高學歷怎麼算降維打擊？如果真行會在自己擅長或者所學的領域沒有工作？無論是技能，學識還是人際關係，有哪方面不行應該都可以算有問題吧？所以不要把自己抬得太高，低學歷成功的人很多，高學歷真的不一定就是高能力！

高學歷降維打擊，重點在哪裡？高學歷還是打擊？

殺雞用牛刀，用來比喻不匹配。但你殺雞真用過牛刀嗎？牛刀是太大了不好拿，還是太快了很好用？

高學歷的人到了低學歷需求的崗位，到底有沒有讓該崗位的流程更最佳化、技術更先進、效率更高、細節更完善？

學歷高的人一般有兩個優點：智商高、記憶力好。順帶的工作優點是出錯少。

智商高會理清工作的邏輯關係，最佳化工作流程，使用目前最先進的技術。記憶力好會在制定和執行流程時面面俱到。出錯少，工作完成度高。

當然，如果此人情商低，就不適合很多型別的工作。

我們要弄清楚，所謂的降維打擊是個偽命題，只要腳踏實地的去工作，就是為自己，為家庭，為社會負責，做出應有貢獻。

所謂的降維，能不能理解是他人的維度度太低呢？

所以，在社會現實中，高學歷者的職業崗位應在適當的領域或範圍，而不是在降維的空間。除非逼不得已，一般不提倡這種非最優、非常規的操作。

綜上，將降維打擊適用於職業選擇這樣的領域，是並不理想的一種思維方式。因此，我對於該問題的最終答案就是，與其降維打擊，不如升維思考。

這是大學擴招的必然結果，二十年前，大學生少，都搶著要，學歷低或者無學歷的只能從事低點行業。現在全部大學生，那就會造成不管什麼行業都用大學生去幹，因為沒有低點學歷了。