近日,有網友在社交平臺釋出影片稱,自己透過一家勞務派遣公司被拖欠工資長達4年,期間多次向公司反映情況均無結果。

據悉,該網友自2018年開始到該公司工作,每月工資6000元,但至今未收到一分工資。

對此,該勞務派遣公司工作人員表示,由於疫情影響導致企業運營困難,無法按時發放員工薪酬,目前正積極與員工協商,爭取儘快支付薪資,並承諾將按照合同約定,為這名網友申請勞動仲裁。

然而,對於上述回覆,不少網友並不買賬。

他們認為,雖然這家勞務派遣公司確實因疫情原因未能如期支付薪資,但這並不是其不支付勞動者工資的藉口。因為從2019年開始,這家公司便已出現拖欠工資的情況,且從未給出過合理的解釋和解決方案。

此外,根據相關法律規定,用工單位不得以非全日制用工形式招用被派往本單位或者所屬單位的勞動者。因此,如果這家勞務派遣公司的確存在非法使用非全日制用工形式的行為,那麼其就不具備合法用工主體資格,也就無權對勞動者承擔任何責任。

事實上,一些勞務派遣亂象,不僅讓很多打工人權益得不到保障,還嚴重損害了正規用人企業的形象。那麼,究竟應該如何規範、整治這些亂象,切實維護好勞動者的合法權益呢?

首先,要嚴格依法依規監管,加大處罰力度。一方面,要加強部門聯動,強化協同配合,建立聯合執法機制,共同打擊違法違規行為,形成高壓態勢,震懾不法分子。另一方面,要對違法違規行為"零容忍",一旦發現,必須嚴厲懲處。同時,還要完善相關法律法規,進一步明確監管職責,確保監管到位。

其次,要健全長效機制,提升服務水平。一方面,要加快建設全國統一的公共就業創業資訊服務平臺,實現線上線下一體化執行。另一方面,要創新管理服務方式,最佳化服務流程,不斷提升公共服務能力,努力打造便捷高效的服務環境。

再次,要堅持疏堵結合,促進市場有序競爭。一方面,政府有關部門應加強政策引導,推動人力資源服務機構健康發展,鼓勵各類市場主體公平參與,激發人力資源服務業發展的內生動力。另一方面,相關部門還應繼續落實好國家支援發展人力資源服務的各項政策,不斷降低市場準入門檻,提高行業進入門檻,促進行業優勝劣汰。

最後,還要發揮工會作用,維護職工合法權益。

勞務派遣亂象確實存在，導致許多打工人遭受剝削和不公正待遇。為了保障勞動者權益，有以下建議：

政府部門應該加強對勞務派遣公司的監管和管理，建立更加完善的制度和規定，防止派遣公司利用法律漏洞和灰色地帶從中牟利。勞務派遣公司應該履行責任，保障派遣員工的勞動權益，包括提供合理的工作條件、社會保險等福利待遇。派遣員工應該瞭解自己的權利和義務，積極維護自己的勞動權益，並及時向相關部門或組織反映問題。相關的行業協會和工會應該為派遣員工提供支援和服務，維護他們的權益。社會各界應該關注和關心勞動者權益保障問題，共同營造尊重勞動、保護勞動者權益的良好氛圍。

總之，保障勞動者權益是一個全社會的責任，需要政府、企業、員工、工會、社會組織和公眾的共同參與和努力。

勞動者權益是應當得到應有的保障，但是勞動者在進行選擇的時候往往想到的不是自己的合法權益，而是如何將當下的利益最大化，正是因為有這種想法的人太多，所以勞務派遣也就越來越多；趨利避害是人的本能這是大家眾所周知的事情，因此在實際情況中如何將利益最大化便成為了多數人的選擇，對於企業的管理者同樣如此，他們想的是如何降低相應的成本，當自己無能為力的時候，便只能尋找其他人的幫助，於是勞務派遣便成為了良好的選擇，但是勞務派遣同樣需要獲取利益維持生存，於是便只能進行更加深入的思考來解決這個問題，於是完美的一幕出現了，打工人能夠在當下拿到較高的收益，於是心滿意足的開始工作了，企業也減少了成本的支出，降低了壓力，勞動派遣也可以獲取相應的收益，於是三方也就達成了相應的默契，所以不是勞動者的權益無法得到保障，而是人性的貪婪無法得到控制。

不知勞務派遣這套東西，是從那裡冒出來，老百姓是反感它的，因為元保障不了勞動者利益，他在為用工單位推脫責任。

勞務派遣本身就是怪象亂象，典型的被剝削，勞動者用心血和汗水滋養吸血鬼和腐敗分子，年輕力壯經歷充沛用工單位用你，有點閃失就沒了工作，比事業還可怕，年青人活著真的不容易。

