不只是考不考的問題，而是根本考不了！基層管理崗，但真正幹這個活的卻不是管理編制，就是以工代幹，因為基層髒活累活，亂七八糟的事特別多！所以，工人你根本就考不了！

基層管理者，必須精通本專業的技術，而且應該在本專業的技術上，是佼佼者。否則，技術上無法決策。只能管理，不懂技術，這樣無法管理自己的單位。也不能服眾。領導沒有權威。中級職稱恐怕不夠。

為什麼不考呢，好歹一個月多幾百元，雖然不多，但總歸是肉吧。基數也能上調點，公積金也能多點不好嗎？在往長遠看，你以後退休了是不是退休工資也能多點？這些都是實實在在的好處吧！咱能憑實力賺錢那可不就得爭取嗎？

再說虛的，咱一基層管理崗，又不是高管，以後能當上高管的機率也很低，有個職稱總歸好聽點吧？說不定對升遷也有點好處呢？假以時日，從幹事變主任不香嗎？免得現在人家喊你主任你心裡還發虛呢，你說是不是這個理。

來日方長，中級拿到了，咱還得繼續往前走，副高階也得跟上，收入又上了一個檔次這小日子指不定就滋潤多了。人有多大膽，地有多大產，咱退休之前萬一能搞個高階職稱也說不定的事嘛，飯一口口吃，路一步步走，最重要的是先規劃再實施，敢想敢幹就對了。

加油吧，我跟你情況幾乎一樣，也是普通國企基層管理崗，我也打算先考個中級職稱，共勉！

中級職稱是針對專業技術人員的，管理崗位雖然評級不以中級職稱評定，但是中級職稱考試透過可以轉技術崗位，或者做些兼職或者給一些公司掛靠。

技不壓身，為什麼不呢。職稱，是衡量一個人的真才實學，技術水平，現在許多管理崗位有中級技術職稱要求，尤其是技術要求高的管理崗位。雖然，考出來了不一定用得上，但有備無患，即使萬一從新擇業，也是一個優勢。一般有中級職稱的人是不怕找不到崗位的。再說，在大眾面前也叫的響，自己不是搞關係上去的，是有真本事。