你己42歲，如果你身體健康，無論男女，都不要辭職，更不必辭去領導職務！想想你從普通員工到成為領導，這個過程你大概用了20年，用人生最美好的時光才結出了這個果！如果身體不夠健康那就放棄領導職務，畢竟作為領導中的一員，壓力挺大的！如果你作為中層領導，和同事和上級領導關係不協調，那就要調整自己，對下級多溝通了解，敢於為下屬擔責任；對上級多請示多彙報，讓每件事都有交待，實實在在做人做事，上級領導都看得到的！

現在的年輕人工作壓力太大了，太累了，想休息幾天再幹也是可以的，有本事自己當老闆做自己想幹的事比打工掙錢多。

比我大一歲，我支援辭去領導崗位！

現在這個年齡，身體家庭關係是最重要的，工作上已經沒有太大突破了，就算有突破，也要付出身體和精神上的壓力

禁止廢話，直接給建議：

一、不可以主動表現出想退居二線的想法和行動，這樣你就是需要被整治的“躺平”幹部。

二、多請病假。嘗試上演：病假期間多次堅持上崗並累到在崗位上。或者迫不得已住院治療的情況。

三、時間一長就會找你談話問你想法，你多沉默，少表態，表態也只表達無奈。

四、提前尋個好去處。

我也沒啥經驗，就從小說裡看到的，不知道現實裡操作起來難度大不

想開了就好，領導職務沒啥意思，是真的累，我也是被提拔掛職副局長，折騰死了，沒人沒關係自己主動辭了（試用期一年），一年的掛職成績歸別人了，全背鍋了，到現在還沒安靜。42了安安靜靜不好嗎，何必還要勾心鬥角的，現在單位群設免打擾，下班回家，安靜。

支援辭去領導職務。現在的領導，已經不再是一張報紙讀半天，一杯紅茶弄天下的時代了。領導看上去風光，其實壓力非常大。人生苦短，何必費神費心。

一是領導責任重大。不管哪個口的領導，都肩負著巨大的責任，如果不喜歡幹，那就容易有壓力，會給身體造成傷害。

二是監督較多。現在不僅有上級部門的考核，還有群眾的監督，特別是自媒體時代，稍有不慎，就會遭到舉報。

三是付出和收入不成正比。特別是基層領導，沒有節假日，沒有周末，24小時隨時待命。可是工資不多，比起在好的企業來說，差的不是一星半點。

四是違法成本較高。現在違法成本較高，特別是八項規定以來，加強了違法檢查力度，當官那個收受賄賂，吃喝玩樂的時代結束了。現在全國每天都有鋃鐺入獄的官員，真是得不償失。

基於此，還是無官一身輕，做好本職工作，享受美好生活。

實話實說，想辭去就辭去，不要聽過多的建議，人就是這樣，或許根本就沒有當初想法來的真切。

如果承受的太多，現在不想承擔太多，可以理解，體制內工作本來就繁雜。

當然如果是因為提拔不上去而想著辭職，只能說嘿嘿嘿了。

如果自己心境確實調整不過來，那就保重身體為主。

既然想辭，那就辭吧，順著自己的心意去活，心裡踏實。

我有個朋友，受不了所謂領導之間的雞毛蒜皮，辭了領導職務，兼職自己開了公司，現在他單位的大領導都要上趕著和他做生意。

人這一輩子，順心最重要。

人生的道路是不平坦的，公務員的路也是很難走的，遇到一點困難或挫折，就退縮，這不是一個優秀公務員的性格。越挫越勇，正確面對，思考總結，東山再起，才是公務員應有的品德！在2017年，去上海某大學學習，同去的一位同事（時正科級副主任）情緒低落，感覺前途無望。對他的情況我是很清楚的，就是在單位不方便跟他談心。我抓住這次學習的機會，跟他進行了促膝長談，解開了思想釦子。學習結束後，全身心地投入到工作中去，取得很大成績，贏得了領導和同事們的好評，他在事後第一批提拔副縣級領導幹部時被提拔！

