的。調理好身體，轉陰才去上班。

以上是個人的見解，如有不當之處，請批評指正。