勞務派遣亂象是當前社會面臨的一個重要問題，導致了一些勞動者的權益難以得到保障。在解決這個問題時，應該由多方面共同承擔責任，保障勞動者的權益和尊嚴。

首先，政府應該加強對勞務派遣的監管和管理，制定相關法律法規，建立健全的管理體系，規範勞務派遣行業的運營行為，遏制勞務派遣亂象。政府也應該加大對勞動者權益保護的力度，加強執法監督和懲處力度，確保勞動者的權益得到有效保障。

其次，企業應該對勞務派遣的合法性和合理性進行審慎評估，合理安排派遣員工的工作崗位和薪酬待遇，保障勞動者的勞動權益，同時提高自身的管理水平和文化素質，營造良好的企業文化，促進員工的積極性和創造性。

最後，社會各界應該加強對勞務派遣亂象的關注和監督，積極支援政府和企業的相關措施，共同維護勞動者的權益和尊嚴。同時，也應該加強勞動力市場資訊的透明度，增加勞動者的知情權和自我保護能力，讓勞動者在市場競爭中處於更加公平和有利的地位。

“勞務派遣”本身是引進國外的泊來品。它與社會上的用人單位達成了共識，形成了一條巨大的利益鏈條。他們互惠互利，“勞務派遣”公司從中撈取了暴利，用人單位免去了應負法律責任和義務。苦了勞務派遣工，他們的合法權益喪失殆盡。

我不羨慕公務員，我就是喜歡勞務派遣，儘管工資低，甚至有時候維持生活還有點不易，但是我就是喜歡這種付出大於回報的生活，為人民幹事多，拿錢少，感覺自己回到瞭解放那會兒，看著身邊人日子越來越好了，犧牲我一人利益又如何，我願意。

我給你說句冒天下之大不韙的話，勞務派遣這個組織就是一個為用人單位逃避法律追究責任！欺負你的一個單位！有多少法盲被害慘了的！

勞務派遣是指用人單位將自己招聘的員工派到另一家企業或單位工作的一種形式，這種形式的用工方式在一定程度上提高了用人單位的靈活性，但同時也存在一些問題。在勞務派遣亂象中，存在一些用人單位為了規避勞動法律法規，採用不合法的手段，削弱勞動者的權益。

在這種情況下，勞動者應該積極維護自身的權益，採取適當的措施，包括：

加強對用人單位的瞭解：在選擇勞務派遣公司和用人單位時，勞動者應該瞭解公司的信譽和聲譽，以及用人單位的企業背景和資質情況。關注勞動法律法規：勞動者應該瞭解自己的權益和法律法規，對於用人單位的違法行為，應該及時維權，包括向工會、勞動監察部門和法院申請維權等。建立勞動合同：勞務派遣的勞動者應該與用人單位建立勞動合同，明確勞動者的崗位職責、工作時間、工資待遇等事項，以確保自己的權益得到保障。維護自身的職業技能：勞務派遣的勞動者應該不斷提升自己的職業技能，增加自己的就業競爭力。尋求幫助：勞動者在維護自身權益時，可以尋求工會、律師、勞動監察部門等組織的幫助，以便更好地保護自己的權益。

總之，勞務派遣亂象需要從多個方面解決，勞動者應該增強自我保護意識，積極維護自己的權益，同時，政府和相關部門也應該加大監管力度，加強對用人單位的管理和監督，確保勞動者的權益得到保障。

勞動派遣說穿了就是剝削和被剝削的關係，那為什麼還有那麼多人，願意去同勞務派遣單位合作呢？

首先，作為一個勞動者，特別是一個剛出門務工的人來講，到一個陌生的地方，人生地不熟，不知道哪裡招工還是不招工，正好勞務派遣能夠提供招聘資訊，而企業家，工廠主們又需要勞力，資訊的不對稱，這樣就形成了利益鏈！

就拿之前在的那間公司來講，給工人的待遇極差，招不到人，然後就跟勞務派遣公司，簽字了勞務協議，每幫公司招一個人，做滿一個月，公司給勞務派遣公司一千塊錢的回扣，這樣公司的勞力解決了，派遣公司的錢賺到了，吃虧的就是被派遣送的勞力者，不僅工資得不到保障，還會被“賣來賣去”，這就是生活在底層，奴役的命運！

前段時間網傳東莞市長安街某廠的三死殺人事件，就能很好的說明勞務派遣的亂象，是該到嚴厲整治的時候了！否則後果很嚴重，引發社會矛盾加深，說白了這些就是靠吸人血，存在的派遣公司，就不該存活在社會上！

整治取帝這樣的派遣公司，還勞務者一片清靜，可由政府部門無償提供資訊，扮演中介角色，解決招工難與資訊差的職場擺度人！給務工者一個公平平臺，還社會一片寧靜！