娃她爸一位同事，早幾年是組織部任命的副科級幹部，後來因為一些事情，他不願意幹領導職務。他就自己主動寫辭職申請，前面寫了兩次上級沒批准，還讓他們單位的領導勸他。

他們單位的領導也好言相勸過，他還是不聽，第三次又寫了辭去領導職務的申請，上級領導見他決心已決，就給他批了。

公務系統中，很多中年人，看慣了起起伏伏、勾心鬥角、暗流交易，漸感心累，也漸無力再面對環境壓力與錯失的時光。卻又一方面難以放下自身努力的成果，一方面也覺得難以給上下級與家庭等交代，內心焦慮無奈，保持拉鋸著矛盾著。

對此類困局中的個人，從臨床心理治療角度，更多會建議個人獨立或在專業引導下，做認知上的利弊選擇，凡事有利必有弊，有弊必有利，將利弊分別寫在一面紙的左右兩端，再對每一項去做一個簡單的賦分（按利弊因素對自己的重要性0-10的賦分），將分值相加後彼此對照，如此也就能夠清楚自己內心的方向了。

很多時候人們在混沌狀態下，會天然的希望將一切都把握住，既想要獲得又不想要付出，因而不斷糾結徘徊。但徘徊的彷徨，往往並不能解決任何問題，拖延也不過只是將現狀維持，持續損失也持續走在必然未來的道路上。

辭去現在的領導職務，非常正確的決定。每年少那幾顆米，可以忽略。換來的是比較輕的工作壓力、每年保證的年休、陪伴父母的時間，這些是什麼職務都換不來的。

支援你的決定，不要為虛名所累，大家都關心你飛的高不高，只有你自個知道累不累。

首先給你個有能量的擁抱吧，領導職務一定讓你辛苦了，你累了，想要讓身心放鬆一下，做一回真正的自己啦！可能42歲前你為工作傾盡了太多的汗水，如今想要歸於家庭平靜安詳的生活，恭喜你你把家庭看的很重要！

每個人都有自己的人生夢想，年輕時為了工作可以加班熬夜，可以為了領導的一句話讓你拼盡所有放棄其他一心撲在工作上。慢慢的，身邊的人在變化，身邊的事情在變化，工作的內容在發酵，不是所有勤勞肯幹的人都能得到自己想要的精神愉悅。

累了，可以理解，但請別放棄心中最初的夢想，人生只要有夢想，不管在任何崗位，堅持不懈，你都能如金子般發光。

倦了，請個假吧！讓自己身心都去放鬆一下，見見巍峨的高山、潺潺的流水，見見人世間萬千世態，讓生活慢下節奏了，如果依然讓你想要離職，那麼你就去做吧！

我做了有13年副科，在鄉鎮6年，也在黨委部門副職6年，去年初到某個大局做副職。去年12月初，因為我們系統有疫情，作為分管領導被免職，倒在了放開前兩天。免職檔案是上個月下發的。

今年春節是我做領導以來最輕鬆的一個春節，沒有電話，不用值班、開會、謀劃思考工作。在家陪了小孩，難得的高興！

前天，和新接替的領導交接工作，退了近30個群，一身輕鬆！現在局裡安排了個股長級別的工作我負責。一個局領導一轉身變成了個股長級別的！

針對這個事我有點思考，但是不好講太多！

我覺得，我們這個年齡了，身體健康最重要、小孩成長最重要、家庭幸福和睦最重要。做領導意味著壓力和責任，不做了真的是很舒服，估計全年也就少3-4千。

關於賺錢問題。對大部分體制內的人來說，工作就是養家餬口而已。不要貪不能貪是必須的！但是這工資會讓自己瀟灑嗎？不會！

不過，我也不躺平，現在我在學習影片製作、同時爭取明年得法律職業資格證。有技術在手，平時可以利用下班時間賺點錢。

當然了，這個年齡，組織不會讓我這樣輕鬆的，下一步還會繼續安排新領導崗位。

只是，我會讓自己時刻保持能夠隨時離開體制內的能力！

為什麼呢？42歲正是年富力強的年齡，正常情況下是父母還不算老，子女也上高中或大學，沒有纖絆正是幹事業和晉升的時候可所為冠業年華。我的建議是如果沒有別的特殊原因不要辭去領導職務，打起精神繼續加油幹。開創屬於自己的未來

