最近老百姓一直熱議的話題就是2018年2月份實施的《企業年金辦法》，篇幅那麼長的檔案怎麼能看下去？

今天咱們就用通俗易懂的文字，告訴大家企業年金是什麼，建立企業年金的意義又是什麼？帶著這些問題，接下來詳細說明：

所謂的企業年金是企業可以選擇性參加的一種職工福利待遇。主要是為了職工在退休後能增加點退休金。

關於企業年金我們必須要知道知識點；

在職時候繳納企業年金，退休後領取企業年金。當賬戶被領取完以後，停止領取企業年金。如果繳納過程中或者領取過程中個人企業年金賬戶餘額都是可以被繼承的。

企業年金是由個人繳納4%比例和公司繳納8%比例都打入職工個人企業年金賬戶中，然後交給第三方基金投資運營，所產生的收益和繳納部分在職工退休後可以選擇一種方式領取個人賬戶企業年金，其中有按月，分次，一次性領取方式。

其實企業年金就這些內容，也很容易理解。除此之外最主要的是企業年金對於職工和企業建立的意義。

企業年金對於企業來講利弊分明，有利在於留住和吸引人才快速發展。有弊給企業增加經濟壓力。如果利大於弊的情況下企業年金是非常可行的。特別是需要人才的公司，員工福利待遇能留住更多優秀的員工。

企業年金對於職工個人來講也是有利有弊。有利在於為自己攢一點企業年金，為自己退休後的生活有質量和保障。有弊在於現在的200元錢到20年後去花，不知道收益如何。如果今天每個月繳納200元，20年後每個月領取260元，真的多了一份養老金嗎？

最後總結：

企業年金作為我們的社會養老保險制度第二支柱，雖然剛剛實施，已經有超過2300名職工參加企業年金，20000多家企業參加。雖然沒有全面推廣，我希望企業年金就像五險一金一樣，覆蓋90%企業，這樣不僅能為企業職工增加一份養老金，還能吸引更多人才。

首先，我們要了解目前的社會養老保險體系。它由三部分構成：基本養老保險，企業年金或職業年金和個人儲蓄性養老保險等。

撇開基本養老保險和個人儲蓄性養老保險不說，這裡主要說企業年金和職業年金這兩個保險專案。

企業年金或職業年金都是基本養老保險的補充性保險專案。如果你是企業職工，那麼你繳納的就是企業年金；如果你是公務員或事業單位員工，則你繳納的就是職業年金。

實行企業年金制度的法律依據是勞動和社會保障部2004年1月6日釋出的《企業年金試行辦法》。該《辦法》2004年5月1日施行。

機關事業單位從2014年10月1日起實施職業年金制度。其法律依據是2015年3月27日國務院辦公廳印發的《機關事業單位職業年金辦法》。

兩種年金都是由單位和個人共同繳納所需的費用；都可以轉移，繼承或退休後依據相關規定領取。

企業年金中企業所繳費用不得超過職工年度工資總額的1／12，個人部分不得超過1／6。企業透過建立企業年金基金（企業繳費，職工個人繳費和企業年金基金投資運營收益）運營企業年金。

職業年金中單位所繳費用為本單位職工工資總額的8%，員工個人繳納費用為本人工資的4%。職業年金由專業金融機構運營。

企業年金的特點：企業必須具有相應的經濟負擔能力；企業必須建立集體協商制度，其職工自願參與；企業職工個人承擔有關投資風險。

職業年金的特點：具有保險性和穩定性，是公職人員退休的基本養老保險；具有強制性，所有員工必須參與，以減輕國家財政負擔。

綜上所述，2月1日起，你可能多領一份養老金。