沒怎麼看董宇輝直播，也沒買過！但是網紅經濟，最重要的就是網紅！所以大部分公司網紅就是老闆，沒有什麼衝突！所以如果董離開東方甄選，鐵定是致命的打擊！！！

董宇輝什麼時候幹私活了？我們怎麼不知道呢？至少我們並沒有看到他直播的相關私活，或者有關權威媒體報告的資訊，因此所謂董宇輝幹私活，不知道這個訊息是從哪傳出來的。

可能很多網友會誤會，在春節假期過後，董宇輝確實沒有出現在東方甄選直播間當中，而是成為了一名旅遊主播，他在雲南等各地方一邊旅遊，一邊直播。

看到這之後，很多人可能就覺得董宇輝開始接私活了，其實這是一個大的誤會，因為董永輝所在的旅遊直播賬號，其實也是新東方旗下的，那個旅遊賬號叫東方甄選看世界。

只不過相比東方甄選這個大號而言，東方甄選看世界的粉絲比較少，在董宇輝直播那一天只有70多萬粉絲，這跟東方甄選這個大號2000多萬近3,000萬的粉絲差距是比較大的。

所以綜合各種因素之後，董宇輝根本就沒有接私活。

而且按照董宇輝以及新東方的關係來看，我估計他也不願意接私活，也不敢接私活。

雖然從理論上來說，董宇輝也只不過是東方甄選的一名打工人，下班之後那是屬於自己的時間，他想幹嘛就幹嘛，甚至兼職幹些私活也無傷大雅，現實當中有很多人就是一邊在大企業裡面上班，一邊在私底下接私活的，這樣可以多一份收入。

但是對於董宇輝來說，我相信他沒必要去接私活，也沒有接私活的空間。

一方面是董宇輝雖然直播的時間並不是很多，但直播之外他需要大量的時間去準備，既需要看各種書籍，還要去了解各種產品，這有可能比直播花費的時間更多，所以大家只看到他臺前的大侃特侃，風華正茂，但卻無法瞭解他背後所付出的努力和時間。

所以按照董宇輝的工作量來看，他估計根本就沒有時間接私活，直播以外可能有私人空間，但在這些私人空間之內，他有可能花更多的時間去學習，不斷的提升自己。

另一方面按照董宇輝的為人，我相信他不可能趁著在東方甄選做主播的時候，趁著自己知名度比較高的時候偷偷接私活，這樣不僅會落人口舌，也會影響自己的形象，敗自己的人品，所以從主觀上來看，我認為董宇輝也不會主動去接私活的。

要是董宇輝真有接私活的想法，他完全可以從東方甄選辭職，然後另起爐灶，以董宇輝的流量以及知名度，他就算自己單幹也不會太差，甚至有可能幹出一個跟東方真選一模一樣的品牌出來。

但為什麼董宇輝在出名之後他沒有選擇單幹，其實我認為董以為還是心存感恩之心，感恩新東方給他提供了這樣一個平臺，感恩新東方讓他走上了不一樣的人生道路，感恩新東方讓他變得如此出名。

也正因為懂得感恩，所以就算董宇輝在新東方沒有什麼太大的職位，甚至薪水也並不是很高，甚至連東方甄選回憶殺影片當中都沒有他的身影，但是董宇輝仍然沒有過多的抱怨，在假期之後仍然選擇回到新東方，並在東方甄選看世界裡面直播，所以董宇輝人品還是不錯的。

對普通職工來說，大家跟企業簽署合同可能沒有太大的限制，上班時間你就老老實實為企業做事情，但下班之後屬於自己的私人空間，可以利用自己的技能，自己的能力去做一些兼職，甚至幹一些跟自己本職工作一模一樣的事情。

比如有一些會計，他在企業裡面正常上班領著正常工資，但他們也會私下接一些業務；還有一些軟體工程師一邊在企業裡面領著月薪幾萬塊錢的工資，但工作之外他們同樣也會私自接一些外包。

對於這些兼職，只要企業勞動合同裡面沒有明顯的限制條款，那就不會受到限制，職工去做兼職也不需要徵得公司的同意或者公司領導的同意。

但是對於董宇輝這種大咖來說，他完全不一樣，因為這種大咖影響是比較大的，如果他私自接私活可能會給東方甄選造成很大的影響，尤其是他幹一些跟東方甄選一模一樣的私活，甚至有可能給東方甄選造成威脅。

所以在董宇輝知名度大幅提升之後，我們不排除東方甄選有可能跟他簽署一些“競業協議”。

所謂競業協議指的是企業根據法律相關規定，透過勞動合同或者保密協議等方式約定禁止職工在本單位任職期間同時兼職與其所在單位有相關業務競爭的單位，或者禁止他們在離職之後一段時間內不得從事跟原單位一模一樣的業務。

