遇到軟弱無能、自私自利的上司確實是一種很棘手的情況，但是有幾種方法可以應對這種情況：

與上司進行溝通：首先可以嘗試與上司進行溝通，直接表達自己的看法和想法，瞭解上司的立場和想法，看看是否可以達成共識。在溝通中可以採用積極的語言，避免直接批評和攻擊上司，同時提出建設性的建議，尋求合作的機會。尋找其他支援：如果與上司進行溝通沒有效果，可以尋找其他同事或其他部門的支援，共同解決問題。在尋找支援的過程中需要注意不要形成對立的態勢，而是以合作的方式解決問題。尋求上級領導的支援：如果上司的行為已經影響到了工作效率和工作質量，可以尋求上級領導的支援，向上級領導反映情況並提出解決方案。在與上級領導進行溝通時需要客觀、冷靜地陳述問題，並提出合理的建議。調整自己的態度：如果其他方法都沒有效果，可以嘗試調整自己的態度和行為，找到適合自己的工作方式，最大限度地減少與上司的接觸，同時保持積極的心態和工作效率。

總之，遇到軟弱無能、自私自利的上司，需要冷靜分析情況，並採取適當的行動來解決問題。重要的是要保持冷靜和客觀的態度，不要陷入情緒化的情緒中，同時嘗試透過合作和解決問題來達成共識。

對於這樣的上司，最好的辦法是先以善意的態度與他溝通。給予他正面的反饋，改善他的能力，把你在工作中觀察到的問題指出來，幫助他改進。也可以嘗試做一些讓他感覺滿意的小事，儘可能地幫助他加快工作進度，這樣他也會對你有所回報。

我們單位當年就有一個自私自利的領導，當年的電業局，底下一個電管站站長，有一天一個住戶。來站裡鬧事說收的電費不對，因為我們當時是人工收電費。站長就在場那個人把我們一個女同事打傷了，我們站長連句話都不敢說就走了。

既然還不想離職，那只有先忍著了。我覺得在工作中，要尊重他，不要抱怨不要輕視上司，默默的努力提升自己的能力，等待機會，要麼取代他，要麼去更好的平臺。因為我認為人與人之間是有磁場，因為上司這樣子，輕視他，他自然會感覺到，從而對自己不利，畢竟咱還不想離職，還得在他手下幹活。抱怨他，會讓自己充滿負能量，內耗，對自己提升沒半點好處，反而是拖累。

綜上所述，我們把眼光看遠，目的是提升自己，讓自己變得優秀，能承擔更大的責任，就不要把眼光放在領導身上，就當磨練自己啦，畢竟要想強大，就得適應與各種各樣的人打交道。

遇到這種情況可以嘗試以下幾種方法：

瞭解上司的工作風格和偏好，儘可能滿足他們的要求。這可以幫助你建立良好的工作關係，同時減少衝突和不必要的摩擦。

與上司進行有效的溝通，表達自己的觀點和想法，同時傾聽他們的意見。如果你認為上司的決定不合理或不公正，可以向他們提出建設性的反饋，並提供可能的解決方案。

尋求其他同事的支援和合作，共同努力完成工作任務，同時增強團隊合作意識。這可以在某種程度上減輕個人工作壓力，提高整個團隊的工作效率和產出。

如果以上方法都沒有效果，可以考慮向上級領導或人力資源部門尋求幫助，尋求解決方案。

總之，儘管遇到自私自利軟弱無能的上司可能會讓工作環境變得更加困難，但你可以採取積極的措施來解決問題，同時提高自己的職業能力和水平

窩窩囊囊的活著有啥意思？與其幹活兒不落好，還受人欺壓，還要迎合討好別人，揹著良心活著做人，倒不如來一個快刀斬亂麻，跳槽走人。

上司整天唯唯諾諾，不敢替你撐腰，生怕得罪大領導，只為自己謀私利。。。遇上這樣的上司很讓人頭疼，但出於生活，有時我們還不得不忍受，該如何處理此類問題？

第一，你應該尊重你的上司。他狂任他狂，我自心端莊。要給予他必要的尊重，並給予客觀正確的建議，這樣，你可以改善你們之間的關係，你也可以透過這種方式來提高你的工作狀態，進而減輕這種上司對你的干擾。

第二，你應該學會保護自己，防止被上司的行為所左右。雖然你應該尊重你的上司，但你也要保護自己的利益，不能讓自己受到任何不公平的對待。當你發現你的上司有任何自私自利或不公平的行為時，你應該站出來為自己爭取權益，及時向管理層提出投訴，爭取獲得上層支援。

第三，你也要學會正確的處理和溝通上司。人是社會生物，職場是社會的大染坊，一些時候需要你融入其中，去和上司交流一下，哪怕是很簡短的話語，也會讓他對你有所改觀。對於軟弱無能的上司，你要把握好客氣的語氣，勤於溝通，尊重他們的意見，但是你也要清楚的向他們表達自己的想法。而對於自私自利的上司，你要充分的瞭解他們的想法，積極的建立雙方的互信，儘可能的滿足他們的需求，以此來避免和解決衝突。

最後，你還要學會了解自身，從而更好的處理職場關係。將心比心很重要，當你設身在他的崗位，你會怎麼做？你可以給自己設問，但我要說，中層幹部是最難幹好的，也是最容易落下口舌的，他的今天可能就是你的明天，在思考中進步才是最大的收穫，您認為呢？