這種現象有多種原因。

隨著經濟發展，中國的製造業從低端走向中商、高階，從粗放型的發展方式向高質量方向發展，

年輕人由於接收能力快，往往到新的行業、職業做工，學起新技術自然比老員工厲害多了，競爭優勢強，隨著新的工廠裝置升級，與生產裝置，這些年輕人可以很快彌補缺陷，掌握到新的技術和技能，但他們提出各種要求，要求高工資，高職和好的福利待遇。老職工好多事情已經參與不了了：知識老化、技術落後，效率不高。

人往高處走，加上現代人對從事第一線的工人不那麼尊重了，地位低，自然不再願意從事髒苦累下班就一身汗渾身是味的工作，他們更加願意做輕鬆的工作。現在在基層班組上班，一般工作很累，環境比較差，收入水平比較低，肯定是沒人願意幹了，關鍵找物件較難。年輕人喜歡不拘約束，較喜歡自由自在的工作，另外工廠嚴格的規章制度對他們來說也是嚴峻的考驗。如果在公司裡有一份白領的工作，縱使工資低點，可能或許有人會幹。

南下深圳，或到大城市，那些地方工資很高，而從事底層的人不高，而生活消費卻很高，支付了房租剩下不多了。還有其它原因，如家裡父母年齡大了，需要照顧一下。還有家庭原因，長期在外打工，孩子沒人管，夫妻之間關係生疏或容易外遇吧，導致離婚率提高。最後有的不希望在外打工日子了，再加上附近的工資也不是很低，選擇自己就近打工和自己創業。

就目前看，低中端產業自然需要大量的工人，通過在職培訓，掌握新的技能，適應了市場的需要，一些企業眼光要遠大，向智慧化發展，把中低水平的人才，培養成智慧化的高階人才，解決了用工荒和解決沒事幹的人，而一些最基層的工作由機器人來做了。是當今社會發展的方向。

因現在的工人不願幹就馬上走人，經常跳槽，導致一些員工剛培訓好就跳到別的單位，所以，工廠也不願培訓。

現在有一些工廠打著招工的名義，招收熟練的工人，不願進行在職培訓，希望別的企業來培訓，減少成本。甚至有一些企業招收工人，只收取勞務費，一旦招收進來的工人想辦法擠走，或捲起資金跑路，致使人受騙，於是，受多次騙，年輕人不願出來打工。

其實，中國企業還是以製造業為主，需要很多熟練的技術工人，對一些崗位更需要高技術的工匠，企業也十分招收進來，並以高薪聘請，但現在中國還十分缺乏高精尖的人才。於是，出現了“農民工找不到工作，企業招不到真人才的奇怪現象--“用工荒”。

要加強立法，進一步提高勞動階層的社會地位，獎金、福利向一線傾斜，降低企業經營和執行的稅賦，進行徹底的結構性改革，提高企業的競爭力和可持續性發展動力，使企業自身變得“有錢起來”。

作為企業的老闆，要多為底層員工著想，讓他們的付出得到應有的回報，而不是赤裸裸的“剝削”，否則沒了大家的努力、奮鬥，能做大做強。

現在有了很好的平臺，網際網路的興起，很多事情可以靈活處理。其實現在有一種用工方式叫“零散用工”，建立簽約、契約關係，就是你把業務發包給某個平臺，平臺再以外包的方式把業務分包給兼職人員，一樣可以解決用工問題！零散用工又稱為自由職業，在家就用電腦工作--上班較自由，而上班大部分是磨洋工，工作效率不高。這是現在年輕人比較崇尚的一種勞動形式，你的企業，也可以嘗試一下！

用工荒的問題，題主的意思是，在自己利潤不變的情況下，實現用人荒的解決。

首先，拒絕打價格戰。廉價的產品自然帶來低廉的利潤。而最大的問題就是必須以數量大為利潤的前提。

數量大，必須用人多。價格低廉，待遇肯定也上不去。相輔相成，惡性迴圈，所以出現用人荒。所以作為一個領導，必須要不斷學習專業知識，和淘汰不良的人以及不良的單。做到有生意利潤不夠不去接，這才算是成熟。

