美國工會率的持續下降，確實可能埋下大型罷工的風險。尤其是在亞馬遜歧視工會的情況下，罷工的風險可能更大。

亞馬遜歧視工會，是指亞馬遜阻止其員工組成工會，或者阻止工會對其員工進行組織性行動。亞馬遜阻止工會組織的行動，包括但不限於：禁止員工在工作時間參加工會活動，禁止工會宣傳，要求員工反對工會組織，以及在工作場所進行反工會宣傳。這些行為，都有可能導致工會組織的失敗，從而使美國工會率的持續下降。

另外，亞馬遜歧視工會的行為也可能導致大型罷工。因為當員工感到受到歧視，尤其是當他們被禁止組成工會時，他們會更有可能組織罷工。亞馬遜的歧視行為，可能會讓員工受到壓迫，從而讓他們感到憤怒，甚至可能會被迫發起罷工。

此外，亞馬遜歧視工會的行為，也可能會影響其他公司的員工。因為如果亞馬遜的歧視行為得到了支援，其他公司也可能採取同樣的行動，從而導致美國工會率的進一步下降。這樣，其他公司的員工也可能會受到壓迫，從而發起大型罷工。

總之，美國工會率的持續下降，可能會埋下大型罷工的風險。尤其是在亞馬遜歧視工會的情況下，罷工的風險可能更大。因此，應該採取行動，阻止亞馬遜歧視工會，以防止更多的

罷

工亞發馬生遜。歧視工會的行為暴露出了美國工會率持續下降的問題。雖然這種情況可能會導致大型罷工，但現在尚不清楚是否會發生這種情況。

亞馬遜歧視工會是指，該公司阻止其僱員組織工會，並以此來抑制工會組織的發展。亞馬遜的歧視行為表明，它不尊重工會的權利，也不尊重工人的權利。亞馬遜的歧視行為也可能會導致美國工會率的持續下降。

美國工會率的持續下降是由於多種原因。首先，許多公司不尊重工會的權利，並試圖阻止工會組織的發展，就像亞馬遜所做的那樣。其次，美國經濟的不穩定也導致了工會組織的發展受到阻礙。此外，許多美國公司都採用了自由勞動力的方式，而這種方式不利於工會的發展。

亞馬遜歧視工會的行為可能會導致大型罷工。如果亞馬遜繼續這種歧視行為，工會可能會抗議，並要求亞馬遜尊重工會的權利。如果亞馬遜拒絕滿足工會的要求，那麼工會可能會組織大型罷工，以維護其權利。

但是，尚不清楚亞馬遜歧視工會的行為是否會導致大型罷工。雖然亞馬遜的歧視行為可能會導致美國工會率的持續下降，但是工會可能不會組織大型罷工，因為這樣做可能會造成更大的損失。此外，工會可能會試圖透過其他方式來維護其權利，而不是組織大型罷工。

總之，亞馬遜歧視工會的行為可能會導致美國工會率的持續下降，但尚不清楚是否會發生大型罷工。如果亞馬遜繼續歧視工會，工會可能會組織大型罷工，以維護其權利。但是，工會可能也會選擇其他方式來維護其權利，而不是組織大型罷工。

亞馬遜業績全靠廣告

從第一季度開始，亞馬遜推出了一系列旨在削減成本和充分利用其過剩產能的舉措。最近，該公司宣佈不得不對其不盈利的裝置部門以及人力資源和零售部門進行大規模裁員，以使其資產負債表正常運轉。

隨著電商成本的上升，亞馬遜開始越來越依賴廣告和AWS部門，並利用這兩個部門的收入來補貼其零售業務。一年一度的Prime Day活動成為亞馬遜獲得廣告收入的機會，因為商家們為了推動銷售不得不在亞馬遜上花費巨資推廣商品。

資料顯示，第三季度，亞馬遜的廣告業務同比增長25%，與Meta、YouTube和Snapchat形成鮮明對比，後幾者的廣告收入都有所下降。

為了促進廣告收入，亞馬遜還增加了廣告格式，並允許不在該平臺上銷售的品牌購買廣告。該電商巨頭希望比競爭對手領先一步，並利用以cookie為主導的廣告替代品的需求。

根據eMarket的估計，亞馬遜今年佔了美國零售媒體廣告支出的77.9%。它的這一主導地位將至少持續到2024年，即使競爭對手建立了自己的廣告產品。

亞馬遜面臨勞工和供應鏈問題

亞馬遜的人員問題：亞馬遜的勞工問題最終會給該公司帶來生存危機。雖然該零售商已經成功地避免了美國倉庫的幾次工會活動，但它很快就會耗盡其運營中心周圍的勞動力，這將使亞馬遜幾乎不可能實現其便利和快速交付的承諾。

據悉，亞馬遜正在大力投資於自動化，以減輕工人的負擔，並減少運營倉庫所需的人員。但是業內人士預測，這一投資不太可能在短期內產生重大影響。此外，在亞馬遜努力恢復其零售業務的盈利能力時，其中一些舉措也成為其削減成本的犧牲品。

亞馬遜前進之路受阻

eMarket強調，未來，亞馬遜將把其發展和聲譽寄託在快速、方便的送貨承諾上。但事實是，距離實現這一目標的成本越來越高。

美國和歐洲監管機構正在進行的反壟斷調查將使亞馬遜面臨更多困難。歐盟《數字市場法案》的出臺，將阻止亞馬遜在歐洲權力濫用、野蠻侵蝕等無序行為。

此前，亞馬遜執行長安迪-賈西( Andy Jassy )表示，亞馬遜將繼續致力於為客戶創造優質的購物體驗。但隨著線上熱潮消，亞馬遜不得不做出權衡，要麼使業務恢復盈利，要麼解決反壟斷問題，或者兩者兼而有之。