這個不是絕對的。

大學拿獎學金對找工作並沒有絕對優勢，在簡歷上會體現一下，證明自己比較優秀。

反而是擔任學生幹部對找工作有一定幫助。選調生等體制內的工作，比較喜歡錄用學生幹部。

首先，大學一定要拿到獎學金和畢業後找工作兩者之間並沒有直接聯絡，只能說大學能夠拿到是一件好事，沒有拿到也不會直接影響到畢業後找工作。

在大學期間，如果好好學習成績優異的話，排名靠前的話每個學校都會有相應的獎學金用於鼓勵和激勵這些優秀學子繼續好好學習，這個是很正常也是一件對熱愛學習的廣大學子的一種正向積極的鼓勵和引導。

如果說你在學校期間成績一般般，專業知識也不拔尖，但是各方面態度比較好比較踏實也有上進心，那麼只能算是一個聽話的乖學生，這樣的學生好與不好，我們不做評論，畢竟每一個人的出身，教育背景，從小到大所處的環境，個人習慣和性格等多個方面都是不盡相同的，無可厚非，沒有對錯之分。

如果說你在學校沒有拿到獎學金，在校期間也沒有擔任過什麼班幹部之類的，還或者沒有參加過什麼社團等，那麼在畢業後對於最開始階段而言可能是相對來說比較難，因為如果這些都不具備的話，至少從某種程度上說明你比較內向，性格保守不太開朗活潑，那麼對於從大學象牙塔走向社會剛開始很不適應，而且對於找工作也是一個不小的挑戰，因為社會和學校完全是兩個世界和空間，社會殘酷，學校是溫床。

對於那些曾經在學校積極的人來說，他們在校期間競選班幹部，積極參加各種社團活動，專業知識也學到了手，那麼他們步入社會很快就得心應手適應社會這個大世界，在找工作的時候簡歷上也可以更加豐富和豐滿一些，用人單位也更樂於接受這些人到公司走向各個崗位。

不過話說回來，任何東西都不是絕對的，主要看你的個人性格特徵，有的人可能不止一面，很多人都是多面性的，可靜可動，不過不容易顯山露水不容易表現出來，這類人需要長期相處才能摸清和了解他們的脾性，但是並不代表這類人就不行，而是需要一個長期相處的過程。

總之，兩者之間沒有必然和直接聯絡，我們還是需要打好基本功，需要具備過硬的專業知識和技能，同時也希望你儘可能開朗活潑外向點，不管怎麼說，積極樂觀開朗外向的人走到都更容易引起人的注意，也更容易受到機會的眷顧，也更容易和他人儘快融入到一起，這樣的人更容易和這個社會適應，這樣的人更容易走向成功。