不打價格戰，那麼用什麼吸引客戶呢？自然是產品的質量和品質。現代的人，哪怕貴一元兩元，也基本上會選擇更好品質的產品。就像我們去飯店吃飯，有時候會發現賣的貴的飯店顧客比便宜的店顧客還多，就是這個道理。

這是什麼？簡單點說，這就是現代中國進行的供給側轉型。中國已經不是第一次進行轉型了，溫故而知新，我們可以想想以前中國社會的轉型。

再說第二個問題，不良影響。個人是無法改變整個行業的現狀這是一定的。但是引發這句話的有兩種可能。一、顧客進行討價還價。二、自己產品質量不好。

1、買低廉產品的客戶自然用低素質的方法討價還價，這很正常。不代表所有人素質都低。2、產品針對的年齡，層次面進行反向選擇。

說白了，想產品面面俱到是不可能的，既然想轉型，就要就行淘汰客戶的選擇。用一句很風趣的話來講，我不是人民幣，做不到每個人都喜歡。蘋果手機很多人喜歡，可是依然也有很多人就是不喜歡，與價格無關。你能做到80%的人喜歡就已經無敵於天下了。

核心的一句話是，要學會勇敢的淘汰不適合的客戶。

你在麻辣燙店問有沒有火鍋，我只能告訴你沒有。我一份餃子賣20個，你問我10個賣不賣，我只能告訴你不賣。這就是淘汰。成熟的人和商家，不是在做一個加法，擁有的客戶層次面相當的廣闊。而是在做一個減法，不斷淘汰不適合的顧客。

那麼這由什麼說了算呢？還是產品。

這才是本質。

例如好質量的產品成本就10元，那麼8元你肯定不賣。自然而然淘汰出去一部分廉價的顧客。保留你自己的核心競爭力，勇敢的淘汰利潤低的。

重要的是，逐漸緩慢的增加新的，高品質好、高利潤、高溢價的產品。進行轉型。

這句話單獨成行，意義重大。

現在的社會不再是大而全，反而是小而精。吃火鍋就去火鍋店，吃麻辣燙就去麻辣燙店，做家常炒菜，最後只能賺個累。沒錯，我是餐飲業的人。

這種轉型甚至類似於白痴一樣的堅守。不過千萬不要像現在的小孩子腦殘級白痴一樣，超過90%的人都煩他們，還沾沾自喜以為自己幽默風趣不可一世。

市場的反饋是檢查產品的唯一標準。

望你轉型成功。

打字真累，做視訊也許能好點。

謝邀。我認為還是要招本市青年為主的就業青年，為什麼我提這個問題呢？因為每年就本市大中畢業生都不就地介決安置工作，使他（她）們無事可做、遊手好閒、逐漸壯大了“啃老族“的隊伍，既不利於本市青年工作的出路和將來生活，也不利於我們一線城市的建設，一年有幾次的”空城”，難道我們還不從中吸取些什麼教訓嗎？

有人會說：”本市青年吃不起苦、不便於管理”，請問我們這一代老人也是從年輕時代過來之人，七八十年代知青逐步返城了，不都是成了城市建設的主力軍嗎？

我看問題的關鍵不是青年人懶了，而是有些企業部門的領導思想懶了，認為管民工好管、管上海人難管，於是乎各行各業都大量啟用民工、管民工的領導也是民工，所以在大城市普遍出現了民工管民工，真正管民工的大領導就逐漸脫離了實際管理，造成亇別的領導高高在上、指手劃腳、遙控指揮、無事可做、變著法貪汙受賄、溫飽思淫慾……。

