小A回答你，富士康是臺灣鴻海集團的一個子公司，懂事長是郭臺銘，很多人都稱富士康為集團其實是不對的，富士康只是一個加工廠，他只是鴻海集團旗下子公司，但是富士康是全世界最大的一個加工廠，他的員工最高峰的時候達到200多萬人，07幾年的時候單單深圳龍華廠區就有30十多萬人，200多萬人是什麼機率呢，可以說一個稍微小一點成市都沒有200多萬人，可以說富士康是一個工廠帝國，每個富士康的廠區裡面就像一個社群一樣，裡面有飯堂，有超市，有銀行，可以說一年不用走出廠區一切生活用品都可以滿足你。
那為什麼富士康的員工流動性那麼大呢，1因為他人數量有那麼大，幾百萬的員工，不可能說都是一直在裡面做，肯定是有人來有人離開的，但是也有好多人做十幾年的，
2工資待遇不高，眾所周知富士康是一個代加工廠，他的主要業務就是給蘋果公司代加工，所以說富士康一年忙起來也就蘋果新手機發布了前後幾個月，如果富士康不忙的時候一個小時的班都沒有加，每個月都是5天8小時只能拿底薪所以說淡季的時候很多人都離職富士康，這個是主要的流動性大的原因。
3臨時工的加入，最近幾年到處都說招工難，華人口紅利已經過去了，以後也會越來越難招人，但是富士康旺季的時候需要的人是非常多的，所以說正式工不夠用只能委託中介公司幫忙招臨時工，但是臨時工跟富士康沒有籤勞動合同，一但旺季過去，就會大量遣散臨時工，這也是造成人員流動性大的原因
綜合以上幾個觀點 富士康員工流動性大的原因是，1本身富士康就有那麼多員工每天有人入職有人離職很正常，2富士康的淡季跟旺季的工資待遇差別好大，每年旺季一過就有大量員工離職，3臨時工的存在，臨時工只是做一段時間，時間一到就大批次退場。
1.吃不好食堂外包後對打工來說貴了吃不起低價又難吃！2.住不好提供的宿舍髒亂差又臭又噪睡不好外租又貴！3最重要工資低振的買不起房取不起媳婦！
小A回答你，富士康是臺灣鴻海集團的一個子公司，懂事長是郭臺銘，很多人都稱富士康為集團其實是不對的，富士康只是一個加工廠，他只是鴻海集團旗下子公司，但是富士康是全世界最大的一個加工廠，他的員工最高峰的時候達到200多萬人，07幾年的時候單單深圳龍華廠區就有30十多萬人，200多萬人是什麼機率呢，可以說一個稍微小一點成市都沒有200多萬人，可以說富士康是一個工廠帝國，每個富士康的廠區裡面就像一個社群一樣，裡面有飯堂，有超市，有銀行，可以說一年不用走出廠區一切生活用品都可以滿足你。
那為什麼富士康的員工流動性那麼大呢，1因為他人數量有那麼大，幾百萬的員工，不可能說都是一直在裡面做，肯定是有人來有人離開的，但是也有好多人做十幾年的，
2工資待遇不高，眾所周知富士康是一個代加工廠，他的主要業務就是給蘋果公司代加工，所以說富士康一年忙起來也就蘋果新手機發布了前後幾個月，如果富士康不忙的時候一個小時的班都沒有加，每個月都是5天8小時只能拿底薪所以說淡季的時候很多人都離職富士康，這個是主要的流動性大的原因。
3臨時工的加入，最近幾年到處都說招工難，華人口紅利已經過去了，以後也會越來越難招人，但是富士康旺季的時候需要的人是非常多的，所以說正式工不夠用只能委託中介公司幫忙招臨時工，但是臨時工跟富士康沒有籤勞動合同，一但旺季過去，就會大量遣散臨時工，這也是造成人員流動性大的原因
綜合以上幾個觀點 富士康員工流動性大的原因是，1本身富士康就有那麼多員工每天有人入職有人離職很正常，2富士康的淡季跟旺季的工資待遇差別好大，每年旺季一過就有大量員工離職，3臨時工的存在，臨時工只是做一段時間，時間一到就大批次退場。