鄙人就是社群一社工，這個證並沒有那麼好，他是證書也僅只是證書而已，不是工作。社群社工這工作你還是要考的，考不上社群工作者的話你的社工證基本沒用，更別說工資了。

在我那地區不是社群工作者，有社工證的考試有加分的；是社群工作者的，社工證加工資，初級一個月多100不到。所以這證書比較雞肋。雙休是這麼說的，可以社群加班不也挺正常的嗎，習慣就好。

網上都是機構為了你的培訓費宣傳的，你可以先社群社工，再考社工證。自學買書不難，考試費一門60，初級一共只要120，可以試試。

不是那樣一回事，證是證工作，是工作待遇，是待遇。我看見我們這裡招聘社工，其實跟這個證沒有多大的關係。有了證，還要經過他們的層層篩選，好像畢業證那樣一回事。離工作遠著呢。

沒那麼誇張，如果有社工證又在社群工作，可能每個月加幾百的工資，社群工作每個單位待遇都不同，安徽這邊社工年收入在3萬到8萬之間，社群工作比較忙可能要經常加班，雙休無法保證

社工證，全稱社會工作者職業資格證書。

上面是我去年取得的初級社工證的證書。

網上說的待遇只是一種宣傳，真正的待遇沒有那麼好。這個社工證只是一種職業技能證書。

我在武漢這邊，這邊的社群網格員，如果有初級社工證，每個月工資比沒有社工證的多100塊，中級社工證再多一點。這就是這個社工證對工資的作用。至於社工課程裡所說的社工機構，我們這邊看到的還是比較少的。

現在的社群招人一般是需要考試的，筆試面試，而考試的內容有很多都和社工證的考試內容是重合的。因為社群工作的很多事情都和社工證裡學習的內容一樣。比如社群網格員的工作要涉及到社群的老人，婦女，兒童，殘疾人等，這些對應的就是《社會工作實務》的課程內容裡的各種社會工作服務物件人群，老年人社會工作，婦女社會工作，兒童社會工作，殘疾人社會工作。

社群網格員一般都是合同聘用制，是沒有事業編制的，一般只有社群書記可能有編制。工資的話各個省市不一樣，武漢這邊社群網格員的工資扣除了五險一金後一般在3～4000左右。前幾年有疫情，有防疫工作，工作任務比較重。今年沒有疫情了，工作相對輕鬆了很多，也確實是雙休。

在網路中見過某些培訓機構發廣告說這個“社工證”的事。

結合實際說說我的理解吧：

社群究竟是一個什麼形式的組織？

2000年，中共中央辦公廳、國務院辦公廳轉發《民政部關於在全國推進城市社群建設的意見》(中辦法[2000]23號)採納了這一觀點。23號檔案指出：“社群是指聚居在一定地域範圍內的人們所組成的社會生活共同體。目前城市社群的範圍，一般是指經過社群體制改革後作了規模調整的居民委員會的轄區”。從這一定義可以看出，社群不是組織狀態，而是轄區範圍。

中國憲法第111條規定：城市和農村按照居民居住地區設立的居民委員會或者村民委員會是基層群眾性自治組織。從這一規定可以看出，居民委員會是組織狀態。

而且“社群工作者”既不是公務員編也不是事業編，招聘方式一般都是透過公開的社會招考進行招聘。考試的形式與事業編招考雷同，有年齡、學歷、品德、戶籍等方面的要求。

考試過程分為筆試、面試以及後續的公示等程式。

招聘的社群工作者一般都是從事網格員以及內勤等工作，作息時間基本都是按照事業單位的早八晚五、雙休的規則安排。月薪應該在三四千塊錢，有五險一金。

綜上，想進社群工作，也就是想當“社群工作者”並不是考個證就能進去的。而是自身達到社群工作者的招聘條件的同時還要透過統一的社群工作者招考才有機會成為一名社群工作者。

所以，這個所謂的“社工證”意義不大。

社工證不是工作，而是一個證書，分初級、中級、高階。如果你在社群工作，不管是兩委人員還是社群專職人員都可以考取。考取社工證後，初級社工證每月增加工資100，中級200。