上海小青年目前家境都比較好，有大部份都是獨生子女，無兄弟姐妹之爭，長輩辛苦了一輩子會遺傳幾套房或是部份存款給子女，也造成了獨生子女嬌生慣養，苦活累活不願幹，就是不幹活家庭也養得起。

實話實話這只是眼前現象，不勞而獲坐吃也會山空，家庭存款用完了、幾套房變現也享受完了、將來生活怎麼辦？不工作將來還有勞保嗎？還有醫療保險嗎？還有養老金嗎？年老了怎麼生存？將來是否給國家造成新的麻煩和困擾？……

有人又會說;”兒孫自有兒孫福，你想得太多了“？不是想得太多，這些年輕人現在不好好參加工作將來一定會碰到我們現在所預想到的這些實際問題。為什麼如今社會有些人沒有養老金只有享受國家低保？為什麼養老金有高低之差？等到將來再碰到這些問題難道不可怕嗎？為什麼從現在起不長遠謀計呢？也許的將來年青人生活恐怕我們這一代人是看不到了，但我們有責任教育和奉勸年青人;父母有不如自己有、自已的財富由自己來創造、自己將來生活好壞全靠自已現在努力來實現。

這個簡單，只要向社會聘請健康的退休工人，便可！

本人估計全國只要有5%的老頭老太報名，就有一千二百萬熟練工！並且無需加金！不用租房！

年齡應該控制在，5O至65歲，工資為統一標準工資，每小時30元，每天工作不得超過6小時！

這樣可一下子增加一千多萬勞動力，假如有可能，地方政府還應出臺鼓勵機制，保證老年人再就業，如對使用老年勞動者的企業，減稅！

這樣做，可是三贏！第一，國家的人口紅利又回來了。第二，企業將低了用工成本。第三，讓身體健康的老頭，老太有事做，心情好，賺鈔票！

由於疫情，外來打工人群減少了。用工荒又出現了。儘量使用本地工人或職員，費用或許高點，但是可以臨時解決一下用工荒吧。

這問題要從巨集觀經濟和微觀角度來剖析:

首先巨集觀層次上要加強立法，進一步提高勞動階層的社會地位，降低企業經營和執行的稅賦，進行徹底的結構性改革，提高企業的競爭力和可持續性發展動力，使企業自身變得“有錢起來”。

微觀角度上企業應糾正過去僵化的企業管理機制，同勞動者建立新形勢下的“僱傭關係”。充分尊重勞動者的合法社會地位，努力開拓創新，把提高勞動者的技能水平和工資待遇放在重要事務上。建立新型的科學薪酬模式，讓勞動者真正安心的工作。

同時勞動階層也應積極學習，努力提高自己的勞動技能，讓自身“變得更值錢才是謀得好企業的唯一出路”！

時代科技不斷進步，企業也要適配轉型，首先企業要以人為本，人才是最寶貴的財富！若是製造業，可以引入省人化自動裝置，同時也可提高產品質量及生產效益，解決不好影響。

主要是工人資質隨著新的工廠裝置升級，與生產裝置產生操作誤差。新生代可以很快彌補缺陷，但要求高工資，好的環境和福利待遇。廠方如果是國資企業當然是可以任性的選擇了！中小…民企達不到要求，年輕人不愛幹，想幹的幹不了（都在招熟練工），再有私企環保查，條件惡劣，工時長工資低導致招工難，還有工資不按時發放，甚至拖到下一年。

建議上半年農村的都不要出去，在家種好地，多打糧，也趁此機會把荒了的田全部開墾出來，不管怎樣？生活能得到基本保證。等到疫情過後再作打算。城市的儘量就近用工，不出自己居住範圍內，這樣既能做到就業，又能防範病毒感染。

其實現在有一種用工方式叫“零散用工”，就是你把業務發包給某個平臺，平臺再以眾包的方式把業務分包給兼職人員，一樣可以解決用工問題！零散用工又稱為自由職業，這是現在年輕人比較崇尚的一種勞動形式，你的企業，也可以嘗試一下！