歸根結底，紮紮實實把工作做好，這是基礎，也是長久之道！

至於相處，尊重即可，沒那麼複雜！

你確定他是因為男女避嫌？還是因為你越過二把手，去彙報二把手工作範圍的事。或者你跟領導不熟的情況去搞曖昧了？否則我實在想不通一個身經百戰的領導，會這麼靦腆。

最主要做好自己的本職工作，不要老是想走捷徑，你的那點小心思，經驗豐富的領導一眼就看穿了。

少看電視劇，只談工作，不交私情。良好的關係建立在彼此尊重的基礎上，男尊女即不撩，女尊男即不勾。抱有目的的接近，都不會得到對方尊重，心裡別想小心思，保持距離，無論男女。

對於輕職場女生來說，與年長男性領導維持良好關係的關鍵在於尊重和信任。以下是幾個建議：

尊重他們的職位和經驗。尊重他們的決策和建議，並向他們學習和請教問題。保持專業。在工作場所，確保你的言行舉止是專業的。不要涉及個人問題或敏感話題。明確溝通。及時、清晰地與他們溝通，避免猜測或假設。

對於遇到避嫌女下屬的男性領導，以下是幾個建議：

理解他們的擔憂。一些男性領導可能會避嫌女下屬，因為他們擔心會引發傳聞或造成麻煩。瞭解他們的擔憂，並盡力消除他們的疑慮。保持專業。在工作場所，確保你的言行舉止是專業的。不要涉及個人問題或敏感話題。明確溝通。及時、清晰地與他們溝通，避免猜測或假設。如果有什麼問題，不要猶豫地與他們討論。

對於當今社會來說，特別是年輕一代，學會了如何保護自己，除非你願意，不然不會被潛規則。工作不順心直接走人，何況對待上司不雅行為。這個社會在哪都吃飯。就看你想咋吃飯了。

首先自己思想要端正，絕對不能有一點不該有的想法，然後憑心做事，但凡你覺得可能領導的行為好像過界，一定要及時讓他知道這不行，他自然不會有想法！多數發展錯誤關係都是半推半就導致

1、工作要努力，踏實，認真。工作是你的一項核心。對於工作上的事，不能馬虎，要盡心盡力的完成不要覺得自己是女孩子就有“特權”，可以拖拖拉拉或者敷衍了事，更甚者撒嬌賣萌求放過，這都是不可取的，對於交代給你的工作，你必須要認真去完成。。

3、學會拒絕、學會說不。 在職場中，敢於說NO的女性是很勇敢，也是令人敬佩的。但是這只是少數女性。不要為了晉升機會就做自己後悔的事，尊重自己，工作能夠再找，尊嚴沒了會讓你後悔終生。

4、敢於表達自己的想法，職場上，大多數人都是為了升職加薪，勇於表達，善於表達，是十分重要的。

我不太明白你個初入職場的女生為什麼會有這麼多心思？有這心思用在工作上，把工作做好來贏得領導的欣賞比什麼都強！部門一把手你也說了，是個中年大叔，肯定有家室，之所以和你保持距離，一是和你不熟；二是就想和你保持距離。不明白你年紀輕輕就想著和領導搞好關係是什麼意思？還有，一把手之所以離你遠遠的，是不是你表現出來想和人家套近乎？能問出這樣問題的女孩，我就感覺你做人有問題，如果你領導給你點好臉色，你應該都可以獻身吧？勸你自重，靠真本事贏得領導的認可，別做賤人！

作為一個年輕的女性，在與年長的男性領導交往時，最重要的是保持尊重和禮貌。另外，要學會用文字表達自己的想法和意見，減少抱怨和訴苦，儘量避免發表不中肯的言論，同時謹記不要在工作中使用私人關係。當你遇到一個特別害羞的男性領導時，建議你可以儘可能的主動去溝通，不要害羞，直接把你的問題和想法表達出來，讓他們也能知道你的想法，此外，建議儘量避免在工作中發表自己的意見，多加學習，多成為好的執行者。

男人很實際的，尤其是四十以後的。別想些沒用的，跟人家也不需要相處有多好，又不指望有進一步發展，維持社交禮貌，少說多做，把工作做漂亮就好。

首先要明白一點，工作是為了處理事情讓公司有效運營，自己去工作的目的是為了賺錢和培養能力，不是為了交朋友的。

有了這個正確的認知和心態之後，保證進行的溝通都是有效溝通，儘量避免私下接觸，以及不要去傳送與工作無關的事情。更加準確來說就是以下幾點:

1.避免私下見面與溝通。工作中的人儘量都是在工作中接觸和溝通，不要去進行單獨的私下會面，因為這是對於無論男女來說可能都不是特別好的事情，而且也沒有什麼事情非要私下見面才能溝通的，如果非要見面，最好找一個同事一起。

2.糾正溝通心態，改正溝通習慣。不要抱著要跟領導處成朋友，又或者是如果我不跟領導多進行溝通會不會不利於自己的職業發展等錯誤心態，因為最終決定你發展的還是你自己本身的能力，而且朋友都是階段性的，而領導不必要成為朋友。在溝透過程中儘量學會有效溝通，不要使用其他無用的話語和表情包，正常溝通就行。

一般做到這兩點，自己注意把握那個度，在職場中就夠用了。

你把工作問題越級溝通了，哈哈哈哈，部門一把手的男領導對你的工作提問感到尷尬拘謹的原因是他本人也不懂，哈哈哈哈，你們部門一把手男領導的尷尬程度隔著螢幕超越時空的我也感受到了。你的工作問題可以問一個老員工老油條或組長，一級一級地試著尋問吧，與領導打好關係的前提是把工作做到出色或極致，普通員工若是沒有出色的業績，用什麼打好關係都是一個給領導添麻煩的人。其他女下屬的工作業績，如果你不知道的話，你憑勇氣用無知與其他女同事作比較？

工作業績出色，職責內容細緻到位，做人低調，少請假。季度或年終獎少不了的。

閒時不用想著如何討好領導的，有空就提升自己綜合能力和生活能力及興趣愛好。

要做到心口如一，表裡如一。不想就不要讓人曖昧，保持正常的工作距離，社交距離，不要亂開玩笑，以工作實績來取信於領導。有舍就有得，有舍就有得，就看你怎麼選了，反正不能夠做自相矛盾的事，別自作聰明，只想魚上鉤，不讓魚吃餌。

1.尊重領導：尊重是有效的相處之道，表現出一種有禮貌的態度，像比如在正式的場合為老年男性領導禮貌地行禮、讓座，在日常工作中注重保持一定的距離感，遇到老年男性態度比較強勢的情況，要說話的時候要有禮貌的表達。2.迴應尊敬：年輕人不要因為對方是長者而只是恭恭敬敬，只是見到領導就立刻顫抖，這種迴應只會讓領導們覺得你沒有自信心，要有自信心和自尊心，尊重別人也要求別人尊重自己。3.保持理智：千萬不要把自己的情緒放在掌控之外，特別是當領導的態度有些傲慢的時候，要保持冷靜，要學會用理智去對付這些情況，用客觀的眼光客觀分析當前的狀況，應該注重和諧關係和共同發展，而不是挑起一場競爭。

身正不怕影子斜，又何須庸人自擾？你的問題描述太長，沒仔細看。

明明很正常的同事關係、人際交往，你居然能想到這麼多，恐怕你自己“心術不正”。

建議：一是保持謙卑，給領導必要的尊重；二是衣著得體，可適當玩笑，不必過於拘謹，但要控制分寸；三是好好工作，用工作成績說話。

總之，少觀察揣摩領導，多把心思放工作上。