如果董宇輝跟東方甄選有相關的競業協議，那他就必須嚴格按照競業協議的規定從事相關工作，不得從事跟東方甄選有競爭關係的一些兼職。

但至於董宇輝是否跟東方甄選簽署類似協議，我們不知道，畢竟競業協議並不適用所有的員工，根據《勞動合同法》第24條規定：

競業限制的人員限於用人單位的高階管理人員、高階技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的範圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。在解除或者終止勞動合同後，前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關係的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限，不得超過二年。

從這項規定來看，競業協議主要針對特殊的人群，一般是高管或者高階技術人員以及負有技術保密義務的人員，但是對於直播這種業務來說，它其實並不算什麼高階技術或者秘密，如果董宇輝不是高階管理人員，就不符合競業協議的相關規定。

所以我個人推斷董宇輝跟東方甄選應該沒有簽署相關競業協議，如此一來，就算他在私底下接一些私活，也無需要向東方甄選的高層彙報。

但如果董宇輝與東方甄選勞動關係還沒有解除的情況下，在沒有經過用人單位同意，在外面兼職或幹私活，甚至是幹跟公司還有點競爭的活，那確實很不妥當。特別是有的用人單位，還會有明確的規章制度對員工兼職或幹私活進行約束。董宇輝雖然是東方甄選員工，但在網際網路具有極強影響力，對個人形象有影響的事情，以及可能存在法律爭議的事情，儘量還是不要做。

董宇輝跟新東方的關係最近好像有點微妙。新年後，董宇輝好像還沒有直播。網友又不斷的在爆料東方甄選在去董宇輝化，“丈母孃門”貌似也在鼓舞董宇輝獨立出來。企業跟員工考慮的問題肯定是不一樣，企業也不可能指望著或依靠著一個員工活下去。對董宇輝來說，自身能力沒有任何問題，又是千萬級粉絲主播，還怕沒有工作？只要他想，工作和賺錢根本就不是問題。而且像他這麼聰明的人，自己也會懂得選擇，大家沒必要操心。

董宇輝的離開可能只是時間問題，一家公司你可以靠賣情懷，但情懷不能當飯吃。如果是在初創階段，公司你可以主要講情懷，大家可以理解，畢竟你還沒有成功。可如果已經成功了，你還繼續強調情懷，強調平臺的作用，強調集體的作用而忽視英雄，那你離失去英雄只是時間問題。

不可否認，在一個團隊中，強調合作強調凝聚力是正確的。可是，一個團隊更需要一個救世主，一個英雄的出現來拯救大家。他的出現既穩定了軍心，也帶來了希望。

而現在，當董宇輝帶領東方甄選成功之後，俗話說功高震主，他只是一個普通打工人，連個中層管理者都算不上，當初籤合同的時候待遇可能也比較低。據說董宇輝的底薪是五萬，最後年終獎扣掉稅之後才30萬。

有人可能覺得五萬，30萬，不少了，可是來看看東方甄選的半年報，注意只是半年。2022年下半年東方甄選營收20.8億，淨利潤5.85億，那麼問題來了，如果你是一個公司的老闆，你的一個員工給你賣了十多億的貨，給你帶來了五億的利潤，你會怎麼對他?

大度的人或是聰明的人的選擇或許是，把他提升到管理層，給他股權期權，提升他的工資和獎金，最起碼一年也要幾百萬吧。而自以為聰明或是吝嗇的人則認為，當初我跟你簽了合同，合同上你就只能拿幾十萬塊錢，沒辦法我們要遵守合同，當初合同上你就只有這麼多工資。人都是講感情的呀，沒錯，當初合同上工資是算下來只有這麼多，但你作為老闆，作為CEO，是不是可以給英雄以符合他貢獻的獎金呢?有句話說得好，非不能實不為也，也就是說你老闆可以這樣做，但你就是拿合同說事，一副公事公辦的樣子。那是金子總有人要的呀，你不講感情，別人也不必跟你講感情了。

同時，他認為他已經成功了，你已經不是以前那麼重要了，給你扶持幾個競爭對手，資源向他們傾斜，你可能管這個叫打壓，叫功高震主，是兔死狗烹，鳥盡弓藏。而他不這麼認為 ，他認為這是帝王御下之術，帝王之術最關鍵的是什麼?是平衡之術，即不能讓任何一人或一派一家獨大，必須找人來制衡他，壓制他，這樣帝王或者老闆才能穩坐釣魚臺。

那麼問題來了，你覺得東方小孫採用了哪種方式呢?