如果生活無憂的話，辭去領導職務也無妨，把位置留給有衝勁的年輕人也是功德一件，儘管是個領導，42歲仍然是個副職，上升的空間也未必就好到哪裡去，即使不辭職年逾五十也會被邊緣化的，黨委副職，做的也就是黨委副書記的活，多是以務虛的工作居多。

一個人能在仕途上三落三起也是沒誰了，這種煎熬和打擊也不是一般人所能承受的，經歷過大悲大喜之後似乎對人生有了開悟的感覺也是不錯，我個人認為，該經歷的已經經歷過了，這些都是人生中的寶貴財富，以此為鑑人生從此開掛也說不定。

如果真的感覺到心很累，或者不屑於與他們同流合汙，也是可以考慮辭職，俗話說：“無官一身輕，”既然沒有職務就不會有這麼大的風險，但未必就能放下架子和麵子，被別人呼來喚去的感覺可不好受，畢竟是辭去領導職務，而不是退出這個圈子。

至於怎麼樣抉擇需要個人去拿主意，別人的建議也就是建議而已，有所得必有所失，這就是人的生活和命運，跳出這個圈子就會進入到另一個圈子，願你能有所願。

黨委工作的事多、責任大，如果壓力大、心裡委屈，為了自己身心健康，遵從自己內心選擇吧！

但如要辭去職務一定找好下家！

如果你不為了升官發財，你經濟條件可以，不在乎當領導多得的工資、待遇，那就辭去讓你心累的領導職務吧。反過來，如果你的家庭生活，很需要那碎銀幾兩，那就堅持幹吧，因為我們都要生活。

人活著無外乎社會地位、物質利益和精神需求三方面，你如果要辭官，你應該考慮以下四點，一是雖然你現在不是特別大的領導，但也會有一定的社會地位，辦一些需要人際關係支撐的小事兒，別人也會給你薄面，一旦辭官，人走茶涼，你的親屬朋友，甚至家人能否對你另眼相看，你能否接受這樣的落差？二是你在位時，是否有一些相應的崗位補貼收入，或者一些隱晦的收入，一旦失去這些，能否影響你的生活質量？三是你辭官後，若想經商，你如果是公務員，你只是辭去了官位，但你還是公務員身份，按照國家規定，公務員是不允許經商的！四是你如果只是想單純的辭官後多陪陪家人，多一些休息的時間，業餘時間幹一些自已喜歡的事，你要想好這些事情能否給你帶來長時間的精神充實和慰藉，而不是曇花一現的快感，時間長了，你會不會也厭煩，甚至無聊空虛呢？

古今中外都離不開官，官是什麼？官就是“管”。管什麼？一是管權力，二是管權利，三是管秩序，四是管目標。其中，權力的本質是政治，權利的本質就是人身與財產的利益或與其他關係的交叉關係的應當遵守，秩序管理就是治亂，包括治安和軍事，目標就是在官員管理下的社會行為整體要求或目的。

有成語曰升官發財，其實這是對官的片面理解。理論上官應該有兩個特質：一賢二能，也即德才兼備，一般由是考任或舉任來完成，在中國至今還是這種用人方式。為財而為官的人雖然不少見，但以德立身以能做人以志願做事的人，一般都是多數。做官只要強調了以德為先，可以把官理解為奉獻，甚至獻身！由此可見，升官不必然就意味著發財。“想辭去領導職務，有什麼建議？”

可以這麼說，在黨的領導下，只要認真起來做官賺不了多少便宜，一輩子不出大問題，遇不上非以身殉職不行的事就是收了！做官是信仰下的志願，做官是社會組織規範的表現，做官還是法律關係中權利與義務關係的表現。想辭去現任職務？是從哪個角度考慮的呢？假如從法律關係這個角度出發，入職、辭職的行為是能講得過去的，假如從其他角度考慮，就得慎重一些了是不是？