從三點進行分析——

1、籤實習合同的時候說好了3個月還是6個月？如果說好了是3個月，到3個月的時候你可以提出疑問，為何實習期並未終止。其實工作是雙向的，如果合同保護不了你，同樣也保護不了公司，那麼你要離開其實也攔不住。就算是正式員工要離職也有正常流程，何況是實習。

對我而言，實習期和試用期不一樣，試用期是公司考核你是否符合公司工作要求的工作階段，而實習期是唯一能讓你用學習的心態在公司一邊學一邊使用工作環境的階段；

2、實習期間是否有工資？有些實習的崗位很難得，公司只給一點點補貼，大部分公司會給到當地最低工資標準的錢，畢竟大部分實習生還在校園裡學習生活，所以相對而言，生活壓力並不大，不必考慮租房五險一金等問題。

如果有工資，而且公司還能讓你快速成長，那麼在畢業之前，能在一個公司一直實習其實是好事。如果沒有工資，你就看這個公司值不值得你繼續呆下去，能不能學到很多職場的技能和知識，能不能拓展你的人脈和圈層。

3、還是先想想是否自身存在問題。

大學時我們大部分人還在實習，可是已經有人被阿里巴巴挖走了，百萬股票，畢業設計都不用做了。所以不必糾結實習怎麼這麼久，可以看看，平時的工作是否及時完成，和上級溝通是否融洽，和同事交流是否順暢，把手頭上每一件小事做好，但凡靠譜的公司都會發現你的才能把你留下來，籤合同，轉正，升職。

記住，只有實習期公司願意把你當做一無所知的人手把手教你，正式的職場很殘酷，容不得你去糾結那些小事，不能把工作做好，隨時會被炒掉。

所以，加油

你簽了多久的勞動合同，要知道三年以上包括三年試用期可以是六個月。你的那份工作實習期和轉正之後待遇有區別嗎？例如薪資、福利、五險一金什麼的，大陸大部分公司都不遵守勞動法這個可以說是某種“特色”潛規則。最後祝你好運。

你應該這樣想，實習期三個月，為什麼你不能提前轉正呢？說明自己還是欠缺，需要學習，沉澱。

延長實習期，老闆確實不道德，可以少發工資，少交社保。

你如果不服氣，覺得不公平，練就了自己的本領，你就跳槽。往好公司，大公司去跳

實習期一般是指在校學生畢業前實習的一段時間，因為實習期的身份是在校學生，不受勞動法管理，所以如果合同約定三個月實習期讓你做了六個月，你可以透過司法途徑主張自己的合法權益。

如果你說的是試用期，首先要根據你和公司簽訂的勞動合同時間長短確定，一年以上三年以下試用期不超過三個月，三年以上不超過六個月。如果合同約定的是三個月，公司增加你的試用期時間，這種情況是違反勞動合同法的，你可以透過勞動監察投訴，申請勞動仲裁主張自己的合法權益。

首先鬧明白一個問題，這個職位缺了你行嗎?在三個月轉正的時候你為什麼不找主管詳問細情，那時你為什麼不果斷辭職，你覺著不錯才又堅持了三月，現在那點賠償金足以能吊起多大胃口，假如不幹，可以按合同申請，假如想幹下去，說句和稀泥的話，散啦，友情為要，也可以從側面問一問，人資部門怎麼說，也可以用半開玩笑的口吻問總管，說:咱們公司這麼好，這麼難進，考驗期也夠長的，或某公司延長實習期，人家直接走了。