我最有發言權了，因為我就有社工證，我還幹過居委會，我還聘上居委會副主任，也是黨委支部書記，這個待遇只能說是穩定，只要你是女的，家庭條件不差，這個收入夠你吃喝拉撒，想要改善生活或者拔高那是不可能的，公積金一月到手1200多，工資一月4500左右（加上全年的績效，平均下來），如果是正主任，待遇五千一個月吧。但是居委會的瑣事太多，碰到差勁的主人，那就簡直是人間慘劇，尤其是男的，千萬不要進居委會，會折磨的男不男，女不女，這活確實適合女的幹

社工是一項充滿挑戰和使命感的職業，對於社會和個人都有著重要的意義。社工證是從事社工工作的必要資格證書，通常需要透過一定的考試和實踐經驗方可獲得。

至於社工的待遇，一般情況下與具體崗位和機構有關，不同的地區和不同的機構會有不同的薪酬水平和福利待遇。在一些公立機構和非營利機構工作的社工，可能會享受一些福利待遇，如社保、醫保、住房補貼、年終獎金等。而在私營企業或者民辦機構工作的社工，待遇則可能相對較低。

同時，社工工作的性質決定了其並不是一個以薪酬待遇為主要誘因的職業，社工更多地關注的是工作的意義和社會價值。因此，社工在選擇工作時應該根據自己的職業理想、價值觀和興趣，選擇合適的工作崗位和機構，而非僅僅看重待遇。

先說待遇！如果說到手6-7K，我們按6.5K算，那麼6.5*12=7萬8。加上社保（個人+單位）和公積金，在省會城市或者一線的話總收入接近12萬了。我們來看看正式招聘檔案發出來的待遇是怎麼樣的。

廣東雙百社工招聘公告（2022）

如上圖所示，薪酬待遇按照用人當地“雙百工程”社工薪酬待遇管理辦法落實，那我們再找一個廣東珠三角某市的待遇看看到底是怎樣的。

珠三角某地社工待遇

如圖所示，社群工作者待遇為年薪6.6萬（含個人、單位部分繳納的社保、醫保、公積金等），那麼扣除之後到手多少錢呢？答案是：大約3000-3500元/月。和到手6-7K差了一倍距離，那感覺可就完全不一樣了啊。當然，不同地方待遇也是不一樣的，但是最低標準一般是年薪6萬起，高的可以達到年薪10萬。

再來說說雙休和朝九晚五！社群工作者的任務是為群眾服務，解決問題，特別是為特殊群體和困難群眾（比如孤寡老人、殘障人士等），平時工作是為自己負責區域的服務物件提供專業高效的服務，雖然大部分工作可以在白天完成，但是還是有突發情況需要晚上甚至半夜還要為服務物件解決問題的。同時管理部分還會不定期組織一些活動，這些活動一般都是週末進行，所以說雙休和朝九晚五理論上來說是有的，但是實際情況可能會有點不一樣，正如一些基層工作者和幹部說的：週六保證不休息，週日休息不保證。雖然社群工作者沒有那麼誇張，但是工作壓力和強度也是不小的。

那麼，社群工作者到底好不好呢？我認為至少有兩個好處。

解決就業。而且可以離家很近那種，大部分社群工作者招聘的時候都是集中招聘，競爭小，你可以挑選離家近的地區。如今並不是每個人都有很好的就業選擇，那麼社群工作就為一部分提供了就業機會，他們可以先實現就業養活自己，再慢慢思考自己的發展方向。當然，社群工作也是一個很好的平臺。上岸編制。很多地市都有單獨的招聘政策，面向優秀的社群工作招聘編制人員，只有這區工作者才有資格報名，你想想看，和外面一個編制崗位動不動就1：200的競爭比例來說，社群工作者裡面的競爭才多大呢？很多都是1:5，甚至1:5都沒有，基本上報名成功了就一隻腳踏進體制了。同時，有的地方政策規定優惠社群工作者（村助理）在編制考試中，可以加10分，這可不得了，編制考試中，往往差1分就名落孫山，何況這可是10分，甩對手兩條街了。

2022年某縣面向社群工作者招聘事業單位工作人員公告

總體來說，社群工作者發展前景還是很好的，同時還有上岸加分這個加持，所以還是非常值得有興趣的人去投入的。最後祝願大家都能夠在自己喜歡的領域發揮自己的專長，為自己和社會多做貢獻！