"15天陪產假單位只給7天，休完回來單位把考核獎扣了",首先我對這個提問"捉摸不透",究竟單位因什麼原因扣了老師"考核獎"?這個"考核獎"是單位設定的獎項還是國家劃撥的"教師績效獎勵工資"?所以，"答案"不能"滿分"。我們只能交流前半環節:

一，"15天陪產假"是否有正式檔案或法規制度，如果符合制度規定，我們可以肯定"單位只給7天"缺乏法規依據，理由不充足更不符合政策制度條例，僅僅這一條確認成立，單位扣了教師的任何款項，是不符合"制度精神",缺乏政策依據。因為法定製度是教師的特殊權利與共同享受。

二，"該怎麼辦"?

作為教師被單位"扣款"是一種極其傷感與糾結的心理矛盾，但是建議教師把一切的"來源終究"梳理明白，壓低情緒反映，特別是關於國家法律與地方制度尤其是"學校制度"發生矛盾與"碰撞",或者學校制度超越大於國家制度時，"土政策"必須服從"大政策",學校的一切規章制度必須在國家法律法規制度的框架下執行細化，不能任意圖謀，以"我"為中心。如果單位扣了老師"應該不能扣"的錢，學校應主動退回加強學習吃透政策精神，作為教師也不要斤斤計較，得理不饒人。如果是繼續僵持"扣款不變",各有理由爭執不讓，建議學校與老師依法走訴訟程式，或者各自憑"制度條款"去上一級管理部門(教育局)，諮詢解決。

陪產假國家沒有統一的規定的，都是各個地方各個企業自己定的。而你說的考核獎具體是以什麼作為依據考核的，也不清楚你們公司的規定，不好判斷。你還是參考你們公司對於陪產假和這個考核獎的具體要求，如果是公司自己不按公司要求做的，可以與公司協商解決的，協商不成的，就看這個問題給你造成多大損失了。

如果損失很大的，你本人也覺得很不爽的，你又不考慮對你留存公司的影響，那你就收集好有關的證據去投訴公司維權吧。不管你勝訴還是敗訴，估計也是不好繼續待的了。

如果你損失不大的，又考慮維權會影響你的工作的，那就老老實實沉默吧，工作也是來之不易的。

這就是社會現實，你有權利去維權，但是也要考慮維權後的影響