總是被領導安排雜事，遇到這種情況，無非是兩種原因：

一是能力不足。自身工作能力有限，曾經被領導委以重任卻無法勝任之後，在領導的眼中你就是隻能打打雜、跑跑腿的角色了。

二是軟弱可欺。平日裡的逆來順受成為被別人隨意擺佈的理由。即使你忙的不可開交，還要對領導的額外安排言聽計從，那麼有第一次就有第二次，領導認為你最好使喚，用起來順手。

如果是第一種，那就要在提高業務能力上多下下功夫。再不進步，那以後可就不一定是打打雜那麼簡單了，離淘汰出局也就不遠了。

如果是第二種，那就要反思一下自己做人的態度。不卑不亢，學會在適當的時候說不，學會有理有據有節地維護自己的權益。

還有另外一種就是領導有意鍛鍊你。天將降大任於斯人，必先勞其筋骨、苦其心志。領導是想讓你在雜事中學會吃苦，學會處理事物，學會一屋不掃何以掃天下！

做好領導交辦的事也是是你的工作之一，有時候是考驗，有時候可能就是因為手頭沒人。

具體情況具體分析，如果是辦公室，你又是新來的，那麼多幹點有利於你快速融入。如果是業務科室，每個人都有具體分工，雜事還讓你去，那就是領導感覺你比較好使喚，你可以慢慢的拖著。

沒有什麼固定的套路，你得看看具體是啥情況

斤斤計較患得患失幹不出大事！單位裡什麼叫雜事。什麼不叫雜事？紮紮實實幹好每一份工作，勤勤懇懇把工作幹到極致，你就成功了。

為什麼要求你要耐著性子把雜事辦好呢？理由有三個：

第一，任何成大事者都是從辦雜事小事開始的。

考量一個人是不是具備大局觀、具備領導潛質，都是從觀察他願不願意做雜事、有沒有耐心做小事開始的。題主是單位新人，應該也是年輕人，剛剛進入單位領導要考察你磨鍊你，肯定會安排你做一些雜事小事的，每一個新進單位的年輕人都會經歷過這樣一個過程。只有在完成了一個接一個的雜事小事，你才能對單位的業務熟悉起來，才能熟練掌握業務技能，也才能在這個過程中增長才幹。

試想，一個年輕人連領導安排的雜事小事都不願做，那給人的印象絕對是好高騖遠、眼高手低，又怎麼能獲得領導和同事們的好評呢？

第二，你認為的雜事小事其實並不是小事。

在一個單位裡，尤其是體制內的單位裡，就沒有一件事是小事的。普通到你認為很容易地接電話發傳真列印影印檔案，其實都是單位運轉必不可少的小事，做不好就會影響單位的正常運轉，甚至影響你單位所在轄區所在領域的正常工作開展。我曾經有同事就因為不認真對待辦公室工作，覺得辦公室工作就是在打雜，工作態度散漫，在上傳下達工作中多次出現漏發通知、漏回覆請示的事情，終於有一次把縣裡主要領導的指示給漏了，單位吃了個通報批評，他本人則被調離到偏遠鄉鎮了。

所以說，單位裡的任何一件事都不是雜事小事，尤其還是領導安排的，建議你還是端正態度、認真落實，實在不想做了，就要尋找機會向領導提出調整崗位，甚至書面提出調整崗位，別犯了錯誤耽誤了工作，更耽誤你的前程。

第三，辦好雜事小事更能體現個人能力和綜合素質。

“聚沙成塔、羅馬不是一天建成的。”這些道理你應該都懂，領導安排很多雜事給你辦，也是在有意交任務、壓擔子給你，磨鍊你的意志和耐心，同時也在試探你的工作能力。假如你能把每一件事都辦妥了辦得領導舒心了，肯定會在領導心中得到極大加分。而且，在辦雜事小事的過程中，顯現出了你的過硬本領和高素質，這些領導和同事都是能看得見的。

長期積累下來，領導和同事會對你刮目相看，也就能鑄就了你在單位的地位了。在升職加薪時，領導自然會考慮個人能力強和綜合素質高的你，同事也會同意支援你升職加薪的。

綜上所述，建議題主你端正態度，調整心態，認認真真做好領導安排的雜事小事，長期堅持下來，你會有意想不到的收穫！

想進步加薪就不能斤斤計較！雜事你都辦不了，領導要你何用？還想加薪？沒開了你就是你的福氣，等你正面拒絕領導就是你走人的時候。